Что будет если сотрудник находясь в декретном отпуске начал работать в другой компании?

Что будет если сотрудник находясь в декретном отпуске начал работать в другой компании?

Автор:
04.12.2023 10:34
214

Вопрос:

Что будет если сотрудник находясь в декретном отпуске начал работать в другой компании?

Ответ:

ТК РК допускает такую возможность: это называется совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы, в рамках отдельного трудового договора, в свободное от основной работы время.

Если, конечно, не установлен запрет в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.

Единственные ограничения, которые необходимо соблюсти в этом случае:

  1. суммарная продолжительность рабочего времени в день по всем местам работы не должна превышать 8 часовую норму более, чем на 4 часа (ст.68 ТК РК, ст. 71 ТК РК);
  2. налоговый вычет (каждый из видов вычетов) работник вправе применить только у одного налогового агента

В случае с женщинами, находящимися в декретном отпуске, следует запросить:

  1. справку от основного работодателя об условиях труда и режиме работы (в которой будет указано, что по основному месту работы нет рабочих часов);
  2. заявление на налоговый вычет с указанием, что по основному месту работы он не применяется.

Тем самым новый работодатель обезопасит себя от нарушения ТК РК и НК РК, а сотрудница сможет на законных основаниях работать, находясь по основному месту работы в декретном отпуске.

На основном месте работы работница по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: