Что относится к уполномоченному органу по ТД с иностранным гражданином? При принятии на работу гражданина РФ, какую информацию нужно предоставлять уполномоченному органу и какие документы?
Категории вопросов:

Что относится к уполномоченному органу по ТД с иностранным гражданином? При принятии на работу гражданина РФ, какую информацию нужно предоставлять уполномоченному органу и какие документы?

Автор:
Алхабеков Рауан
21.03.2020 23:22
725

Вопрос:

Что относится к уполномоченному органу по ТД с иностранным гражданином? При принятии на работу гражданина РФ, какую информацию нужно предоставлять уполномоченному органу и какие документы?

Ответ:

Уполномоченным государственным органом в сфере труда в Республике Казахстан является - Министерство труда и социальной защиты населения РК (п.п. 18 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс»)).

Вместе с тем, в соответствии п.п. 19 ст. 1 Кодекса, местный орган по инспекции труда - структурное подразделение местных исполнительных органов области, города республиканского значения, столицы,

осуществляющее в пределах соответствующей административно-территориальной единицы полномочия в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

Согласно ст. 17 Кодекса, местный орган по инспекции труда:

1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда;

2) осуществляет мониторинг коллективных договоров, представленных работодателями;

3) проводит анализ причин производственного травматизма, профессиональных заболеваний, профессиональных отравлений и разрабатывает предложения по их профилактике;

4) расследует несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан;

5) проводит проверку знаний лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда у работодателей;

7) взаимодействует с представителями работников и работодателей по вопросам совершенствования нормативов безопасности и охраны труда;

8) рассматривает обращения работников, работодателей и их представителей по вопросам безопасности и охраны труда;

9) осуществляет мониторинг аттестации производственных объектов по условиям труда;

10) подпункт исключен (см. сноску)

11) представляет в уполномоченный государственный орган по труду периодические отчеты, а также результаты мониторинга состояния безопасности и охраны труда на базе информационной системы по охране труда и безопасности;

12) ведет мониторинг коллективных трудовых споров по форме, установленной уполномоченным государственным органом по труду;

13) представляет необходимую информацию по трудовым отношениям в уполномоченный государственный орган по труду;

14) осуществляет декларирование деятельности работодателя.

С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор ЕАЭС), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика и Российская Федерация.                  

Договор ЕАЭС создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров.

Также устранены все административные барьеры для передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза с целью осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.

По миграционному законодательству гражданин РФ, является, нерезидентом. Заключив трудовой договор с гражданином РФ работодатель в соответствии абзацу 2 п.9 раздела 2 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан Утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148, как принимающая сторона обязан в течение трех дней с момента пребывания иностранного гражданина уведомить органы внутренних дел (миграционную службу) о прибытии иностранного гражданина, в вашем случае гражданина РФ на срок действия трудового договора.

В письме-уведомления необходимо указать наименование принимающей стороны, БИН, адрес регистрации и адрес фактического расположения, ФИО (полностью) иностранного гражданина, паспортные данные, должность, цель приезда, срок действия трудового договора, адрес прибывания и приложить следующие копии документов принимающей стороны и иностранного гражданина; паспорт с отметкой о пресечении гос. границы (с указанием цель приезда на работу), трудовой договор, свидетельство о регистрации/перерегистрации юридического лица.   

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: