Ответ:

Согласно п.1 ст. 112 Трудового Кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы, по вине работодателя - в размере не менее пятидесяти процентов от средней заработной платы работника.

При оплате простоя за неполный месяц в размере из расчета 1 минимального размера заработной платы, оплата простоя производится за фактическое время простоя в месяц.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций.

В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы, временный перевод на другую работу и др. При этом, перевод на неполный рабочий день возможен согласно п.1 ст. 70 Трудового  Кодекса РК (далее – Кодекс) только по соглашению между работодателем и работником. В противном случае действия администрации будут противоречить требованиям Кодекса.

В случае же перевода работников на неполный рабочий день по соглашению сторон на период режима чрезвычайного положения порядок  привлечения к работе устанавливается актом работодателя либо трудовым договором, учет рабочего времени производиться согласно ст. 79 Кодекса,  а  оплата труда производиться согласно п.1 ст. 103 Кодекса, т.е. заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени. 

При этом необходимо учитывать, что работодатель вправе рассмотреть и другие механизмы вовлечения работников в рабочий процесс в период карантина, а именно если позволяет производственный процесс установить дистанционную работу согласно ст. 138 Кодекса. В данном случае условия осуществления работы, учет рабочего времени, расходы устанавливаются также по соглашению сторон (актом работодателя, трудовым договором), а оплата заработной платы производится за фактически отработанное время.

Работодатель согласно ст. 42 Кодекса в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу. (С учетом того что вы работаете в медицинском учреждении и есть вероятность максимального привлечения всего персонала медицинских учреждении к работе в период пандемии). Оплата в этом случае производиться по выполняемой работе.

В случае невозможности принятия данных мер, работодатели могут направить работников в вынужденный простой.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Кодекс выделяет три вида причин, по которым возможно возникновение простоя:

• по вине работодателя;
• по вине работника;
• по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Также сторонами трудового договора может быть рассмотрен механизм предоставления работникам  очередного трудового отпуска либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, в дни действия карантина работодатель может перевести работников на режим неполно рабочего времени, только при наличии их письменного согласия. 

Также работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении социального отпуска.

Работодатель может перевести  работников на дистанционную работу, на другую не обусловленную трудовым договором работу либо оплачивать простой  по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.112 Трудового кодекса РК порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы. 

Для назначения выплаты работодателю необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости и предоставить документы, подтверждающие потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП.

Предоставляемым документом является заявка работодателя о назначении социальной выплаты, к ней прилагаются список работников и выписки из приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

п.2 ст.138 Трудового кодекса Рк устанавливает, что Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

Таким образом, работодатель обязан за свой счет установить компьютер и обеспечить работника, выполняющего дистанционную работу всеми необходимыми средствами связи для выполнения своих должностных обязанностей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

"Доброго времени  суток , да действительно  Президент  РК Касым-Жомарт Токаев поручил выплатить казахстанцам пособия на время ЧП, объявленного в стране из-за коронавируса.

По предварительным расчетам, финансовые трудности на фоне пандемии COVID-2019 испытывают 500 тысяч граждан страны, в том числе жители закрытых на карантин Алматы и Нур-Султана.

"Поэтому на период действия чрезвычайного положения поручаю начать осуществлять ежемесячные выплаты лицам, лишившимся доходов, в связи с введением чрезвычайного положения, в размере одного МЗП (42 500 тенге). В совокупности на данную помощь могут рассчитывать не менее 1,5 миллиона наших сограждан. При необходимости мы имеем все резервы для увеличения сумм, охвата и расширения видов поддержки", - заявил Касым-Жомарт Токаев. Можно  обратиться в CALL центр ЗВОНОК - БЕСПЛАТНЫЙ и задать свой вопрос оператору ежедневно с 09.00 до 18.00, кроме субботы и воскресенья. Также Вы можете бесплатно отправить SMS сообщение на номер 1411 и получить информацию    

На выплаты  могут рассчитывать  те кого отправили в отпуск  без сохранения  заработной  платы. При этом  необходимо ,чтобы  за работника  делали  отчисления  в ГФСС не  менее 3х месяцев за  последние  12 месяцев до  даты   введения  ЧП. Социальные выплаты распространяются на работников малого  и микробизнеса"

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Совместным приказом Министра торговли и интеграции Республики Казахстан от 17 марта 2020 года № 53-НҚ и Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 марта 2020 года № 169 были утверждены «Рекомендации по функционированию объектов торговли на период действия Указа Президента Республики Казахстан от 15 марта 2020 года № 285 «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан». Эти рекомендации распространяются на всю территорию Республики Казахстан. Ограничение времени работы с 10:00 часов до 18:00 часов распространяются на торговые объекты, площадью не менее 2000 квадратных метров. Если Ваше предприятие относится к такому объекту с площадью  не менее 2000м2, то данный график подлежит исполнению. График работы предусматривает посещение населением указанные торговые площади. 

При этом, в рекомендациях, объектам сферы услуг (салоны красоты, ателье и другие), рекомендуется осуществлять деятельность по предварительной записи, и должны работать с усилением санитарных и дезинфекционных мер с полным выполнением функций обеспечению использование персоналом одноразовых масок при работе (смена масок не реже 1 раза в 3 часа), установлением санитайзеров для обработки рук у входа, либо обеспечить выдачу одноразовых перчаток и ввести усиленный дезинфекционный режим. Про график работ таких организаций требований не имеется.

Однако, по решению акимов соответствующих территорий и постановлению главного государственного санитарного врача соответствующей территории с учетом эпидемиологической ситуации по заболеваемости и распространению коронавирусной инфекции могут приниматься дополнительные ограничительные мероприятия, вплоть до приостановления деятельности объектов. 

Порядок  работы, учет рабочего времени определяется в соответствии с положениями Трудового Кодекса. Так, согласно статье 71 Трудового кодекса РК, учет рабочего времени регулируется актом работодателя. 

Работодателям рекомендовалось на период чрезвычайного положения отправлять работников на дистанционную работу, согласно статье 138 Трудового кодекса РК, но в том случае, если удаленная работа невозможна, то работодатель, в соответствии 70 ТК вправе (но не обязан) ввести неполный режим рабочего времени (сокращенная  рабочая неделя, либо сокращение часов).

Таким образом, любые изменения по графику работ можно установить в приказе первого руководителя в период чрезвычайного положения, в том числе и график работы для работников. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.

Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Таким образом, размер заработной платы работника во время простоя составляет 42 500 тенге.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется Работнику по его заявлению, если в трудовом и/или коллективном договоре не прописано иное.

В связи с чрезвычайной ситуацией повлекшую временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера – это простой.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Таким образом, в данном случае вам необходимо оформить простой, если работник сам не изъявит желание выйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.     

В случае изменения графика отпусков в связи с производственной необходимостью работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала трудового отпуска.

Таким образом, ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон, согласно графику отпусков. Работодатель имеет право отказать Работнику в трудовом отпуске, если согласно графику время отпуска еще не наступило.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Если Вы не подписали дополнительное соглашение, в котором устанавливаете отличный от основной работы режим рабочего времени и соответственно размер заработной платы, то при дистанционной работе также учитывается восьмичасовой рабочий день. Если работник работает по совместительству или на совмещении должностей и его работа предполагает возможность дистанционной работы, то учитывается еще и это, но не более четырех часов в сутки. Контролировать возможно или специальным программным обеспечением, который в итоге предоставляет Вам отчет о тайм менеджменте, то есть о том сколько времени провел работник за компьютером и сколько из него он потратил на работу. При отсутствии такой программы, как вариант можно использовать форму отчета, с указанием времени, даты и вида работы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.