Ответ:

Согласно п. 1,2 ст.97  Трудового кодекса РК По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Ст. 112 ТК РК гласит: «Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника».

П.3 ст. 21 ТК РК Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Время простоя, допущенного по вине работника, оплате не подлежит.

П.1 ст. 53 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» гласит: «Единоличный исполнительный орган товарищества с ограниченной ответственностью (директор, управляющий и т.п.):

1) без доверенности действует от имени товарищества;

2) выдает доверенности на право представлять товарищество, в том числе доверенности с правом передоверия;

3) в отношении работников товарищества издает приказы о назначении их на должность, об их переводе и увольнении, определяет системы оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов и персональных надбавок, решает вопросы премирования, принимает меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;

4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Законом или уставом товарищества к компетенции общего собрания участников или наблюдательных органов, а также полномочия, переданные ему общим собранием участников товарищества (пункт 3 статьи 43 настоящего Закона)».

Исходя из вышеизложенного, разъясняю следующее:

1.    Работодатель отправить Работника в отпуск в связи с простоем, по независящим от сторон причинам. Ст. 112 ТК РК и оплатить работнику 1МЗП, если иное не указано в  трудовом, коллективном договорах, но не ниже 1МЗП.

2.    Оформить как отпуск без содержания, если работник согласен или издать приказ об отпуске в связи с простоем, если не согласен. Можно указать причину простоя  ввиду ЧП.

3.    Работодатель имеет право отправить работника в отпуск без содержания только с согласия работника.

4.   Да, т.к. директор является работником. Однако если директор находится в отпуске б/с, то в организации должен быть другой руководитель, исполняющий обязанности, организация не может быть без руководителя. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

На Ваш вопрос относительно сокращения размера заработной платы работникам, сообщаем следующее:

1.    Процедура сокращения размера заработной платы

Размер оплаты труда является одним из компонентов условий труда, безосновательное снижение которого запрещается нормами трудового законодательства РК.

Учитывая, что в Вашей ситуации работники согласны на сокращение размера заработной платы, то следует произвести процедуру изменения условий трудового договора в порядке изложенном в ст. 33 Трудового кодекса РК.

Для этого необходимо:

1) Направить работникам письменное предложение об изменении условий трудового договора в части сокращения размера заработной платы и получить от работников письменный ответ в течение 5 рабочих дней. Работник в праве отказаться от предлагаемых изменений. 

2) При положительном ответе работника внести соответствующие изменения в трудовой договор работника путем подписания дополнительного соглашения.

В случае отказа работника от предложения работодателя, условия труда сохраняются в текущем виде, и правового механизма принудить работника подписать дополнительное соглашение к трудовому договору законодательством РК не предусмотрено.    

Следует отметь, что данная процедура не требует от работодателя издания отдельного акт в виде приказа.

Также законодательством РК не предусмотрено обязанности работодателя уведомлять государственные органы или согласовывать с ними соглашение с работниками о сокращении размера заработной платы.

2. Документальное оформление процедуры

Как было указано выше изменение размера заработной платы работника оформляется тремя документами: Уведомление (предложение), ответ работника, дополнительное соглашение к трудовому договору.

1) Уведомление (предложение) об изменении условий труда - это отдельный односторонний документ работодателя сформулированный в виде предложения работнику изменить условия трудового договора, в котором в обязательно порядке указываются конкретные изменения (примерный шаблон прилагается в качестве бонуса к данной консультации). 

2)  Ответ работника. Ответ работника может быть отражен в уведомлении (как указано в прилагаемой форме), написании отдельного письма-согласия работодателю, а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (в данном случае считается, что работник подписывая дополнительное соглашение, выразил свое согласие с вносимыми изменениями).

3)  Дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение разрабатывается на основе действующего трудового договора. В нем необходимо указать какие пункты трудового договора подлежат изменению и изложить их в новой редакции. В данном случае размер заработной платы и срок действия изменений. 

Таким образом, применение данной процедуры позволит Вам надлежащим образом сократить размер заработной платы работникам (при наличии согласия работников) без ущемления их трудовых прав.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Согласно статьи 97 Трудового кодекса РК по соглашению сторон на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Т.е. отпуск без сохранения заработной платы не является обязательством какой-либо стороны.

Таким образом, Вы вправе не писать заявление на предоставление отпуска.

Дополнительно отмечаю, что в текущей ситуации в стране, работодатель может применить простой (оплата при этом будет 42 500 тенге).

Также, если работник находится в отпуске без сохранения заработной платы из-за карантина, работник вправе получать социальную выплату в размере 42 500 тенге.

Для этого, работодателю необходимо подать заявление через «egov» c приложением списка работников, отправленных в отпуск сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача      РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно  пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»  от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.43 п.1 ст. Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору.

Для безопасности работников работодатель обязан принять максимальные меры для защиты их здоровья. Индивидуальные предприниматели и юридические лица, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, обязаны согласно пп. 2 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»,  выполнять требования нормативных правовых актов в сфере санитарно-эпидемиологического благополучия населения и гигиенических нормативов, а также актов и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический контроль и надзор.

При этом, согласно трудового законодательства во время чрезвычайного положения у работодателя есть три варианта действии:

• Удаленная работа - самый безопасный; 
  
• Направление работника на простой с оплатой не меньше 42,5 тысяч тенге в месяц;
  
• Привлечение к работе в режиме неполного рабочего графика. Оплата зависит  от отработанных часов.
  

При направлении работника на простой согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, оплата времени простоя устанавливается в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге), что является нецелесообразным для работодателя и работника, при условии возможности перевода работника на дистанционную работу. 

Согласно пп.11 п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения»  ребенок - лицо, не достигшее восемнадцатилетнего возраста (совершеннолетия).

Однако, в  соответствии с п.1 ст. 30 Кодекса  - заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста самостоятельно. Соответственно,  работающий студент, с которым заключен трудовой договор, вправе сам самостоятельно определять продолжать ему работу либо прекратить. Дистанционная работа в период карантина является наиболее  безопасной работой, при условии сохранения работником режима карантина и максимальной изоляции.  

Соответственно, для законного временного перевода  на дистанционную работу  работника  – практиканта работодателю  необходимо  заключить  с данным работником дополнение к трудовому договору в соответствии с п.2    ст. 33 Кодекса. 

Таким образом, привлечение к дистанционной работе работников-практикантов, при условии заключения с ними дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу, является законным и не противоречит трудовому законодательству.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Статья 97. (Отпуск без сохранения заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, а также руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, Вы, как работодатель, в том случае, если должность и функционал работника не позволяет его перевести на дистанционную  работу, должны на период объявления Чрезвычайного Положения отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае если есть заявление от работника на увольнение, то и уволить с соблюдением норм трудового законодательства Республики Казахстан.

Вы, как работодатель, должны издать приказ, в котором отразить нынешний принятый Президентом Республики Казахстан режим Чрезвычайного положения с указанием сроков (если сроки продлят, соответственно будет еще один приказ), уведомить об этом работника (т.е. письменно ознакомить с приказом), взять с работника заявление на отпуск без сохранения заработной платы и оформить все это соответствующим приказом на работника.

С учетом того, что работник находится в одном городе, а компания в соседнем, Вы можете направить соответствующие уведомления (в силу объявленного режимы Чрезвычайного положения) работнику по корпоративной электронной почте (если она есть) или просто по электронной почте и получить от него согласие или отказ от прописанного в уведомлении, но приказ, об ознакомлении работник должен будет подписать собственноручно, как и соответствующие изменения в Трудовом договоре на основании дополнительного соглашения к нему. Также, Вы можете прописать в направляемом уведомлении (к письму можно приложить соответствующий приказ для подписания), пункт о том, что просим выслать подписанный скан приказа с дальнейшим подписанием графы «с приказом ознакомлен» на оригинале документа после снятия режима Чрезвычайного положения, а также дописать факсимильная (сканированная) копия подписанного сторонами приказа (при необходимости и иного документа) будет иметь юридическую силу до снятия режима Чрезвычайного положения в Республике Казахстан и возможности подписания документов в офисе работодателя. Также можете предусмотреть графу, где работник от руки может прописать: согласен, возражений не имею. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

В данной ситуации Вы имеете право предоставить работникам отпуска – оплачиваемые или без сохранения заработной платы. Во втором случае работник будет иметь право на получение пособия от государства в виду утраты им источника дохода (социальная выплата в размере 42 500 тенге).

Работодатель может предоставить ежегодный трудовой отпуск работников вне графика отпусков по соглашению сторон (т.е. необходимо наличие согласия работников, которое может быть выражено в заявлении работников о предоставлении данного отпуска) п. 1 ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении оплачиваемого отпуска;

3) оплата ежегодного трудового отпуска в срок не позднее трех рабочих дней со дня его предоставления.

Трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрено право работодателей предоставить работникам отдельные (дополнительные) оплачиваемые отпуска с полным или частичным сохранением заработной платы с выплатой определенной компенсации при наличии согласия работников.

Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но с сохранением места работы в случае наличия согласия работников (т.е. заявления работников о предоставлении данного отпуска) п. 1 ст. 97 ТК РК.

Данная процедура состоит из следующих действий:

1) подача каждым работником заявления на предоставление отпуска без сохранения заработной платы;

2) составление приказа отдельно на каждого работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Любые отпуска без содержания (без сохранения заработной платы) предоставляются по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем ст. 97 ТК РК. То есть, работодатель не имеет право самостоятельно отправить работников на отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 1-го месяца за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется на работников среднего, малого и микробизнеса, на сегодняшний день добавлен и крупный бизнес. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. Заявка на сегодняшний день рассматривается в течение 3-х дней, также работник, может не ждать действий от работодателя и самостоятельно подать заявку через веб-портал электронного правительства.

При этом уволенные работники могут получать социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплаты будут осуществлять за счет Госфонда в размере 40% от потерянного дохода. Для этого уволенному работнику достаточно подать в центр занятости населения одно заявление на регистрацию в качестве безработного и назначения соцвыплаты по потере работы. Выплата будет осуществляться автоматически.

Также, если гражданин уже зарегистрирован в качестве безработного, заявление на назначение соцвыплаты может быть подано через веб-портал электронного правительства. 

Регистрация в качестве безработного лица, если лицу, ищущему работу, в течение десяти рабочих дней со дня обращения в центр занятости населения не была подобрана подходящая работа, он может зарегистрироваться в качестве безработного.

Безработный имеет право на: 

1) бесплатное получение от центров занятости населения: консультационных и информационных услуг; услуг по поиску подходящей работы; направлений на участие в активных мерах содействия занятости, финансируемых государством; услуг по социальной профессиональной ориентации; сведений о себе, содержащихся в единой информационной базе рынка труда;

 2) социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования; 

3) адресную социальную помощь; 

4) обязательное социальное медицинское страхование.

Также, на усмотрение работодателя, он может предоставить своим работникам определенные льготы, средства личной гигиены и т.п., с оформлением внутренних документов о материальных затратах, так сказать своего предоставить социальный пакет во время режима ЧП.

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство, на работодателя, на сегодняшний день, данная мера не распространяется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​​​​​​​​

Ответ:

Указом Президента Республики Казахстан № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 15 марта 2020 года по 15 апреля 2020 года, в стране введено чрезвычайное положение. С 19 марта 2020 года до неопределенного времени, в городах Нур-Султан и Алматы начал действовать карантинный режим. 

Прежде всего, хочу отметить, что сложившаяся в мире и в Казахстане ситуация нестандартная и в трудовом законодательстве не предусмотрен алгоритм действий в связи с изменениями условий труда.  Поэтому, прежде всего, следует руководствоваться Трудовым Кодексом РК (далее по тексту – Кодекс).

В преамбуле к приказу можно дать отсылку на Указ о введении ЧС и карантинный режим. В приказе следует указать дату начала отпуска без сохранения заработной платы и дату окончания в соответствии с заявлением работника. Основанием к приказу должно быть заявление работника. Работник может написать в заявлении как конкретную дату выхода из отпуска, так и указать на событие т.е. до окончания ЧС и отмены карантина. Соответственно и в приказе указывается или конкретная дата окончания отпуска без сохранения заработной платы или событие (отмена ЧС, окончание карантина). Если не указана конкретная дата, то по факту выхода сотрудника из отпуска без сохранения заработной платы, нужно издать соответствующий приказ. С приказами, обязательно под подпись должен быть ознакомлен работник.

Заявление пишется в произвольной форме, соответственно нет обязательного требования указывать что заявление пишется в связи с введением ЧП. Соответственно, если данный факт указан, то это так же не является нарушением.
В приказе необоходима ссылка на введение ЧП?

Трудовым законодательством данный вопрос не регулируется. Но, можно рекомендовать указывать в приказе ссылку на введение ЧП.

Не смотря на то, что в Правилах документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях нет прямого запрета оформлять одним приказом распоряжения однородного характера, в данном случае, следует все же издать приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы отдельно на каждого сотрудника. 

Если в заявлении работника будет указана конкретная дата окончания отпуска, то продлить отпуск без нового заявления работника нельзя. Если же в заявлении было указано событие по факту которого закончиться отпуск (прекращение ЧС, окончание карантина), то если продлят ЧП, писать новые заявления и продлевать приказом отпуск нет необходимости.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Вы вправе на основании ст.112 ТК РК объявить простой по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, минимальный размер оплаты такого простоя равен 1 МЗП каждого месяца простоя, если трудовым или коллективным договором не предусмотрен больший размер оплаты.

Также обращаю Ваше внимание, что порядок оформления простоя должен быть предусмотрен трудовым или коллективным договором, к сожалению, Трудовой кодекс не регламентирует данную процедуру.

Со своей стороны, могу порекомендовать Вам издать приказ об объявлении простоя по обстоятельствам не зависящим от воли сторон и подписать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору, в которых Вы договариваетесь, что на период простоя работодатель оплачивает работникам время простоя в размере 1 МЗП.

Если Вы не объявите о простои, на основании ст.112 ТК РК и Ваши работники не предоставят Вам заявление о предоставлении им отпуска без содержания, то Вы будете обязаны оплатить заработную плату в полном объеме.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​

Ответ:

Издавать приказ о привлечении к работе в период карантина не нужно, если работники будут работать по обычному рабочему графику. Приказ издается только в том случае, если меняются условия труда.

Единственное что нужно сделать работодателю – это оформить справку- пропуск (ее Вы сможете скачать по ссылке https://dogovor24.kz/construct/2237) для каждого работника супермаркета, для того чтобы он мог законно передвигаться по городу.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  ​​​​​​​