Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Вопрос:
Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Ответ:
Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.
Вопрос касательно продолжения трудовых отношений с прежним работодателем в период работы у вас, тоже не должен вас беспокоить. Поскольку среди обязанностей работодателя, указанной в ст. 23 Трудового кодекса не предусмотрено, что работодатель обязан убедиться о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.
Кроме того учитывая факт, что правоотношения имели место в 2018-2019 годах, то есть 4-5 лет назад, то риск предъявления каких-либо требований как со стороны бывшего работника или иных третьих лиц минимален, поскольку сроки исковой давности уже истекли. Согласно п.2, ст. 160 Трудового кодекса, максимальный срок для обращения в суд по рассмотрению трудового спора составляет - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании изложенного считаем, что при внесении записи в трудовую книжку, у вас никаких рисков не возникает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Трудовая книжка (при ее наличии) ведется работодателем для подтверждения трудовой деятельности работника.
Обучение в ВУЗе не является трудовой деятельностью, в связи с чем запись об этом в трудовой книжке в настоящее время не производится.
-
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (ТК РК), оплата труда в праздничные дни и за сверхурочную работу регулируется следующими статьями:
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно статье 185 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) :
1. Работодатель за счет собственных средств обязан организовывать проведение периодических медицинских осмотров и обследований работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.