Аудандық орталық аурухананың заңгері бас дәрігерден басқа жұмысы бойынша кімге бағынуға тиіс? Себебі кәсіпорын заңгерін бас дәрігердің шаруашылық жөніндегі орынбасарынаың бағынысында деп аурухананың структурасын бекіткен.
Вопрос:
Аудандық орталық аурухананың заңгері бас дәрігерден басқа жұмысы бойынша кімге бағынуға тиіс? Себебі кәсіпорын заңгерін бас дәрігердің шаруашылық жөніндегі орынбасарынаың бағынысында деп аурухананың структурасын бекіткен.
Ответ:
Еңбек ұжымында бағыну құрылымы жұмыс берушінің актілерімен, лауазымдық нұсқаулықтармен айқындалады, ал егер олар болмаған жағдайда Бірыңғай тарифтік-біліктілік анықтамалығы қолданылады
Жеке тәжірибеге сүйене отырып, заңгер лауазымында бір штат бірлігі болған жағдайда, бұл штат бірлігі еңбек қатынастарында тұрған ұйымның директорына тікелей бағынады. Директор өз кезегінде бағыныштылық иерархиясын құруға және оны лауазымдық нұсқаулықтарда, еңбек тәртібінің ережелерінде және жұмыс берушінің басқа актілерінде белгілеуге құқылы. ҚР заңнамасында лауазымдардың иерархиялық сатысын анықтайтын нақты нормалар жоқ.
Құрметті пайдаланушылар! Жауаптағы ақпарат жарияланған сәтте (күні) қолданыста болған Қазақстан Республикасы заңнамасының нормаларына сәйкес келеді.
-
Ответ:
Соответственно привлекающая компания не может заключить трудовой договор с иностранным работником, переводимым в рамках внутрикорпоративного перевода, и не выплачивает ему заработную плату.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).