За 2024 года Работник не выходил в трудовой отпуск и не получил компенсацию. В ноябре 2025 года решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня за 2024 год. Впереди предстоит еще отпуск за 2025 текущий год. Как грамотно оформить отпускные за 2024 год, какой выбрать период, за сколько дней считать?
Вопрос:
За 2024 года Работник не выходил в трудовой отпуск и не получил компенсацию. В ноябре 2025 года решил получить компенсацию за неиспользованный отпуск 24 дня за 2024 год. Впереди предстоит еще отпуск за 2025 текущий год. Как грамотно оформить отпускные за 2024 год, какой выбрать период, за сколько дней считать?
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
Правильный способ, это в действительности предоставить ему отпуск за 2024 год на 24 календарных дня. Период отпуска согласовывается с работником и оформляется приказом о предоставлении ежегодного отпуска с указанием точных дат. Отпускные рассчитываются из средней заработной платы на момент выхода в отпуск и выплачиваются одновременно с началом отпуска.
При этом, с учетом ст. 95 ТК РК, отзыв из отпуска возможен только по производственной необходимости и с письменного согласия работника. Если сотрудник согласен, неиспользованная часть отпуска может быть предоставлена позже в текущем или следующем рабочем году либо присоединена к отпуску следующего года. Вместо предоставления отдыха по соглашению сторон можно выплатить компенсацию за дни неиспользованного отпуска, если сотрудник не получил отпускные за эти дни. Для вашего случая это означает, что отпуск за 2024 год нельзя просто заменить выплатой, но можно оформить отпуск на 24 календарных дня, предупредив сотрудника о возможном отзыве по производственной необходимости и зафиксировав его согласие письменно, при этом отпуск за 2025 год остается отдельным, планируется и оплачивается отдельно по графику отпусков.
В итоге сотрудник, который был отозван из отпуска и не планирует отгуливать неиспользованные дни в этом году, получает: фактически отгулянные дни оплаченные отпускные, компенсацию за неиспользованные дни и зарплату за фактически отработанные дни с момента отзыва до конца месяца.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
В действующем законодательстве нет установленного срока, за который работник обязан предупредить работодателя о желании уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях временной нетрудоспособности работника при предъявлении листа о временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
С учетом ст. 96 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) сотруднику нельзя выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2024 года, так как компенсация положена только при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Если работник работает по основному договору и по совместительству в одной компании, то отпуск по каждому договору предоставляется и оплачивается отдельно, пропорционально занятости по каждому трудовому договору (статья 90 и 92 ТК РК).
-
Ответ:
В соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса РК (далее – «Трудовой кодекс») оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. При этом оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 21 августа 2025 года по 3 сентября 2025 года.
-
Ответ:
В ситуации есть отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет.
Согласно Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК) трудовой стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, включает время отпуска по БиР. А вот, отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет в стаж для отпуска не включается.
-
Ответ:
С учётом норм ст. 88, 92 и 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а также порядка расчёта отпускных по Единым правилам, порядок действий при отзыве из ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от того, как стороны договорятся использовать неиспользованные дни.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом РК, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется работнику за каждый его индивидуальный рабочий год, исчисляемый с даты поступления на работу, а не по календарному году.