График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?
Вопрос:
График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. Если конкретный период в графике не установлен, дату предоставления отпуска необходимо согласовать с работником.
Работодатель вправе предложить предоставить эти 10 дней в конце вахты, однако желательно, чтобы такой порядок был согласован с работником и надлежащим образом отражен в графике отпусков. Если же конкретный период отпуска уже был установлен, а работодатель хочет его изменить в связи с производственной необходимостью, работника необходимо уведомить об изменении графика не менее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с п. 2 ст. 93 Трудового кодекса РК.
Поэтому в описанной ситуации работник не может самостоятельно потребовать отпуск сразу после приезда на вахту, если такая дата не была определена графиком или ранее согласована с работодателем. В свою очередь, работодатель не должен произвольно назначать отпуск на любую удобную для него дату - конкретный период должен быть определен и оформлен надлежащим образом.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.