Что подразумевается под словом «другая» работа в ТК РК? Не нарушаются ли права работников при составлении с ними двух договоров по одной специальности, работающих в одной и той же организации? В каких случаях нельзя заключать договор по совместительству?

Что подразумевается под словом «другая» работа в ТК РК? Не нарушаются ли права работников при составлении с ними двух договоров по одной специальности, работающих в одной и той же организации? В каких случаях нельзя заключать договор по совместительству?

11.04.2019 15:03
1627

Вопрос:

Что подразумевается под словом «другая» работа в ТК РК?

Не нарушаются ли права работников при составлении с ними двух договоров по одной специальности, работающих в одной и той же организации?

В каких случаях нельзя заключать договор по совместительству?

Ответ:

В подпункте 56) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК указано, что выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

 

Трудовой Кодекс РК не дает расшифровку понятию «другая работа».

Исходя из того, что трудовые функции закреплены в трудовом договоре, то следует полагать, что выполнение любой иной работы работником отличной от указанной в  заключенном трудовом договоре и выполняемой в другое от основной работы время будет считаться «другой».

Ранее Трудовой Кодекс РК от 2007 г. прямо содержал указание на заключение по совместительству еще одного трудового договора помимо основного, если работник в одной организации работал и по основному месту работы и по совместительству.

В нынешнем Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V не указан порядок оформления на работу по совместительству, если речь идет об одной организации, но полагаю, что руководствоваться следует тем же, что и ранее.

На практике заключается еще один трудовой договор по совместительству, т.к. работа выполняется в другое время.

Следует не забыть учесть следующее при оформлении работы по совместительству: - в пункте 4 статьи 32 ТК РК указано, что для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Т.к. также следует потребовать с работника данную справку - в соответствии с пунктом 3 статьи 68 ТК РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.

Т.е. ежедневно работник может трудиться не более 12 часов, это следует учесть при изменении режима рабочего времени.

Также, в подпункте 5) пункта 2 статьи 26 ТК РК указано, что не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.

Соответственно, в табеле учета рабочего времени работа по совместительству и основному месту работы отражается двумя разными строками.

Права работников в данном случае не нарушаются с точки зрения законодательства.

В трудовом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что данная работа является совместительством.

Совместительство не следует путать с совмещением, которое регулируется статьей 111 Трудового Кодекса РК.

Совмещение выполняется в тоже время, что и основная работа.

За совмещение устанавливается доплата.

А при совместительстве работник получает заработную плату.

В связи с чем, если работники работают сверх нормы рабочего времени, как правило, медицинские работники работают на 1,25 и 1,5 ставки, то соответственно, чтобы соблюсти трудовое законодательство правильнее заключать с работниками трудовой договор по совместительству, т.к. это не относится к сверхурочным работам и не должно оплачиваться в повышенном размере.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: