Бухгалтер написала заявление на увольнение от 23.01.2023 г., а 09.02.2023 г. отзыв своего заявления на увольнение. Как правильно поступить с сотрудником?

Бухгалтер написала заявление на увольнение от 23.01.2023 г., а 09.02.2023 г. отзыв своего заявления на увольнение. Как правильно поступить с сотрудником?

13.02.2023 09:29
372

Вопрос:

Бухгалтер написала заявление на увольнение от 23.01.2023 г., а 09.02.2023 г. отзыв своего заявления на увольнение. Как правильно поступить с сотрудником?

Ответ:

Трудовым законодательством РК, предусматривается право работника в период срока между датой подачи заявления об увольнении и датой расторжения трудового договора по инициативе работника, отозвать свое уведомление об увольнении, и работодатель не имеет права расторгнуть такой договор по указанному основанию.

Данный вывод подтверждается следующими нормами Трудового кодекса РК (далее ТК РК).

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РК, работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи. В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. А в соответствие с п. 4 данной статьи, в течение срока уведомления, предусмотренного настоящей статьей, уведомление может быть отозвано работником.

Таким образом, если в период между подачей уведомления и сроком прекращения трудового договора, работник поменял свое мнение, он вправе отозвать свое уведомление без последствий в виде расторжения трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: