Ответ:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с введением карантина на территории РК, допускается изменение условий труда Работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Таким образом, Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрено иное.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 ТК РК.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 статьи 46 ТК РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В случае, если Работник согласится на изменения условий труда, то Сторонам необходимо внести изменения и дополнения в Трудовой договор. Для этого Работодателю и Работнику необходимо подписать Соглашение об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника).

На основании подписанного Соглашения об изменении и дополнении трудового договора (об изменении условий труда работника) Работодатель издает Приказ об изменении условий труда работника.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 38. (Перевод работника на другую работу) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Переводом работника на другую работу является:

1) изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации;

2) поручение иной работы, при выполнении которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором;

3) перевод в обособленное структурное подразделение работодателя;

4) перевод в другую местность вместе с работодателем.

2. Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Не допускается перевод работника на другую работу при противопоказаниях для работника по состоянию здоровья, подтвержденных медицинским заключением.

Статья 46. (Изменение условий труда) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, также работодатель должен вынести приказ в связи с чем меняются условия труда, уведомить об этом работника и получить от работника письменное согласие с соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 стать112 Трудового кодекса РКСтатья 112. Оплата времени простоя 1. Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы.

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам РК, осуществлявшим трудовую деятельность на территории Казахстана, в соответствии со следующими условиями: соцвыплата осуществляется работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы (не уволенным) в связи с объявленным чрезвычайным положением. Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника (индивидуальные предприниматели за себя) делали отчисления в ГФСС не менее трех месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП.

Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. Для назначения новой соцвыплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничением деятельности в период ЧП (список работников и выписка из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работникам). На основании заявок работодателей (или ИП) районный (городской) штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделения государственной корпорации «Правительство для граждан» самостоятельно формируют списки работников, которым ГФСС произведет выплаты. Социальная выплата будет осуществляться работнику в период его нахождения в отпуске без сохранения заработной платы, но не более длительности режима ЧП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! статья 138 Трудового кодекса РК регулирует порядок выполнения дистанционной работы и дополнительные требования о фиксировании в Атамекене не устанавливает. Следовательно, законодательством не установлено требование об обязательном уведомлении Атамекена.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! Дистанционная работа это возможность осуществлять свою работу вдали от регистрации местонахождения работодателя. В дополнительном соглашении к трудовому договору должно быть указано что при таком виде работы рабочее место будет находиться по определенному адресу. Если такого соглашения между вами не было, то не имеет значения Ваше местоположение. Главное, чтобы работник мог выполнять поставленные работодателем задачи.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 138. (Дистанционная работа) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

2. Работодатель предоставляет работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

3. Для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, а также руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, также работодатель должен вынести приказ в связи с чем меняются условия труда, уведомить об этом работника и получить от работника письменное согласие с соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан.

При дистанционной работе, Работодатель предоставляет Работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником.

По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

Таким образом, с учетом заданного Вами вопроса, ТОО может списать на бухгалтерские вычеты коммунальные услуги квартиры физ.лица согласно дополнительной договоренности между Работником и Работодателем, закрепленной отдельным соглашением между сторонами. Необходимые для этого документы при имеющейся договоренности, предоставляются Работодателю для возмещения понесенных затрат Работником.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.

пункт 1 статьи 53 ТК РК устанавливает порядок такого расторжения - Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктам 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.

Следовательно, не смотря на ЧС процедуру необходимо соблюдать. Более того, если Ваш работник который находится в отпуске без содержания или Вы оформили простой, то в этот период расторгнуть трудовой договор будет нарушением законодательства РК.

Согласно установленной процедуре работодатель принимает свой внутренний акт об изменении штатного расписания, в котором сокращает единицу работника, с условием, что новое штатное расписание вводится в действие не ранее, чем через один месяц.

Следующим этапом будет являться письменное уведомление работника, если работник отказывается получать уведомления, то составляется акт об отказе и уведомления направляется на домашний адрес работника.

Письменное уведомление вручается работнику не менее чем за месяц до даты сокращения должности работника, если трудовым или коллективным договором не предусмотрено иное. 

Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее) 

По соглашению сторон, например, подписания сторонами соглашения о расторжении трудового договора или письменного заявления от продавца, возможно не ждать месяц, а расторгнуть договор досрочною

Кроме того, ТК РК устанавливает кого нельзя сокращать, а именно:

1) с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. 

2) с работниками до достижения пенсионного возраста, которым осталось менее двух лет, по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) пункта 1 статьи 52  ТК РК, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Кроме того, работодатель обязан выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за один месяц, помимо компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы на момент расторжения договора.

Как вариант, можно рассмотреть возможность об изменении условий труда.

пункт 1 статьи 46 ТК РК устанавливает, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

пункт 2 статьи 46 ТК РК устанавливает, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Таким образом, работодатель обязан вручить уведомление работнику об изменении условий труда, например, в связи с сокращением объема работы уменьшается время работы и соответственно размер заработной платы. Уведомление вручается не менее чем за 15 календарных дней до момента планируемых изменений, если трудовым или коллективным договором не установлен более длительный срок.

Работник расписывается в уведомлении и ставит дату получения уведомления (срок будет исчисляться от нее). Если работник отказывается  в получении уведомления, то составляется акт отказа и уведомление направляется по почте на адрес работника.

Если работник отказывается выполнять работу на новых условиях, то с ним расторгается трудовой договор по основаниям предусмотренным подпунктом 2 пунктом 1 статьи 58 ТК РК - отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда.

В этом случае, выплачивается только заработная плата на дату расторжения договора и компенсация за неиспользованные дни отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

При изменении условий труда работодатель обязан письменно уведомить работника не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. Уведомление об изменении условий труда вручается работникам только в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, и изменение условий труда работника допускается при продолжении им работы в соответствии с его специальностью, должностью или профессией, соответствующей квалификации. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному пп. 2 п. 1 ст. 58 Трудового кодекса РК (далее по тексту – Кодекс).

В соответствии с п.2 ст.131 Кодекса работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по своей инициативе, в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Исходя из вышеизложенного в данном случае работнику должна быть произведена компенсационная выплата.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Ограничительные мероприятия, в том числе карантин, согласно пп.118 п.1 ст. Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 г. №193-IV, это - меры, направленные на предотвращение распространения инфекционных заболеваний и предусматривающие особый режим предпринимательской и (или) иной деятельности.

Согласно пп.3 п.2 «Правила проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности» утвержденного приказом  Министра здравоохранения и социального развития РК от 31.03.2015 г. № 10964 (далее - Правила) лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

Лист о временной нетрудоспособности по форме, согласно приложению к Правилам, выдается согласно пп.8 п.3 Правил при карантине.

Согласно Постановлению Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период нахождения на домашнем карантине работнику оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинской организации.

Порядок назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности (далее - Пособие) в соответствии  с пп.32 ст. 16 и п.5 ст. 133 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) определяются «Правила назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности» утвержденного приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 30 ноября 2015 года № 907 (далее - Правила).

В частности, в п.12 Правил говориться, что Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством Республики Казахстан для выплаты заработной платы.

Таким образом, лицам, находившимся на карантине выдается лист временной нетрудоспособности, который является для работодателей основанием для выплаты Пособия.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Согласно статье 112 Трудового кодекса оплата времени простоя должна производиться в размере не ниже размера 1 МЗП, если большая ставка не предусмотрена трудовым или коллективным договором. 

месте с тем, в выступлении Президента Касым-Жомарта Токаева на заседании Государственной комиссии по чрезвычайному положению (Нур-Султан, 23 марта 2020 года) было сказано: «на период действия чрезвычайного положения поручаю начать осуществлять ежемесячные выплаты лицам, лишившимся доходов в связи с введением чрезвычайного положения, в размере 1 МЗП (42 500 тенге).

В совокупности на данную помощь могут рассчитывать не менее 1,5 миллионов наших сограждан. При необходимости мы имеем все резервы для увеличения сумм, охвата и расширения видов поддержки.

Поручаю Госкомиссии выработать эффективный и прозрачный механизм выплат.Охват конкретных получателей будет определяться специально созданными региональными штабами с участием общественности и НПП «Атамекен».

Однако, на текущую дату порядок таких выплат официально не опубликован, следовательно, предположительно, работники получить в Акимате материальную помощь в размере 1 МЗП не могут. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.