Что будет если сотрудник находясь в декретном отпуске начал работать в другой компании?
Вопрос:
Что будет если сотрудник находясь в декретном отпуске начал работать в другой компании?
Ответ:
ТК РК допускает такую возможность: это называется совместительство, т.е. выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы, в рамках отдельного трудового договора, в свободное от основной работы время.
Если, конечно, не установлен запрет в трудовом договоре работника или внутренних нормативных документах, либо договоре о конкуренции – запрет работнику на работу по совместительству.
Единственные ограничения, которые необходимо соблюсти в этом случае:
- суммарная продолжительность рабочего времени в день по всем местам работы не должна превышать 8 часовую норму более, чем на 4 часа (ст.68 ТК РК, ст. 71 ТК РК);
- налоговый вычет (каждый из видов вычетов) работник вправе применить только у одного налогового агента
В случае с женщинами, находящимися в декретном отпуске, следует запросить:
- справку от основного работодателя об условиях труда и режиме работы (в которой будет указано, что по основному месту работы нет рабочих часов);
- заявление на налоговый вычет с указанием, что по основному месту работы он не применяется.
Тем самым новый работодатель обезопасит себя от нарушения ТК РК и НК РК, а сотрудница сможет на законных основаниях работать, находясь по основному месту работы в декретном отпуске.
На основном месте работы работница по-прежнему до выхода на работу будет находиться в отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста им 3-х лет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.
-
Ответ:
В законодательстве нет прямого требования указывать в трудовом договоре точные суммы или формулы расчета премий и сверхурочных. Однако в соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в трудовом договоре обязательно должны быть предусмотрены условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты, а также порядок и сроки их выплаты.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.