Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Вопрос:
Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Ответ:
Согласно п.2 ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время. Причем, эта норма распространяется на женщин, находящихся на любом сроке беременности.
Если работа не связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, можно выполнять ту же работу, но работодатель обязан перевести в дневную смену. То есть, выполняется та же работа, но исключительно в дневное время. Для этого должны написать заявление о том, что в связи с беременностью, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса РК, перевести в дневную смену при продолжении работы в той же должности и предоставить справку о беременности.
В случае, если работа связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, описанных в Перечне вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденном Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175, работодатель обязан перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Причем, пока не будет предоставлена другая работа, должны быть освобождены от работы и время освобождения должно быть оплачено из расчета средней заработной платы.
Если все документы, касающиеся трудовой деятельности (заявления, справки, докладные и тд) предоставляли непосредственно по месту работы, то работодатель не вправе отравлять с заявлением о переводе в дневную смену в подразделение, находящееся в другой местности (450 км).
Таким образом, необходимо предоставить работодателю заявление со справкой о беременности, при подаче заявления сделать отметку на копии заявления, в случае, если работодатель откажет в переводе на дневной режим работы либо проигнорирует его, продолжая нарушать трудовое законодательство, можно обратится в территориальный орган защиты труда с приложением всех подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно Единым правил исчисления средней заработной платы, утвержденным приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (далее по тексту – Правила), в состав средней заработной платы включаются все виды регулярных выплат,
-
Ответ:
В данной ситуации всё зависит от формы занятости и того, как вы планировали оформить работника – как по основному месту работы или как по совместительству. В Еnbek.kz система не позволит заключить новый основной трудовой договор, пока не прекращён действующий.
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, обязательность заверения записей в трудовой книжке печатью зависит от наличия печати у работодателя.
-
Ответ:
Согласно пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период);
-
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не предусматривает срок действия справки формы № 075/у.
Справка 075/у представляет собой врачебное профессионально-консультативное заключение о состоянии здоровья, необходимое при поступлении на работу или учёбу.
-
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Процедура предоставления письма и необходимая информация регулируются трудовым законодательством и нормативными актами в области занятости.
-
Ответ:
Согласно Приказу Министра здравоохранения Республики Казахстан от 26 ноября 2024 года № 98, утверждены правила поощрения работников субъектов здравоохранения, оказывающих медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (ГОБМП) и (или) в системе обязательного социального медицинского страхования (ОСМС).
-
Ответ:
Порядок удержания из заработной платы, регламентируется Трудовым кодексом Республики Казахстан. Конкретно такие ситуации регулируются ст. 115 Трудового кодекса РК.