Бывший работник подал иск в суд о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда. Работал охранником, по сменному графику работ. Какие нормы НПА обосновывают действия работодателя по не оплате в повышенном размере? Имеет ли право работник требовать возмещения морального вреда в случае, если работодатель нарушил его право по оплате указанных сумм?
Вопрос:
Бывший работник подал иск в суд о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда. Работал охранником, по сменному графику работ.
Какие нормы НПА обосновывают действия работодателя по не оплате в повышенном размере?
Имеет ли право работник требовать возмещения морального вреда в случае, если работодатель нарушил его право по оплате указанных сумм?
Ответ:
В статьях 109 и 110 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)указано следующее:
Статья 109 Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 110 Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Т.е., если у работника смена выпадает на ночное время или в праздничный день, то работодатель в соответствии с вышеуказанным обязан оплатить работу в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере. В трудовом законодательстве нет нормы. Которая освобождает работодателя от оплаты этих видов работ.
Что касается выходных. Работодатель оплачивает в повышенном размере работу в выходной день, если, к примеру, этот день был у работника по графику сменности выходным, но работодатель, в соответствии с нормой статьи 85 или 86 ТК РК привлекает работника к работе, то он обязан либо оплатить работу в повышенном размере, либо предоставить другое время отдыха. Подтверждение вышеуказанному можно найти в другой норме, в пункте 2 статьи 79 ТК РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. в табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать отдельной графой отработанное время в ночные часы, выходные или праздничные дни.
Таким образом, если работодатель ранее эти часы не оплачивал, то следует проанализировать ситуацию, т.к. если в ходе судебного разбирательства, будет доказано, что работа в ночные часы, в выходные и (или) праздничные дни не оплачивалась в соответствии с нормами законодательства, то суд примет решение об оплате, также может быть начислена пеня и административный штраф, который предусмотрен статьей 87 Кодекса об административных правонарушениях от 5 июля 2014 г. за № 235-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2019 г.), а именно:
Статья 87. Нарушение требований по оплате труда
Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Внимание на пункт 3 статьи 87 КоАП РК. Также, учитывая, что в вопросе указана должность охранник, если он работал в смену 24 часа в сутки, то это также является нарушением, т.к. трудовым законодательством продолжительность смены 24 часа в сутки запрещена и по данному вопросу также может быть разбирательство. Т.к. в подпункте 6) пункта 1 статьи 1 ТК РК указано, что сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены не может превышать 12 часов. И также, если вина работодателя будет доказана в данном вопросе касательно нарушений по оплате труда, то работник вправе претендовать на моральный ущерб и оплату расходов представителя (юриста, адвоката) в суде.
Т.е., если есть нарушения, то их дешевле работодателю уладить мирным путем, т.к. после признания судом вины работодателя в нарушении по оплате труда, сумма расходов значительно возрастет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п.1 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414 – V (ТК РК), трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях: снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Согласно ст 52 Закона РК «Об образовании», преподавателям, получившим ученую степень, устанавливается ежемесячная доплата. Размер этой доплаты зависит от степени и ученого звания и определяется на основе месячного расчетного показателя (МРП), установленного на 1 января соответствующего финансового года.
-
Ответ:
Согласно пп. 4 п. 1 ст. 13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», одновременно с предоставлением трудового отпуска ежегодно оказывается материальная помощь на оздоровление в размере месячной тарифной ставки или должностного оклада сверх действующих выплат.
-
Ответ:
В Республике Казахстан действующее законодательство не устанавливает конкретных ограничений на размеры премий для руководителей или обычных работников. Размер премии и условия её выплаты определяются внутренними документами организации, такими как:
-
Ответ:
Согласно ст. 95 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью (ст. 95 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пп. 2 п. 10 ст. 137-1 Трудового кодекса РК, Принимающая сторона имеет право поощрять работников направляющей стороны в порядке, предусмотренном актом принимающей стороны.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.