Ответ:

Добрый день! Трудовой кодекс, конечно предусматривает, что необходимо вручить уведомление под подпись работника, и к сожалению, не устанавливает других вариантов. При чем такое уведомление вручается за 5 рабочих дней до момента изменения условий труда (ст.33 ТК РК). Но принимая во внимание, Вашу ситуацию, как вариант, можно рассмотреть рассылку уведомлений на электронные адреса сотрудников, с просьбой предоставить ответ, но не забывайте, что такая рассылка будет датирована текущей датой. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Необходимо письменно уведомить контрагентов о том, что вы не можете в настоящее время исполнить свои обязательства в связи с простоем. Предложить урегулировать ситуацию (перенести срок исполнения на окончание простоя/карантина, заключить доп соглашение, соглашение о расторжении договора с урегулированием денежных обязательств). Также необходимо подтвердить, что вы не можете исполнять свои обязательства именно в связи с введением карантина и тд. Этот факт подтверждается сертификатом о свидетельствовании форс-мажора, выданным Внешнеторговой палатой Казахстана.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Изменение графика (режима рабочего времени) является изменением условий труда, зафиксированных в трудовом договоре. Пунктом 2 статьи 33 Трудового кодекса предусмотрено, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. 

Таким образом, просто уведомить работника об изменении и на этом основании изменить режим - будет нарушением требований ТК. На период чп заключите дополнительные соглашения с работниками. Для этого вам необходимо выдать работникам уведомления об изменении условий трудового договора. Оно рассматривается работником в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. В случае согласия подписывается доп соглашение.

 Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Законодательством не предусмотрена форма, и порядок заполнения табеля учета рабочего времени. Порядок ведения и заполнения табеля учета рабочего времени регламентируется внутренними документами компании. Организации в праве самостоятельно определять порядок заполнения табеля учета рабочего времени и определять буквенные и др. обозначения в табеле. Т.к. подобные ситуации встречаются не часто, то нет общепринятого буквенного обозначения в табеле учета рабочего времени для дней простоя в связи с чрезвычайной ситуацией. Можно рекомендовать дни простоя обозначать буквами «НП». 

Обратите внимание, что в табеле учета рабочего времени  нужно отметить только дни простоя, которые попадают на рабочие дни. Выходные дни, даже если они приходятся на период простоя, нужно отмечать соответствующим обозначением выходных дней. В итоговой графе нужно указать количество часов и/или дней простоя. При этом время простоя считается рабочим временем работников, при простое сотрудники должны находиться на работе, если работодатель своим приказом не разрешит им отсутствовать. Следовательно, в табеле дни простоя не следует считать как неявки.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 1 Трудового кодекса простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

На основании статьи 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

В соответствии со статьей 82 Трудового кодекса видами времени отдыха являются:

1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):

перерыв для отдыха и приема пищи;

внутрисменные и специальные перерывы;

2) ежедневный (междусменный) отдых;

3) выходные дни (межвахтовый отдых);

4) праздничные дни;

5) отпуска.

Статьей 92 Трудового кодекса определено, что предоставление отпуска, перенос либо отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска оформляются актом работодателя.

То есть, отзыв работника во время простоя не предусмотрен.

Время простоя ко времени отдыха не относится. Поэтому формально работники во время простоя должны находиться на своих рабочих местах. Вместе с тем, простой организации должен быть оформлен, причем, способом, оговоренным трудовым или коллективным договорах. При этом в таком документе, к примеру, приказе об объявлении простоя,  должно быть указано в том числе место нахождения работников во время простоя (присутствие или отсутствие на рабочих местах), а также способ вызова работников на рабочее место (в случае,  если предусмотрено их отсутствие). Это может быть и приказ, и уведомление или другой вид оповещения.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

На основании изложенного выше:

1. 42500 тенге – это сумма к начислению. 

Налоги и отчисления

ЗА СЧЕТ РАБОТОДАТЕЛЯ

СН    2 550

СО    1 487.5

ООСМС    850

ЗА СЧЕТ РАБОТНИКА

ИПН    0

ОПВ    4 250

ВОСМС    425

На руки

37 825 ₸

2. оплата работникам производится в соответствии с обычным графиком начисления и выплаты заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Привлечение работников ко второй вахте  п.4 ст.135 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) запрещено. Однако, при создавшееся ситуации вы можно произвести привлечение к дополнительной вахте актом работодателя и на основании пп.3 ст. 86 Кодекса.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

•    по вине работодателя;

•    по вине работника;

•    по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

В данной ситуации отсутствие работников на вахте, это введение карантина, т.е. наблюдается причинно-следственная связь между карантином и невозможностью данными работниками осуществить свою рабочую деятельность. 

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы,  по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

В данной ситуации вы можете по взаимному согласию предоставить отсутствующим работникам очередной трудовой отпуск либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставить социальный отпуск без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Далее, если род вид деятельности работников позволяет, то вы временно можете  перевести отсутствующих  на рабочих местах работников в связи с карантином на дистанционную работу. Это может быть произведено актом работодателя.

Если перевод на дистанционную работу невозможен, то отсутствие некоторых работников на работе должно ежедневно фиксироваться в табелях учета рабочего времени. Работодатель должен издать приказ об оплате времени простоя в период действия карантина работникам вынужденным простаивать  в размере не ниже минимального размера заработной платы, а также разослать данные приказы для ознакомления работникам посредством почтовой, курьерской электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологии.

Таким образом, вы можете, предоставить в дни действия карантина очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении отпуска, перевести ваших работников на дистанционную работу, либо оплачивать простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы. Касательно работников, привлекаемых к работе в дни карантина – данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться не ниже чем в полуторном размере, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На данный момент относительно перехода работников на удаленную работу носит рекомендательный характер. На данный момент передвижения внутри города не ограничено, скорректированы маршруты общественного транспорта. Данная информация актуальна на 18.03.2020г., в полнее возможно в последующем будут вносится изменения.

В случае, если Вы рассматриваете дистанционную работу, то п.3 ст.138 Трудового кодекса РК устанавливает, что для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.  

Также обращаю Ваше внимание, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

В сложившейся ситуации, необходимо будет вести учет рабочего времени и оплачивать его исходя из размера заработной платы работника, если письменным соглашением с работником Вы не достигнете иной договоренности.

Как вариант, могу предложить Вам рассмотреть возможность заключить дополнительное соглашение с работником о том, что на период ЧС и выполнения им дистанционной работы заработная плата устанавливается в другом размере, а также предусмотреть условие о том, что работник обязан сдавать отчеты о проделанной работе и времени ее выполнения.

В противном случае, вполне может возникнуть ситуация, что вы обязаны, будете оплатить заработную плату в полном объеме.

п.1 ст.112 ТК РК устанавливает, что порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника. 

Принимая во внимание, что карантин введенный на территории г.Алматы и Нур-Султан, не зависит от воли сторон, соответственно работодатель вправе издать внутренний акт (приказ, распоряжение) и объявить простой по независящим от сторон причинам, с оплатой работникам, которые находятся на простое с его оплатой не менее, чем 1 МЗП, если трудовым или коллективным договором не установлена иная сумма.

Порядок оформления у Вас должен быть предусмотрен в трудовом или коллективном договоре.

Если порядка нет, то, как вариант издать приказ, подписать дополнительное соглашение с работниками и указать в нем, что на период простоя устанавливается оплата в размере 1 МЗП. Здесь также уведомляется работник не менее чем за 5 рабочих дней о таком простои (п.2 ст.33 ТК РК).

В отношении отпуска без содержания или оплачиваемого отпуска, обращаю Ваше внимание, что в данном случае, работник должен написать заявления и работодатель на основании заявления издает приказ об отправлении в отпуск работников.

Как вариант, также возможно предусмотреть режим сокращенного рабочего времени на период ЧС, данный режим, возможно, установить в акте работодателя (приказе).

Но в данном случае, также возникает следующий момент, а именно, предварительное уведомление об изменении условий труда, не менее чем за 5 рабочих дней (п.2 ст.33 ТК РК), пока дополнительных НПА, по данному обстоятельству не вышло. А также необходимо подписать дополнительное соглашение о введении сокращенного режима рабочего времени и нового размера заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Данные дни (часы) должны табелироваться и оплачиваться не ниже чем в полуторном размере, если иное не предусмотрено трудовым, коллективным договорами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

Минимальный размер месячной заработной платы, устанавливаемый ежегодно на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете, не должен быть ниже прожиточного минимума и не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат и выплачивается пропорционально отработанному времени (статья 104 Трудового кодекса).

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 МРЗП, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Например, время простоя составило половину нормы по балансу рабочего времени, следовательно, оплата простоя составит 0,5 МРЗП. За вторую половину месяца работнику начисляется доход. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.