Что делать, если работник (мат. ответственный) был уволен но по акту приема-передачи материальные ценности не сдал?

---

...

• Работник подал заявление об увольнении, в течении какого времени работодатель должен уволить сотрудника согласно ТК РК?

  Автор:

  Сагимбекова Айжан

  10.02.2025 09:59

  1008

  Раздел:  Увольнение Расторжение трудовых отношений по инициативе работника

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, то есть по собственному желанию. Для этого работнику необходимо предупредить работодателя письменно не менее чем за 1 месяц до предполагаемого увольнения, если более длительный срок предупреждения не установлен трудовым договором.
  
• По законодательству есть ли обязательство работника заполнения обходного листа при увольнении? Если нет, то как правильно собрать работодателю мат.ценности от работника, который был выдан в период работы и в какой срок? Какие есть механизмы правильно завершить ТД и при этом не нарушая права работника?

  Автор:

  Куур Олеся

  03.06.2024 10:52

  2692

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  Обходной лист не является обязательным документом, который работник должен заполнять при увольнении. Обходной лист не предусмотрен трудовым законодательством.
  

• Работник на день увольнения не передал руководству дела и материалы (интеллектуальная собственность). Возможно ли не производить полный расчет с работником до момента передачи дел? Какие статьи из Кодексов регулируют полную передачу дел согласно Должностной инструкции?

  Автор:

  Кречетова Светлана

  03.06.2024 10:31

  905

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  При увольнении работника  составляется    Акт приема-передачи дел.  Акт приема-передачи дел составляется в произвольной форме в двух экземплярах, один из которых передаётся уходящему работнику.
  

• Если восстановить директора товарищества уволенного 06.03.2023 годом по решению суда, как быть с действующим директором до сегодняшнего дня? Действующего директора с какой датой уволить?

  Автор:

  Исмагулова Амангуль

  10.04.2024 10:20

  483

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  Трудовой договор с действующим директором, в случае восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, расторгается согласно подпункту 5) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса Республики Казахстан.
  
• РГУ спортивная школа, есть тренера - преподаватели, как поступать в случае, если поступает письмо с рекомендацией уволить сотрудника от федерации спорта?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  12.03.2024 09:38

  622

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  Все законные основания для увольнения работника закреплены в ст.49 ТК РК, а именно:

  Основаниями прекращения трудового договора являются:

  1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

  2) истечение срока трудового договора;

• Работодатель может ли обязать работника только на вахте увольняться?

  Автор:

  Исмагулова Амангуль

  27.11.2023 14:02

  612

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 56 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за 1 (один) месяц, если более длительный срок не установлен трудовым договором.
  

• У работника в заявлении на увольнение указана дата с 02.10.23 года, какую роль играет предлог "С"?

  Автор:

  Матибаева Камшат

  11.10.2023 09:23

  1477

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  Согласно ст.13 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), установленный трудовым или коллективным договором, соглашениями срок определяется календарной датой, истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями или днями. 
  
• Может ли руководитель бюджетной организации самостоятельно увольнять главного бухгалтера, есть ли необходимость согласования с местным управлением образования?

  Автор:

  Сабитова Айслу

  10.06.2022 08:09

  1103

  Раздел:  Увольнение

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 6  статьи 44 Закона РК «Об образовании» руководитель государственной организации образования (кроме медицинских и фармацевтических организаций образования) по согласованию с органом государственного управления назначает на должность и освобождает от должности главного бухгалтера. 
  

• Сотрудник два месяца на больничном и продолжает болеть. Что делать работодателю, отправить на какую-то комиссию, если уволить, то на каком основании?

  Автор:

  Оспанова Лейла

  13.10.2021 23:44

  12930

  Раздел:  Трудовые отношения Увольнение

  Ответ: Необходимо дождаться выхода работника с затребованием листа о временной нетрудоспособности.

  Данный вопрос регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК).

• Как составить правильно приказ об отстранении водителей от работы на период расследования факта хищения?

  Автор:

  Кононенко Всеволод

  22.07.2021 16:23

  1188

  Раздел:  Все ответы Увольнение

  Ответ: 
  Данный ответ регламентируется действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.