Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Вопрос:
Что делать, если работодатель отказывается отправлять беременного работника на легкий труд (работа в смену день/ночь), мотивируя тем, что нет легкого труда или ехать в отделение, которое находиться в 450 км?
Ответ:
Согласно п.2 ст.76 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности, не допускаются к работе в ночное время. Причем, эта норма распространяется на женщин, находящихся на любом сроке беременности.
Если работа не связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, можно выполнять ту же работу, но работодатель обязан перевести в дневную смену. То есть, выполняется та же работа, но исключительно в дневное время. Для этого должны написать заявление о том, что в связи с беременностью, на основании п.2 ст. 76 Трудового Кодекса РК, перевести в дневную смену при продолжении работы в той же должности и предоставить справку о беременности.
В случае, если работа связана с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, описанных в Перечне вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденном Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175, работодатель обязан перевести на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе. Причем, пока не будет предоставлена другая работа, должны быть освобождены от работы и время освобождения должно быть оплачено из расчета средней заработной платы.
Если все документы, касающиеся трудовой деятельности (заявления, справки, докладные и тд) предоставляли непосредственно по месту работы, то работодатель не вправе отравлять с заявлением о переводе в дневную смену в подразделение, находящееся в другой местности (450 км).
Таким образом, необходимо предоставить работодателю заявление со справкой о беременности, при подаче заявления сделать отметку на копии заявления, в случае, если работодатель откажет в переводе на дневной режим работы либо проигнорирует его, продолжая нарушать трудовое законодательство, можно обратится в территориальный орган защиты труда с приложением всех подтверждающих документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке