Что должно быть включено в положении об экзаменационной комиссии в ответственность, права и обязанности председателя комиссии, ее членов, независимых наблюдателей и ее состав для получения и выдачи свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров?
Вопрос:
Что должно быть включено в положении об экзаменационной комиссии в ответственность, права и обязанности председателя комиссии, ее членов, независимых наблюдателей и ее состав для получения и выдачи свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 Приложения 2 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 2 июля 2015 года № 394 Регламент государственной услуги «Выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров», государственная услуга «Выдача свидетельства об
аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров» оказывается Комитетом внутреннего государственного аудита Республики Казахстан.
В соответствии с пунктом 2 указанного регламента, форма оказываемой государственной услуги: электронная (частично автоматизированная). Это означает, что никакая экзаменационная комиссия не создается. Согласно пункту 5 указанного Регламента, документы рассматриваются в следующем порядке:
1) документы, представленные услугополучателем, принимаются сотрудником управления по документообороту услугодателя и передаются руководству услугодателя для распределения - в течение одного рабочего дня.
Результат процедуры - прием документов;
2) распределение документов, представленных услугополучателем, управлению аудита квазигосударственного сектора - в течение одного рабочего дня.
Результат процедуры - резолюция руководства услугодателя;
3) направление исполнителем документов, указанных в подпункте 3) пункта 9 Стандарта, в структурные подразделения Министерства финансов Республики Казахстан для их дальнейшего рассмотрения - в течение двух рабочих дней.
Результат процедуры - направление документов;
4) рассмотрение структурными подразделениями Министерства финансов Республики Казахстан документов, указанных в подпункте 3) пункта 9 Стандарта; рассмотрение исполнителем документов, указанных в пункте 9 Стандарта - в течение четырнадцати рабочих дней.
Результат процедуры - принятие решения;
5) подготовка исполнителем и согласование с руководителем управления аудита квазигосударственного сектора, руководителем управления юридической службы услугодателя проекта заключения о соответствии документов, указанных в пункте 9 Стандарта (далее - заключение), проекта приказа о выдаче свидетельства, а также их утверждение руководством услугодателя и регистрация либо подготовка мотивированного ответа об отказе в оказании государственной услуги и его согласование с руководителем управления аудита квазигосударственного сектора - в течение одного рабочего дня.
Результат процедуры - заключение и приказ о выдаче свидетельства либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги;
6) выдача свидетельства либо мотивированного ответа об отказе в оказании государственной услуги - в течение одного рабочего дня.
Результат процедуры - свидетельство либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги;
Пунктом 3 Регамента предусмотрено, что результатом оказываемой государственной услуги является выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров, переоформление, выдача дубликата свидетельства либо мотивированный ответ об отказе в оказании государственной услуги в случаях и по основаниям, предусмотренным в пункте 9-1 Стандарта.
Таким образом, существует регламент оказания электронной государственной услуги - Выдача свидетельства об аккредитации организации по профессиональной сертификации бухгалтеров, экзаменационной комиссии не создано.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.