Что делать если работник не согласен разделить часть своего отпуска на «не менее 14 дней», а заявляет каждый раз только, к примеру, на 12 дней, как должен поступить Работодатель?
Пункт 3 статьи 92 Трудового кодекса РК гласит, что по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в Трудовом договоре работника.
Работодатель и Работник обязаны соблюдать требования трудового законодательства.
Кодексом об административных правонарушениях РК (далее КоАП) статьей 88 предусмотрена ответственность за непредоставление работодателем оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд в виде штрафа на должностных лиц в размере 20, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 40, на субъектов среднего предпринимательства – в размере 60, на субъектов крупного предпринимательства – в размере 100 месячных расчетных показателей.
КоАП не предусматривает ответственности за нарушение порядка предоставления отпусков.
В настоящее время трудовой инспекцией при нарушении порядка предоставления отпусков возможно предписание с обязательством их устранения и недопущения в будущем. Однако наложение штрафа невозможно ввиду отсутствия соответствующей нормы в КоАП.
Также сообщаем, что если условиями Трудового договора определен порядок предоставления ежегодных отпусков и если он не противоречит законодательству и не ухудшает прав работника, то стороны, заключившие его, обязаны соблюдать его положения в соответствии со статьями 22 и 23 Трудового кодекса РК.
Касательно оплаты отпускных. Если работник делит отпуск на две части, то никаких потерь в части оплаты работник не несет. Ситуация меняется если работник берет отпуск частями по 5 рабочих дней несколько раз. Оплата производится за рабочие дни и соответственно работник получает больше. В данном случае работодателю рекомендуется прописать в трудовом и/или коллективном договорах либо во внутренних положениях порядок предоставления отпуска и оплаты за него. С позиции экономии средств работодателю предпочтительнее следовать требованиям трудового законодательства и предоставлять отпуск частями максимум два раза в год.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Так, статья 80 Трудового Кодекса РК предусматривает следующие виды времени отдыха:
1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены):
перерыв для отдыха и приема пищи;
внутрисменные и специальные перерывы;
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан.