Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Вопрос:
Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Ответ:
Согласно п.2 ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время. Причем, эта норма распространяется на женщин, находящихся на любом сроке беременности.
Если работа не связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, можно выполнять ту же работу, но работодатель обязан перевести в дневную смену. То есть, выполняется та же работа, но исключительно в дневное время. Для этого должны написать заявление о том, что в связи с беременностью, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса РК, перевести в дневную смену при продолжении работы в той же должности и предоставить справку о беременности.
В случае, если работа связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, описанных в Перечне вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденном Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175, работодатель обязан перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Причем, пока не будет предоставлена другая работа, должны быть освобождены от работы и время освобождения должно быть оплачено из расчета средней заработной платы.
Если все документы, касающиеся трудовой деятельности (заявления, справки, докладные и тд) предоставляли непосредственно по месту работы, то работодатель не вправе отравлять с заявлением о переводе в дневную смену в подразделение, находящееся в другой местности (450 км).
Таким образом, необходимо предоставить работодателю заявление со справкой о беременности, при подаче заявления сделать отметку на копии заявления, в случае, если работодатель откажет в переводе на дневной режим работы либо проигнорирует его, продолжая нарушать трудовое законодательство, можно обратится в территориальный орган защиты труда с приложением всех подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).