Что такое "производственная необходимость" и когда можно применить данное понятие согласно ТК РК?
Вопрос:
Что такое "производственная необходимость" и когда можно применить данное понятие согласно ТК РК?
Ответ:
Замещение временно отсутствующего работника в данном случае происходит в выходные дни работника и соответственно для привлечения работника в выходной день нужно его письменное согласие. Ст.86 Трудового Кодекса РК регулирует исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, но рассматриваемая ситуация не подходит к данной норме. Т.к. замещение временно отсутствующего работника не является непредвиденной ситуацией, работники уходят в отпуск на основе графика отпусков, который должен быть в организации. Соответственно, это обычная работа, в штатном режиме, без ЧП.
Ст.86 ТК РК не содержит термина «производственная необходимость», который включает понятие замещения. Поэтому в данном случае понятие производственной необходимости не может быть применено.
Если работник не соглашается на добровольной основе, к сожалению обязать его это делать не представляется возможным, т.к. речь идет о превышении нормы продолжительности рабочего времени.
Поэтому в данной ситуации можно порекомендовать следующее: дополнить должностные функции в должностной инструкции работников обязанностью замещать временно отсутствующего работника в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.п. Должностная инструкция является актом работодателя, который работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 ТК РК.
Далее, договариваться с работником в каждом отдельном случае и предлагать замещение, руководствуясь пп.3 п.1 ст.111 ТК РК, оформлять замещение на период отсутствия и производить соответствующую оплату. Хотя, как я поняла из беседы, оплата производится надлежащим образом.
Еще один вариант, планировать в графике отпусков трудовые отпуска работников один за другим и на этот период временно принимать работника со стороны, который будет замещать основных работников.
В любом случае, следует мирным путем урегулировать ситуации замещения, без давления на работников, т.к. в случае возникновения трудового спора, проверяющие органы могут не поддержать позицию работодателя. Т.к., как я уже написала выше, замещение выходит за пределы нормы продолжительности рабочего времени и ситуация замещения не относится к чрезвычайной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 208 Кодекса "О здоровье народа и системе здравоохранения", работник при медицинском обследовании и донации крови и (или) ее компонентов в рабочие дни освобождается от работы с сохранением средней заработной платы.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 85 Трудового кодекса РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 Трудового кодекса. Поэтому если работник получил другой день отдыха, работа в праздник оплачивается в одинарном размере.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.