Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Категории вопросов:

Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?

Автор:
Алдангаров Даурен
20.04.2023 03:51
571

Вопрос:

Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?

Ответ:

Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.

Вопрос касательно продолжения трудовых отношений с прежним работодателем в период работы у вас, тоже не должен вас беспокоить. Поскольку среди обязанностей работодателя, указанной в ст. 23 Трудового кодекса не предусмотрено, что работодатель обязан убедиться о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.

Кроме того учитывая факт, что правоотношения имели место в 2018-2019 годах, то есть 4-5 лет назад, то риск предъявления каких-либо требований как со стороны бывшего работника или иных третьих лиц минимален, поскольку сроки исковой давности уже истекли. Согласно п.2, ст. 160 Трудового кодекса, максимальный срок для обращения в суд по рассмотрению трудового спора составляет - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

На основании изложенного считаем, что при внесении записи в трудовую книжку, у вас никаких рисков не возникает.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: