Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Вопрос:
Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Ответ:
Согласно п.2 ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время. Причем, эта норма распространяется на женщин, находящихся на любом сроке беременности.
Если работа не связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, можно выполнять ту же работу, но работодатель обязан перевести в дневную смену. То есть, выполняется та же работа, но исключительно в дневное время. Для этого должны написать заявление о том, что в связи с беременностью, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса РК, перевести в дневную смену при продолжении работы в той же должности и предоставить справку о беременности.
В случае, если работа связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, описанных в Перечне вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденном Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175, работодатель обязан перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Причем, пока не будет предоставлена другая работа, должны быть освобождены от работы и время освобождения должно быть оплачено из расчета средней заработной платы.
Если все документы, касающиеся трудовой деятельности (заявления, справки, докладные и тд) предоставляли непосредственно по месту работы, то работодатель не вправе отравлять с заявлением о переводе в дневную смену в подразделение, находящееся в другой местности (450 км).
Таким образом, необходимо предоставить работодателю заявление со справкой о беременности, при подаче заявления сделать отметку на копии заявления, в случае, если работодатель откажет в переводе на дневной режим работы либо проигнорирует его, продолжая нарушать трудовое законодательство, можно обратится в территориальный орган защиты труда с приложением всех подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.п.17 ст.1 Трудового кодекса РК, условия оплаты является одним из условий труда. Изменение размера должностного оклада оформляется прежде всего дополнительным соглашением к трудовому договору.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса РК, ночным считается время с 22 до 6 часов.
К работе в ночное время не допускаются:
- работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 86 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), обязательные медицинские осмотры подразделяются на предварительные, периодические, предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые).
-
Ответ:
Согласно п.9 ст.139 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) оплата труда гражданских служащих, содержащихся за счет государственного бюджета, определяется Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В случае, если, не увольняя с прежней компании, принять работников в новую, образуется совместительство. То есть выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора (в новой компании) в свободное от основной работы (старая компания) время.
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
В соответствии с пп.2) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом.
В описанной ситуации, когда неофициально оформленный работник получил тяжёлую травму на рабочем месте, на работодателя могут быть наложены следующие виды ответственности:
-
Ответ:
Порядок оформления трудовых книжек регулируют Правила ведения, хранения и оформления трудовых книжек, утвержденные приказом Министра здравоохранения и социального развития РК.
-
Ответ:
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком, в трудовой книжке работника запись о временном отсутствии сотрудницы на работе не делается.
-
Ответ:
Для привлечения директора организации к работе в выходной день или для выполнения сверхурочной работы приказ и согласие также необходимы, как и для других сотрудников. Трудовой кодекс не исключает директоров из перечня работников, которым требуется получать согласие на сверхурочную работу или работу в выходной день.