Была получена производственная травма. Работодатель по решению суда должен выплатить больничные и возмещение вреда здоровью. Однако он не желает выплачивать их наличными средствами и просит банковские реквизиты. Мотивирует он это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Законно ли с его стороны не выплачивать истцу наличными средствами, тем самым не выполнять решения суда до предоставления банковских реквизитов?
Категории вопросов:

Была получена производственная травма. Работодатель по решению суда должен выплатить больничные и возмещение вреда здоровью. Однако он не желает выплачивать их наличными средствами и просит банковские реквизиты. Мотивирует он это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Законно ли с его стороны не выплачивать истцу наличными средствами, тем самым не выполнять решения суда до предоставления банковских реквизитов?

Автор:
Малкова Ирина
27.06.2023 02:21
891

Вопрос:

Была получена производственная травма. Работодатель по решению суда должен выплатить больничные и возмещение вреда здоровью. Однако он не желает выплачивать их наличными средствами и просит банковские реквизиты. Мотивирует он это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Законно ли с его стороны не выплачивать истцу наличными средствами, тем самым не выполнять решения суда до предоставления банковских реквизитов?

Ответ:

Работодатель вправе исполнить решение суда о выплате сумм как наличными деньгами, так и в безналичном порядке.

Правоотношения по вашему вопросу регулируются Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан (далее - ГПК).

В соответствии с частью второй статьи 21 ГПК вступившие в законную силу судебные акты, а также распоряжения, требования, поручения, вызовы, запросы и другие обращения судов и судей при отправлении правосудия обязательны для всех государственных органов, органов местного самоуправления, юридических лиц, должностных лиц, граждан и подлежат исполнению на всей территории Республики Казахстан.

При этом частью третьей статьи 21 ГПК предусмотрено, что неисполнение судебных актов, а равно иное проявление неуважения к суду влекут предусмотренную законом ответственность.

Судебный акт, в порядке, установленном ГПК, обращается к исполнению после вступления его в законную силу, кроме случаев немедленного исполнения (часть первая статьи 241 ГПК).

Согласно частям второй и третьей статьи 241 ГПК после вступления в законную силу решения суда выписывается исполнительный лист. По решению суда, подлежащему немедленному исполнению, исполнительный лист выписывается и направляется на исполнение не позднее следующего рабочего дня после вынесения решения.

Пунктом 4) статьи 243 установлено, что решения по делам о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья, подлежат немедленному исполнению.

Подводя итог, можно сделать вывод, что право работодателя направить выплаты, причитающиеся работнику согласно решению суда, в безналичном порядке, законом не ограничено, однако, если безналичный перевод по каким-либо причинам существенно затянет процесс исполнения решения суда, то целесообразно осуществить выплаты наличными деньгами.

В Вашем вопросе содержится оговорка о том, что работодатель отказывается осуществить выплаты наличными деньгами и обосновывает это тем, что у истца имеется непогашенная задолженность в БВУ. Данное обоснование не совсем ясно, в связи с чем комментировать его затруднительно. При необходимости получить разъяснения по доводам работодателя в части неисполнения решения суда, потребуется более детальное изложение сути вопроса. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: