Работник заболел во время отпуска и попросил перенести 5 дней на другой период. Работодатель перенес отпуск, но один из перенесенных дней выпадает на выходной. Согласно закону, если отпуск переносится, работник должен вернуть выплату за пять дней отпуска и делается другой расчет для перенесенного периода. В данном случае выплата отпуска за один день уменьшается, поскольку он выпадает на выходной. Однако работник требует компенсации за этот день, то есть плюс 1 день отдыха. Правильно ли это?
Вопрос:
Работник заболел во время отпуска и попросил перенести 5 дней на другой период. Работодатель перенес отпуск, но один из перенесенных дней выпадает на выходной. Согласно закону, если отпуск переносится, работник должен вернуть выплату за пять дней отпуска и делается другой расчет для перенесенного периода. В данном случае выплата отпуска за один день уменьшается, поскольку он выпадает на выходной. Однако работник требует компенсации за этот день, то есть плюс 1 день отдыха. Правильно ли это?
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
При этом пунктом 2 статьи 94 Трудового кодекса РК установлено, что перенесенный отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий рабочий год либо предоставлен отдельно в другое время.
То есть закон предусматривает именном перенос неиспользованных дней отпуска; либо продление отпуска, но не предоставляет работнику право требовать дополнительные дни отдыха сверх количества дней болезни.
Также согласно пункту 1 статьи 88 Трудового кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работникам в календарных днях без учета праздничных дней.
Вместе с тем для работников со сменным графиком режим труда и отдыха определяется графиками сменности (статья 73 Трудового кодекса РК). Соответственно, при переносе отпуска учитывается именно график сменности конкретного работника. Если на период перенесенного отпуска попадает выходной день по графику работницы, такой день не подлежит дополнительной компенсации и не заменяется иным днем отдыха.
Кроме того, в силу статьи 113 Трудового кодекса РК оплата отпуска производится исходя из средней заработной платы работника. Поскольку при переносе отпуска меняется расчетный период и фактическое количество оплачиваемых дней отпуска по графику, сумма отпускных может отличаться от первоначально выплаченной. Закон не содержит нормы, обязывающей работодателя компенсировать работнику разницу в отпускных либо предоставлять дополнительный день отдыха в случае уменьшения суммы выплаты.
Таким образом, требование работницы о предоставлении дополнительного дня отдыха либо денежной компенсации за то, что один из перенесенных дней пришелся на ее выходной по сменному графику и сумма отпускных уменьшилась, не основано на нормах Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника (срок отзыва при этом также определяется соглашением сторон).