Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Вопрос:
Бывший работник отправил трудовую книжку для внесения записи о работе, период работы в компании с 02.07.2018 по 01.07.2019 г.г. Расторжение ТД по п.2 ст.49 ТК РК. В труд книжке обнаружили, что в предыдущей компании она продолжала работать по 25.09.2018 г., т.е на момент приема в компанию, она продолжала работать в предыдущей компании 2,5 месяца. Каковы риски, если запись в Трудовую книжку все таки внести?
Ответ:
Прежде всего необходимо понимать, что не вносить сведения, которые являются фактическими, вы как работодатель не вправе. То есть если работник действительно работал у вас определенный период, то вы должны отразить это в трудовой книжке.
Вопрос касательно продолжения трудовых отношений с прежним работодателем в период работы у вас, тоже не должен вас беспокоить. Поскольку среди обязанностей работодателя, указанной в ст. 23 Трудового кодекса не предусмотрено, что работодатель обязан убедиться о прекращении трудовых отношений с предыдущим работодателем.
Кроме того учитывая факт, что правоотношения имели место в 2018-2019 годах, то есть 4-5 лет назад, то риск предъявления каких-либо требований как со стороны бывшего работника или иных третьих лиц минимален, поскольку сроки исковой давности уже истекли. Согласно п.2, ст. 160 Трудового кодекса, максимальный срок для обращения в суд по рассмотрению трудового спора составляет - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
На основании изложенного считаем, что при внесении записи в трудовую книжку, у вас никаких рисков не возникает.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.