За 2024 года Работник не выходил в трудовой отпуск и не получил компенсацию. В ноябре 2025 года решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня за 2024 год. Впереди предстоит еще отпуск за 2025 текущий год. Как грамотно оформить отпускные за 2024 год, какой выбрать период, за сколько дней считать?
Вопрос:
За 2024 года Работник не выходил в трудовой отпуск и не получил компенсацию. В ноябре 2025 года решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня за 2024 год. Впереди предстоит еще отпуск за 2025 текущий год. Как грамотно оформить отпускные за 2024 год, какой выбрать период, за сколько дней считать?
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
...
-
Ответ:
Согласно статье 87 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику для отдыха, восстановления трудоспособности и иных личных потребностей.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Как можно продлить отпускные дни, так как во время отпуска открыт лист временной нетрудоспособности?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск полностью или в части переносится в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Ответ:
Если работодатель не выполняет обязанности по предоставлению ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, работник вправе воспользоваться порядком расторжения трудового договора, предусмотренным пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Утверждение о том, что у работников не должно быть неиспользованных дней отпуска на конец года, не соответствует Трудовому кодексу РК. В законодательстве нет нормы, которая обязывает работодателя «обнулить» отпуск или обеспечить его использование именно в пределах календарного года.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.