Ответ:

Согласно трудовому кодексу РК простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.

В соответствии со статьей 359 Гражданского кодекса Республики Казахстан заемщик, не исполнивший обязательство по кредиту, не несет имущественную ответственность при наличии обстоятельств непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых обстоятельств, таких как стихийные явления, военные действия и т. п. К таким обстоятельствам относится введение режима чрезвычайного положения.

Работник имеет право на оплату простоя в соответствии с Трудовым кодексом РК.

Порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (42 500 тенге).

Пп.5 п.2 ст. 22 ТК РК установлено, что работник обязан сообщать работодателю о возникновении простоя. Законодательством не установлено, в какой форме работник должен это сделать (письменно или устно). Но в данном случае следует при издании Приказа ссылаться на указ Президента о введении карантина.

Приказ следует зарегистрировать в журнале регистрации приказов.

С приказом следует ознакомить работников предприятия, на которых распространяется простой. В случае если работник отказывается ознакомиться с приказом и подписать его, составляется соответствующий акт. 

Временных ограничений о действии простоя трудовым законодательством РК не предусмотрено, следовательно, простой может быть объявлен на любой необходимый срок.  

В приказе можно указать срок введения простоя, или издать приказ об отмене простоя, когда устранены причины его введения. 

Согласно ст. 80 ТК РК время простоя не относится ко времени отдыха, в связи с чем работники не освобождаются от трудовых обязанностей. Время простоя должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.  Поскольку простой это временная приостановка работы по определенным причинам, то работник должен быть готов приступить к выполнению трудовой функции по первому требованию работодателя. Если работник не находится в отпуске, в командировке, не отсутствует по другой уважительной причине, то он обязан находиться на рабочем месте. Если простой продолжается длительное время, то работодатель вправе разрешить работникам на период простоя не выходить на работу. Такое разрешение следует оформить в письменном виде. Однако это не является отпуском и работодатель вправе вызвать работника на работу в любой период рабочего времени, как только ему это потребуется. Если же работник будет отсутствовать на работе без согласования с работодателем, то его отсутствие можно расценивать как прогул со всеми вытекающими из этого последствиями.

Работодатель в случае простоя имеет право переводить работника без его согласия на весь период простоя на другую, не противопоказанную по состоянию здоровья работу (ст. 42 ТК РК). 

В случае если в приказе не указан срок его введения, издается приказ об отмене простоя, когда причины его введения устранены.  Приказ об отмене простоя, также, как и приказ о его введении, составляется в произвольной форме. С приказом под роспись должны быть ознакомлены все работники, на которых распространяется приказ.

Приказ об отмене простоя также регистрируется в журнале регистраций приказов и распоряжений по основной деятельности. 

По тем или иным причинам организациям приходится приостанавливать свою деятельность. Трудовым законодательством РК простой на предприятиях регулируется достаточно узко и не содержит конкретных процедурных правил его введения. 

В этой связи возникает необходимость определить правильные последовательные действия введения простоя и оформить все необходимые документы.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Такое возможно. Работа в порядке совместительства - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) - ст. 32 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Работодатель.... в лице..... с одной стороны, 

и работник..... с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору № ___ дата____ о нижеследующем:

1. Стороны договорились изложить пункт (номер пункта) в следующей редакции: «Работник выполняет работу в должности_________ дистанционно. Для взаимодействия с работодателем стороны используют средства информационно-телекоммуникационной связи (интернет). 

График работы при дистанционном режиме работы: (указать рабочее время, время отдыха, выходные дни)»

Место работы: место проживания работника: (адрес)

порядок контроля за рабочим временем: (ежедневные/ еженедельные отчёты, выход на связь в установленное время, использование технических средств связи)».

2. Дополнительное соглашение вступает в силу с (дата). 

3. Все другие положения Договора остаются неизменными.

Целиком ознакомиться с процедурой перевода на дистанционную работу, можно здесь.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день, исходя из положений ст. 28 Тк РК место выполнения работ является одним из условий трудового договора. Изменение условий трудового договора происходят в той же форме что и трудовой договор, следовательно через соглашение в силу ст. 402 Гк РК. Таким образом, заключение дополнительного соглашения необходимо, во избежание возможных трудовых споров.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

На сайте Договор24 есть все необходимые документы и процедуры для перевода сотрудников на дистанционную работу.

Приказ о переводе на дистанционную работу в можете разработать и скачать тут. 

Дополнительно сообщаем, что мы подготовили перечень наиболее актуальных документов по кадрам с которыми Вы можете ознакомиться здесь.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как вариант в дополнительном соглашении можно отразить следующую формулировку:

"1. На период действия чрезвычайной ситуации и объявления карантина в городе __________ Работник переводится на дистанционную работу.

2. Работнику устанавливается ___ часовой день, с понедельника по пятницу, два дня выходных (субота, воскресенье).

3. Работник обязан предоставлять Работодателю еженедельные отчеты о проделанной работе, с указанием времени, даты и вида выполненной работы. Отчет предоставляется каждый понедельник, следующий за отчетной неделей не позднее ___ часов, на электронный адрес работодателя: ______________________.

4. На период действия режима чрезвычайного положения и карантина в г.______________, в период которых Работник выполняет свои обязанности дистанционно, Работник соглашается с тем, что ему установлена заработная плата, в размере ________ (_______________) тенге.

5. Настоящее соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до момента отмены режима чрезвычайной ситуации и карантина в г._________________.

6. все остальные условия трудового договора, не затронутые настоящим дополнительным соглашением остаются без изменений и действуют в прежней редакции. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Добрый день! Трудовой кодекс, конечно предусматривает, что необходимо вручить уведомление под подпись работника, и к сожалению, не устанавливает других вариантов. При чем такое уведомление вручается за 5 рабочих дней до момента изменения условий труда (ст.33 ТК РК). Но принимая во внимание, Вашу ситуацию, как вариант, можно рассмотреть рассылку уведомлений на электронные адреса сотрудников, с просьбой предоставить ответ, но не забывайте, что такая рассылка будет датирована текущей датой. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как правило, отпуском по без сохранения заработной платы пользуются граждане в случае крайней необходимости для решения неотложных домашних вопросов, либо в случае, когда нужно заняться собственным здоровьем или помогать близким. Но бывают случаи, когда возникает необходимость предоставить отпуск по инициативе работодателя. Сразу следует отметить, ни один закон не дает право работодателю самовольно принимать решение и направлять работников в неоплачиваемые отпуска. отпуск без сохранения заработной платы регулируется ст. 97 ТК РК . работники находящееся в отпуске без сохранения могут работать официально в другом месте . эта работа будет рассматриваться как не основное место работы . 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В данном случае необходимо рук. ст. 46 ТК РК "Исменение условий труда". Данной статьей предусмотрена процедура согласно которй работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий трудане позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления. При этом изменений условий труда оформляются вносятся внесением изменений в трудовой договор. Касательно допустимого срока фахты, то в силу п. 4 ст. 135 ТК РК - вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Необходимо письменно уведомить контрагентов о том, что вы не можете в настоящее время исполнить свои обязательства в связи с простоем. Предложить урегулировать ситуацию (перенести срок исполнения на окончание простоя/карантина, заключить доп соглашение, соглашение о расторжении договора с урегулированием денежных обязательств). Также необходимо подтвердить, что вы не можете исполнять свои обязательства именно в связи с введением карантина и тд. Этот факт подтверждается сертификатом о свидетельствовании форс-мажора, выданным Внешнеторговой палатой Казахстана.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.