Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Вопрос:
Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Ответ:
Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.
Вопрос касательно продолжения трудовых отношений с прежним работодателем в период работы у вас, тоже не должен вас беспокоить. Поскольку среди обязанностей работодателя, указанной в ст. 23 Трудового кодекса не предусмотрено, что работодатель обязан убедиться о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.
Кроме того учитывая факт, что правоотношения имели место в 2018-2019 годах, то есть 4-5 лет назад, то риск предъявления каких-либо требований как со стороны бывшего работника или иных третьих лиц минимален, поскольку сроки исковой давности уже истекли. Согласно п.2, ст. 160 Трудового кодекса, максимальный срок для обращения в суд по рассмотрению трудового спора составляет - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании изложенного считаем, что при внесении записи в трудовую книжку, у вас никаких рисков не возникает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».