Ответ:

Во всех случаях вам необходимо издать акт работодателя (приказ). Можете три приказа, можете все оформить одним приказом. 

В соответствии с п.1 ст. 138 Трудового кодекса РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

На основании изложенного вам необходимо принять акт работодателя (приказ) об осуществлении работниками трудового процесса дистанционно.

Согласно п.1 ст.46 Трудового кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации.

На основании изложенного, вам необходимо оформить приказ об изменении условии труда с работниками, которые будут выходить на работу по требованию. Там же можете указать условия оплаты и режим работы. 

В соответствии с п.1 ст. 97 Трудового Кодекса РК по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 

На основании изложенного, водителю необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы путем оформления приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Т.е., в обязательном порядке требуется согласие на изменение режима рабочего времени, если в трудовом договоре установлено время начала и окончания работ.

Производится это двумя вариантами:

Это возможно через норму п. 2 ст.33 Трудового Кодекса РК.

В соответствии с п.2 ст.33 Трудового Кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

 В случае согласия работника, подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае отказа – трудовые отношения продолжаются без изменений.

Второй вариант, изменение условий труда (в частности условий оплаты труда) согласно нормы ст.46 Трудового Кодекса РК. Но производится изменение условий труда может только по причинам указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК:

В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. В случае если причин, указанных в п.1 ст.46 ТК РК у работодателя не имеется, изменение условий труда будет неправомерным.

В данной ситуации, в случае согласия работника также оформляется дополнительное соглашение, в случае отказа трудовой договор расторгается по основанию, предусмотренному пп.2) п.1 ст.58 ТК РК с учетом ограничений в п.3 ст.58 ТК РК. Неправомерное расторжение может повлечь за собой обращение работника в суд или трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя, в связи с чем рекомендуется тщательно изучить процедуры.

Никакие выплаты в связи с сокращением рабочего времени законодательством не предусмотрены.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Как Вам известно в целях обеспечения безопасности населения РК в соответствии с подпунктом 16) статьи 44 Конституции РК и статьями 4,5,6 Закона РК «О чрезвычайном положении» в нашей стране введен режим чрезвычайного положения согласно Указа Президента РК «О введении чрезвычайного положения в РК».

Данным Указом создана Государственная комиссия по обеспечению режима ЧП при Президенте РК.

На сегодняшний момент государственная комиссия по чрезвычайному положению в РК ввела дополнительные ограничения в Алматы, Нур-Султане и Шымкенте.

Госкомиссия утвердила следующие меры по усилению режима карантина в Нур-Султане и Алматы с 00 00 часов 28 марта:

• ограничение выхода граждан из жилища за исключением приобретения продуктов, лекарств, выхода на работу;
  
• закрытие мест массового скопления населения (парки, скверы, пешеходные улицы, набережные, игровые площадки и другое);
  
• поэтапное ограничение работы общественного транспорта;
  
• установление запрета на собрания на улицах и в иных общественных местах группами более 3 человек (за исключением членов семьи);
  
• установление запрета на передвижение несовершеннолетних без сопровождения взрослых.
  

Таким образом, на сегодняшнюю дату вы имеете право ходить на работу, в случае, если Вы не переведены на режим удаленной работы, отпуска без сохранения заработной платы и тд.

Также, имейте ввиду, что эндемическая ситуация в городе Алматы каждый день меняется не в лучшую сторону (статистика больных увеличивается), так что Вы должны учитывать данный момент тоже, включая, что будет ограничена работа общественного транспорта в г.Алматы согласно вышеуказанных мер.     

Добавляю, что госкомиссия приняла решение о приостановлении с 30 марта по 05 апреля в городах Алматы и Нур-султан деятельности всех предприятий и организаций вне зависимости от форм собственности за исключением центральных госорганов, акиматов, правоохранительных органов, организаций здравоохранения, СМИ продуктовых магазинов аптек и организаций жизнеобеспечения. 

Таким образом,, если Вы работаете в коммерческой структуре, то работать Вы не сможете. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3-х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство.
При этом уволенные работники могут получать социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплаты будут осуществлять за счет Госфонда в размере 40% от потерянного дохода. Для этого уволенному работнику достаточно подать в центр занятости населения одно заявление на регистрацию в качестве безработного и назначения соцвыплаты по потере работы. Выплата будет осуществляться автоматически.

Также, если гражданин уже зарегистрирован в качестве безработного, заявление на назначение соцвыплаты может быть подано через веб-портал электронного правительства. 

Регистрация в качестве безработного лица, если лицу, ищущему работу, в течение десяти рабочих дней со дня обращения в центр занятости населения не была подобрана подходящая работа, он может зарегистрироваться в качестве безработного.

Безработный имеет право на: 

1) бесплатное получение от центров занятости населения: консультационных и информационных услуг; услуг по поиску подходящей работы; направлений на участие в активных мерах содействия занятости, финансируемых государством; услуг по социальной профессиональной ориентации; сведений о себе, содержащихся в единой информационной базе рынка труда;

 2) социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования; 

3) адресную социальную помощь; 

4) обязательное социальное медицинское страхование.

Также, на усмотрение работодателя, он может предоставить своим работникам определенные льготы, средства личной гигиены и т.п., с оформлением внутренних документов о материальных затратах, так сказать своего предоставить социальный пакет во время режима ЧП.

Для назначения новой соцвыплаты работодателям необходимо обратиться с заявлением в местный орган по вопросам занятости через сервис «Электронное обращение» на веб-портале «Электронного правительства» с приложением необходимых документов (документы, подтверждающие факт потери дохода в связи с ограничениями деятельности в период действия чрезвычайного положения (финансовая и иная отчетность, включая выписки с банковских счетов, бухгалтерский баланс и другие документы, подтверждающие отсутствие финансовой возможности для предоставления работникам ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, либо подтверждающих факт, что деятельность организации и особенности условий труда не позволяют переводить работников на дистанционную работу); список работников; выписка из приказа о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику (работникам). 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Статья 97. (Отпуск без сохранения заработной платы) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, а также руководствуясь трудовым законодательством Республики Казахстан, при изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, Вы, как работодатель, в том случае, если должность и функционал работника не позволяет его перевести на дистанционную  работу, должны на период объявления Чрезвычайного Положения отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы, а в случае если есть заявление от работника на увольнение, то и уволить с соблюдением норм трудового законодательства Республики Казахстан.

Вы, как работодатель, должны издать приказ, в котором отразить нынешний принятый Президентом Республики Казахстан режим Чрезвычайного Положения с указанием сроков (если сроки продлят, соответственно будет еще один приказ), уведомить об этом работников (т.е. письменно ознакомить с приказом), взять с них заявление на отпуск без сохранения заработной платы и оформить все это соответствующими приказами на каждого работника.
С учетом нынешней обстановки в Республике Казахстан, где практически каждый день появляются новые распоряжения от уполномоченных государственных органов в режиме карантина, полная картина пока не ясна и точные действия работодателей не прописаны, есть только рекомендации.

Также, хочу обратить Ваше внимание:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3-х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство.
При этом уволенные работники могут получать социальные выплаты по потере работы от 1 до 6 месяцев в зависимости от стажа участия в системе обязательного социального страхования и дохода за последние 24 месяца. Выплаты будут осуществлять за счет Госфонда в размере 40% от потерянного дохода. Для этого уволенному работнику достаточно подать в центр занятости населения одно заявление на регистрацию в качестве безработного и назначения соцвыплаты по потере работы. Выплата будет осуществляться автоматически.

Также, если гражданин уже зарегистрирован в качестве безработного, заявление на назначение соцвыплаты может быть подано через веб-портал электронного правительства. 

Регистрация в качестве безработного лица, если лицу, ищущему работу, в течение десяти рабочих дней со дня обращения в центр занятости населения не была подобрана подходящая работа, он может зарегистрироваться в качестве безработного.

 Безработный имеет право на: 

1) бесплатное получение от центров занятости населения: консультационных и информационных услуг; услуг по поиску подходящей работы; направлений на участие в активных мерах содействия занятости, финансируемых государством; услуг по социальной профессиональной ориентации; сведений о себе, содержащихся в единой информационной базе рынка труда;

2) социальные выплаты на случай потери работы, если он являлся участником системы обязательного социального страхования; 

3) адресную социальную помощь; 

4) обязательное социальное медицинское страхование.

Также, на усмотрение работодателя, он может предоставить своим работникам определенные льготы, средства личной гигиены и т.п., с оформлением внутренних документов о материальных затратах, так сказать своего предоставить социальный пакет во время режима ЧП.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

Согласно пп.13 п.4 ст. 90 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года № 193-IV индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны приостанавливать предпринимательскую и (или) иную деятельность в случае создания ими угрозы жизни или здоровью населения.

26.03.2020 года Министр информации и социального развития РК Даурен Абаев  официально  сообщил об опубликовании приказа главы  Минсоцтруда по выплатам от государства в связи с потерей дохода из-за режима ЧП и карантина по COVID-19. В документе будет детально расписано, кто и как их сможет получить. Выплаты будут разделены  на два вида:

1.Для тех, кто взял отпуск без содержания на период действия ЧП и режима карантина. Выплата предусмотрена для работников микро, малого и среднего бизнеса. Для них все необходимые для выплат документы соберет работодатель. В результате – потерявший доход работник будет получать из Госфонда соцстрахования до окончания режима ЧП примерно 42 тысячи тенге в месяц.

2. Для тех, кто потерял работу из-за ограничительных мер, введенных государством по нераспространению коронавируса. Если человек безработный, то документы на оформление выплат он должен будет подавать самостоятельно - в центр занятости по месту жительства, и сделать это можно будет в режиме онлайн. Гражданин в центре занятости должен будет встать на учет в качестве безработного. В этом случае он будет получать госпособие по потере работы от 1 до 6 месяцев. Размер выплат составит 40% от потерянного дохода.

Как мы видим, на пособия по потере источника дохода, будут иметь право не все граждане. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Обратиться нужно в  в местный орган по вопросам занятости. Это зависит от того где расположено/зарегистрировано юридическое лицо. Унифицированной формы письма нет. Оно пишется в произвольной форме. В письме нужно указать, что ваше предприятие вынуждено было оформить сотрудникам отпуск без сохранения заработной платы на период с ... по.... , на основании объявленного в Республике Казахстан ЧП и заявлений сотрудников. К письму приложить список сотрудников, отправленных в отпуск без сохранения заработной платы и выписки из приказов.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года в рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы,  временного перевода на другую работу и др.

Работодатель имеет право оставить на работе некоторых работников, необходимых для поддержания функционирования компании. При этом, работодатель может направить работников в отпуск без сохранения заработной платы, согласно п.1 ст. 97 Кодекса,  только по соглашению сторон трудового договора, при наличии и основании письменного заявления работника.

Кодекс в пп.10 п.1 ст.1 дает определение понятию простой. Простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического,  организационного, иного производственного или природного характера.

Ко­декс вы­де­ляет три вида при­чин, по ко­то­рым воз­мож­но воз­ник­но­ве­ние про­стоя:

• по вине ра­бо­то­да­те­ля;
• по вине ра­бот­ни­ка;
• по при­чи­нам, не за­ви­ся­щим от ра­бо­то­да­те­ля и ра­бот­ни­ка.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

В случае, если механизм направления работников на простой не отрегулирован трудовым, коллективным договорами, то данная процедура  оформляется актом работодателя с направлением работникам предварительного письменного уведомления, а также указанием в основании акта работодателя Постановления Президента РК о введении режима ЧС и карантина. Работники, согласно пп.6 п.2 ст.23 Кодекса в обязательном порядке должны быть ознакомлены с актом работодателя о направлении на простой.

Таким образом, в дни действия режима чрезвычайного положения и карантина работодатель может отправить работников в социальный отпуск без содержания, только при наличии их письменного согласия. Также, работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, осуществлен перевод работников на дистанционную работу либо на режим неполного рабочего дня. В противном случае, при невозможности осуществления трудовой деятельности, работодатель обязан оплачивать работникам простой  по причинам, не зависящим по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

Министр информации и общественного развития Даурен Абаев пояснил, что работающие граждане, потерявшие доходы в период чрезвычайного положения (далее ЧП), в связи с выходом в вынужденные отпуска без оплаты труда, получат выплаты из государственного фонда соцстрахования. Размер на одного работника составит 1 МЗП, или 42 500 в месяц. 

Новая выплата из ГФСС будет предоставляться гражданам Республики Казахстан, осуществляющим трудовую деятельность на территории республики в соответствии с определенными условиями, а именно: социальная выплата работникам, отправленным в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с введенным режимом чрезвычайного положения. 

Для получения выплаты необходимо, чтобы за работника делали отчисления в ГФСС не менее 3-х месяцев за последние 12 месяцев до даты введения ЧП. Социальная выплата распространяется только на работников среднего, малого и микробизнеса. 

Для назначения новой социальной выплаты работодателям необходимо обратиться в местные органы по вопросам занятости с документами, подтверждающими потерю дохода их работниками в связи с ограничениями их деятельности в период ЧП.  

Таким образом, списки работников и выписки из их приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, предоставляются работодателем в виде заявки в уполномоченный государственный орган. На основании заявки работодателя районный штаб по вопросам занятости населения принимает решение об оказании социальной поддержки работодателю, а отделение госкорпорации "Правительство для граждан" самостоятельно формирует списки, по которым Госфонд произведет выплаты. Социальные выплаты планируют осуществлять работнику в период его нахождения в отпуске, но не более длительности режима ЧП. 

На основании всего вышеизложенного, выплату социального пособия во время ЧП будет производить государство.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Ответ:

В соответствии с Постановлением Главного государственного врача РК № 19 от 12 марта 2020 года на период домашнего карантина работникам оформляется лист временной нетрудоспособности без посещения медицинских организаций.

В рамках мер по недопущению распространения коронавирусной инфекции ограничена деятельность отдельных организаций.

При таких условиях, трудовым законодательством предусмотрены различные механизмы для осуществления трудовой деятельности работников, включая введение режима неполного рабочего времени, установление дистанционной работы, временный перевод на другую работу и др. 

Удаленный метод работы регулируется ст. 138 Кодекса. При временном переводе на удаленную работу, во избежание в последующем разногласии, с учетом требовании п.2 ст. 33 Кодекса необходимо направить работникам уведомление с предложением временного изменения условии трудового договора и указанием:

• периода на который изменяются условия трудового договора;
• режима рабочего времени (ст. 70 Кодекса);
• места работы;
• условии предоставления работникам средств связи либо выплаты компенсации за использование работником собственных средств коммуникации, а также возмещения иных расходов работника;
• учета рабочего времени;
• оплаты труда.

Сторона получившее уведомление обязана в течение пяти рабочих дней сообщить о принятом решении. При получении письменного согласия временные изменения условии трудового договора необходимо оформить согласно п.1 ст. 33 Кодекса.

При несогласии работников на временные изменения условии трудового договора в связи с чрезвычайным положением вы можете направить работников в вынужденный простой.

Согласно ч. 1 ст. 112 Кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени постоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы работника (42500 тенге).

Однако, оплата простоя может быть выше минимального размера заработной платы по соглашению сторон между работником и работодателем.

Также сторонами трудового договора может быть рассмотрен механизм предоставления работникам  очередного трудового отпуска либо согласно п.1 ст. 97 Кодекса предоставления социального отпуска без сохранения заработной платы, но только по соглашению сторон при наличии и основании заявления работника.

Таким образом, в дни действия карантина работодатель может перевести работников на удаленную работу в режиме  неполного рабочего времени, только при наличии их письменного согласия и внесением временных изменении в трудового договор.  

Также работникам может быть предоставлен очередной трудовой отпуск, отпуск без сохранения заработной платы при наличии письменного заявления работника о предоставлении социального отпуска либо оплачиваться простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором в размере не ниже минимальной заработной платы установленный в РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.