Будет ли нарушением трудового или иного законодательства предоставление трудовых отпусков с начала межвахтового отдыха работникам, работающим вахтовым методом 15/15?
Вопрос:
Будет ли нарушением трудового или иного законодательства предоставление трудовых отпусков с начала межвахтового отдыха работникам, работающим вахтовым методом 15/15?
Ответ:
В соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Согласно п.2 ст.87 оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты).
Таким образом, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется в календарных днях, а оплате подлежат только рабочие часы, приходящиеся на дни трудового отпуска с учетом режима работы (по графику вахты). При этом, учитывая, что исчисление средней заработной платы является единым для всех работников, Министерство труда и социальной защиты населения рекомендует предоставление ежегодного трудового отпуска работникам, работающим вахтовым методом работы, в их межвахтовый отдых не допускать (чтобы не нарушать норму единого исчисления средней заработной платы).
Исходя из вышеизложенного следует:
1. В Кодексе нет прямого запрета на предоставление отпуска в период межвахтового отдыха;
2. Дни отпуска, выпадающие на период межвахтового отдыха, не подлежат оплате в обязательном порядке, тем самым нарушается порядок исчисления средней заработной платы;
3. При этом, на практике, часто работодатели оплачивают дни отпуска, выпадающие на период межвахтового отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Основные положения по социальной защите граждан, пострадавших от испытаний на Семипалатинском ядерном полигоне, установлены Законом РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне».
-
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса Республики (далее по тексту – Кодекс) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Обязательным условием для отзыва из трудового отпуска является уточнение, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии трудовым законодательством Республики Казахстан заявление работника на предоставление основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска не требуется.
-
Ответ:
Согласно ст.88 Трудового кодекса, основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено ТК РК, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
Согласно ст. 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.