Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?
Категории вопросов:

Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?

Автор:
Куур Олеся
25.05.2022 09:04
898

Вопрос:

Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?

Ответ:

Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.  

Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) является основанием для назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.  В связи с тем, что по договору ГПХ отношения между сторонами не трудовые, организация не является работодателем девушки, которая уходит в декрет и не должна заполнять больничный лист. Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность ТОО оплачивать больничный лист физическому лицу, выполняющему работу по договору оказания услуг (договору ГПХ). 

Если гражданка другого государства, имеющая вид на жительство в Республике Казахстан, является участницей системы обязательного социального страхования и за нее производились социальные отчисления, то она имеет право на получение социальной выплаты из средств Государственного фонда социального страхования. Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан».  Согласно законодательству, можно рассчитывать на следующие выплаты: 

1. единовременное пособие в связи с рождением ребенка; 

2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года. 

Единовременное пособие рассчитывается исходя из размера МРП и количества детей, а ежемесячное пособие зависит от социальных отчислений за последние два года. 

Исходя из вышеизложенного следует, что организация, в которой работает девушка по договору ГПХ не должна заполнять и принимать больничный лист, предоставлять социальные декретные отпуска и оплачивать больничный лист. Женщина с видом на жительство в РК, если за нее производились социальные отчисления, имеет право на выплаты из фонда социального страхования. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: