График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?
Категории вопросов:

График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?

Автор:
Гришина
14.08.2026 03:11
128

Вопрос:

График отпусков утвержден работодателем и работник ознакомлен, но в графике нету точной даты, а только количество дней. Если работник захочет использовать отпуск 10 дней согласно графику отпусков после приезда на вахту, может ли работодатель отказать и предоставить отпуск к концу вахты, чтобы было меньше транспортных расходов?

Ответ:

Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.

В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РК очередность предоставления отпусков определяется графиком отпусков. Если конкретный период в графике не установлен, дату предоставления отпуска необходимо согласовать с работником.

Работодатель вправе предложить предоставить эти 10 дней в конце вахты, однако желательно, чтобы такой порядок был согласован с работником и надлежащим образом отражен в графике отпусков. Если же конкретный период отпуска уже был установлен, а работодатель хочет его изменить в связи с производственной необходимостью, работника необходимо уведомить об изменении графика не менее чем за две недели до начала отпуска в соответствии с п. 2 ст. 93 Трудового кодекса РК.

Поэтому в описанной ситуации работник не может самостоятельно потребовать отпуск сразу после приезда на вахту, если такая дата не была определена графиком или ранее согласована с работодателем. В свою очередь, работодатель не должен произвольно назначать отпуск на любую удобную для него дату - конкретный период должен быть определен и оформлен надлежащим образом.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: