Что такое "производственная необходимость" и когда можно применить данное понятие согласно ТК РК?
Вопрос:
Что такое "производственная необходимость" и когда можно применить данное понятие согласно ТК РК?
Ответ:
Замещение временно отсутствующего работника в данном случае происходит в выходные дни работника и соответственно для привлечения работника в выходной день нужно его письменное согласие. Ст.86 Трудового Кодекса РК регулирует исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника, но рассматриваемая ситуация не подходит к данной норме. Т.к. замещение временно отсутствующего работника не является непредвиденной ситуацией, работники уходят в отпуск на основе графика отпусков, который должен быть в организации. Соответственно, это обычная работа, в штатном режиме, без ЧП.
Ст.86 ТК РК не содержит термина «производственная необходимость», который включает понятие замещения. Поэтому в данном случае понятие производственной необходимости не может быть применено.
Если работник не соглашается на добровольной основе, к сожалению обязать его это делать не представляется возможным, т.к. речь идет о превышении нормы продолжительности рабочего времени.
Поэтому в данной ситуации можно порекомендовать следующее: дополнить должностные функции в должностной инструкции работников обязанностью замещать временно отсутствующего работника в период нахождения в отпуске, в период временной нетрудоспособности и т.п. Должностная инструкция является актом работодателя, который работник обязан исполнять в соответствии с пп.1 п.2 ст.22 ТК РК.
Далее, договариваться с работником в каждом отдельном случае и предлагать замещение, руководствуясь пп.3 п.1 ст.111 ТК РК, оформлять замещение на период отсутствия и производить соответствующую оплату. Хотя, как я поняла из беседы, оплата производится надлежащим образом.
Еще один вариант, планировать в графике отпусков трудовые отпуска работников один за другим и на этот период временно принимать работника со стороны, который будет замещать основных работников.
В любом случае, следует мирным путем урегулировать ситуации замещения, без давления на работников, т.к. в случае возникновения трудового спора, проверяющие органы могут не поддержать позицию работодателя. Т.к., как я уже написала выше, замещение выходит за пределы нормы продолжительности рабочего времени и ситуация замещения не относится к чрезвычайной.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).