Была получена производственная травма. Работодатель по решению суда должен выплатить больничные и возмещение вреда здоровью. Однако он не желает выплачивать их наличными средствами и просит банковские реквизиты. Мотивирует он это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Законно ли с его стороны не выплачивать истцу наличными средствами, тем самым не выполнять решения суда до предоставления банковских реквизитов?
Вопрос:
Была получена производственная травма. Работодатель по решению суда должен выплатить больничные и возмещение вреда здоровью. Однако он не желает выплачивать их наличными средствами и просит банковские реквизиты. Мотивирует он это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Законно ли с его стороны не выплачивать истцу наличными средствами, тем самым не выполнять решения суда до предоставления банковских реквизитов?
Ответ:
Работодатель вправе исполнить решение суда о выплате сумм как наличными деньгами, так и в безналичном порядке.
Правоотношения по вашему вопросу регулируются Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее - ГПК).
В соответствии с частью второй статьи 21 ГПК вступившие в законную силу судебные акты, а также распоряжения, требования, поручения, вызовы, запросы и другие обращения судов и судей при отправлении правосудия обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан.
При этом частью третьей статьи 21 ГПК предусмотрено, что неисполнение судебных актов, а равно иное проявление неуважения к суду влекут предусмотренную законом ответственность.
Судебный акт, в порядке, установленном ГПК, обращается к исполнению после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (часть первая статьи 241 ГПК).
Согласно частям второй и третьей статьи 241 ГПК после вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист. По решению суда, подлежащему немедленному исполнению, исполнительный лист выписывается и направляется на исполнение не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения.
Пунктом 4) статьи 243 установлено, что решения по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, подлежат немедленному исполнению.
Подводя итог, можно сделать вывод, что право работодателя направить выплаты, причитающиеся работнику согласно решению суда, в безналичном порядке, законом не ограничено, однако, если безналичный перевод по каким-либо причинам существенно затянет процесс исполнения решения суда, то целесообразно осуществить выплаты наличными деньгами.
В Вашем вопросе содержится оговорка о том, что работодатель отказывается осуществить выплаты наличными деньгами и обосновывает это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Данное обоснование не совсем ясно, в связи с чем комментировать его затруднительно. При необходимости получить разъяснения по доводам работодателя в части неисполнения решения суда, потребуется более детальное изложение сути вопроса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с подпунктом 1) пункта 4 «Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» утвержденным Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020,
-
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
В выписном эпикризе кратко резюмируют данные о состоянии больного при госпитализации и выписке, обосновывают диагноз, отмечают проведенные лечебные мероприятия и их эффективность. Врач дает рекомендации по дальнейшей тактике ведения пациента и его режима.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Подлинность листка нетрудоспособности проверяет обычно работодатель. Если он сформирован в электронном виде, нужно: зайти на официальный сайт ФСС (Фонд социального страхования) с помощью подтвержденной записи на портале «Госуслуги»; перейти на нужную вкладку «Недействительные листки нетрудоспособности» и ввести номер электронного документа.
-
Ответ:
Первое, что необходимо по данному вопросу решить- это, имеет ли право сотрудница –гражданка ЕАЭС без ВНЖ право на бесплатную медицинскую помощь в Казахстане.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Больничный предоставляется гражданину для того, чтобы он мог восстановить трудоспособность (Приказ Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»).
-
Ответ:
Согласно статье 94 Трудового кодекса Республики Казахстан оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
при отпуске по беременности и родам.