Бывший работник подал иск в суд о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда. Работал охранником, по сменному графику работ. Какие нормы НПА обосновывают действия работодателя по не оплате в повышенном размере? Имеет ли право работник требовать возмещения морального вреда в случае, если работодатель нарушил его право по оплате указанных сумм?
Вопрос:
Бывший работник подал иск в суд о взыскании оплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, компенсацию морального вреда. Работал охранником, по сменному графику работ.
Какие нормы НПА обосновывают действия работодателя по не оплате в повышенном размере?
Имеет ли право работник требовать возмещения морального вреда в случае, если работодатель нарушил его право по оплате указанных сумм?
Ответ:
В статьях 109 и 110 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)указано следующее:
Статья 109 Оплата работы в праздничные и выходные дни.
Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Статья 110 Оплата труда в ночное время.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Т.е., если у работника смена выпадает на ночное время или в праздничный день, то работодатель в соответствии с вышеуказанным обязан оплатить работу в повышенном размере, не ниже, чем в полуторном размере. В трудовом законодательстве нет нормы. Которая освобождает работодателя от оплаты этих видов работ.
Что касается выходных. Работодатель оплачивает в повышенном размере работу в выходной день, если, к примеру, этот день был у работника по графику сменности выходным, но работодатель, в соответствии с нормой статьи 85 или 86 ТК РК привлекает работника к работе, то он обязан либо оплатить работу в повышенном размере, либо предоставить другое время отдыха. Подтверждение вышеуказанному можно найти в другой норме, в пункте 2 статьи 79 ТК РК указано, что учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Т.е. в табеле учета рабочего времени работодатель обязан отражать отдельной графой отработанное время в ночные часы, выходные или праздничные дни.
Таким образом, если работодатель ранее эти часы не оплачивал, то следует проанализировать ситуацию, т.к. если в ходе судебного разбирательства, будет доказано, что работа в ночные часы, в выходные и (или) праздничные дни не оплачивалась в соответствии с нормами законодательства, то суд примет решение об оплате, также может быть начислена пеня и административный штраф, который предусмотрен статьей 87 Кодекса об административных правонарушениях от 5 июля 2014 г. за № 235-V(с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.08.2019 г.), а именно:
Статья 87. Нарушение требований по оплате труда
Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя - влекут штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Действия, предусмотренные частью первой настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
Нарушение требований трудового законодательства Республики Казахстан по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни, а также оплате труда в ночное время - влечет штраф на должностных лиц в размере тридцати, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере восьмидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста двадцати месячных расчетных показателей.
Действия, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные повторно в течение года после наложения административного взыскания, - влекут штраф на должностных лиц в размере шестидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Внимание на пункт 3 статьи 87 КоАП РК. Также, учитывая, что в вопросе указана должность охранник, если он работал в смену 24 часа в сутки, то это также является нарушением, т.к. трудовым законодательством продолжительность смены 24 часа в сутки запрещена и по данному вопросу также может быть разбирательство. Т.к. в подпункте 6) пункта 1 статьи 1 ТК РК указано, что сменная работа - это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. Т.е. продолжительность смены не может превышать 12 часов. И также, если вина работодателя будет доказана в данном вопросе касательно нарушений по оплате труда, то работник вправе претендовать на моральный ущерб и оплату расходов представителя (юриста, адвоката) в суде.
Т.е., если есть нарушения, то их дешевле работодателю уладить мирным путем, т.к. после признания судом вины работодателя в нарушении по оплате труда, сумма расходов значительно возрастет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрено, что вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
-
Ответ:
Согласно пункту 7 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 03.09.2020 г. №353 “Об утверждении Правил представления и поучения сведений о трудовом договоре в единой систете учета трудовых договоров” (далее - Приказ) сведения о вновь заключенных трудовых договорах подлежат внесению работодателем в ЕСУТД в срок не позднее 5 рабочих дней со дня подписания трудового договора обеими сторонами.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников.
-
Ответ:
Согласно ст. 89 Трудового кодекса РК, дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
-
Ответ:
Обычно для студентов и учащихся, которые проходят практику в рамках образовательной программы, график определяется договором между учебным заведением и организацией.
Если в договоре не указано количество часов нахождения на практике необходимо руководствоваться нормами Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Ответ:
Трудовым законодательством РК регламентировано право лиц с инвалидностью на труд, если работа не противопоказана им по состоянию здоровья.
Таким образом, лица, получившие инвалидность в период действия трудовых отношений, должны предоставить работодателю заключение медицинской организации о соответствии состояния здоровья и профессиональной пригодности к выполнению обязанностей в рамках выбранной им работы.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 11 Закона РК «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей», обязательное страхование работника от несчастных случаев осуществляется на основании договора, заключаемого между страхователем и страховщиком
-
Ответ:
Согласно ст.119 Трудового кодекса РК за время прохождения производственного обучения и практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 92 Трудового кодекса РК, Работникам, работающим по трудовому договору о работе по совместительству, оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.