Как поступить работодателю, если сотрудник не согласен с графиком отпусков и хочет взять отпуск частями в течение года, но указывает сроки, которые не покрывают отпуск полностью, а лишь частично (из 30 положенных дней получается только 20)?
Вопрос:
Как поступить работодателю, если сотрудник не согласен с графиком отпусков и хочет взять отпуск частями в течение года, но указывает сроки, которые не покрывают отпуск полностью, а лишь частично (из 30 положенных дней получается только 20)?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
Согласно пункту 3 статьи 92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части исключительно по соглашению между работником и работодателем. При этом одна из частей отпуска должна составлять не менее четырнадцати календарных дней. Таким образом, разделение отпуска на части является правом сторон, а не обязанностью работодателя.
Если работник не согласен с графиком отпусков и предлагает использовать в течение года только часть положенного отпуска (например, 20 календарных дней из 30), работодатель вправе как согласиться с таким вариантом, так и отказать в нем, поскольку изменение порядка использования отпуска требует взаимного согласия сторон.
В случае достижения соглашения о предоставлении 20 календарных дней отпуска оставшиеся 10 календарных дней не утрачиваются и должны быть предоставлены работнику позднее. Предоставление отпуска, его перенос либо иное изменение сроков оформляются актом работодателя в соответствии с пунктом 6 статьи 92 ТК РК.
Если соглашение о разделении отпуска и сроках использования его частей не достигнуто, работодатель вправе предоставить работнику отпуск в порядке и сроки, установленные графиком отпусков, поскольку трудовое законодательство не предоставляет работнику права в одностороннем порядке определять даты использования ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
Кроме того, в соответствии с подпунктом 16 пункта 2 статьи 23 ТК РК работодатель обязан предоставлять работникам ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, а работник, согласно подпункту 1 пункта 2 статьи 22 ТК РК, обязан выполнять требования актов работодателя, изданных в пределах его полномочий.
Таким образом, если работник указывает периоды отпуска, охватывающие лишь 20 календарных дней из положенных 30, работодателю рекомендуется предложить работнику определить сроки использования оставшихся дней отпуска. При отсутствии соглашения о разделении отпуска работодатель вправе предоставить отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков либо отказать в предлагаемом работником варианте разделения отпуска.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Если в графике отпусков указано только количество дней, например «10 календарных дней», без конкретного периода или даты начала, то такой график не определяет, когда именно работник должен уйти в отпуск. Сам работник при этом также не может в одностороннем порядке установить дату начала отпуска, просто ссылаясь на наличие 10 дней в графике.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 92 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется работнику по соглашению сторон в любое время рабочего года.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК: «Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника».
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс), очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учетом мнения работников.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Согласно ст. 93 Трудового кодекса РК, очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
В статье 93 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков формируется, чтобы облегчить и узаконить процесс ухода работников в ежегодный основной и доп. отпуск (при наличии). Наличие данного документа помогает в таких ситуациях:
-
Ответ:
Заверение печатью подписи лица, уполномоченного подписывать графики отпусков, графики вахт, для субъекта частного предпринимательства не является обязательным требованием.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
График отпусков утверждается с учетом мнения работников. В связи с этим работники должны быть ознакомлены с ним.
Согласно подпункту 41) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК графики отпусков являются актами, издаваемыми работодателем.
-
Раздел: График отпусков
Ответ:
Время нахождения Работника в отпуске по беременности и родам включается в трудовой стаж и дает право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск на основании статьи 91 ТК РК.
Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий трудовой стаж, в трудовой стаж по специальности (пункт 5 статьи 87 ТК РК). За время отпуска по уходу за ребенком за Работником сохраняется место работы и должность (пункт 3 статьи 100 ТК РК).