Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?
Вопрос:
Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?
Ответ:
Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) является основанием для назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. В связи с тем, что по договору ГПХ отношения между сторонами не трудовые, организация не является работодателем девушки, которая уходит в декрет и не должна заполнять больничный лист. Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность ТОО оплачивать больничный лист физическому лицу, выполняющему работу по договору оказания услуг (договору ГПХ).
Если гражданка другого государства, имеющая вид на жительство в Республике Казахстан, является участницей системы обязательного социального страхования и за нее производились социальные отчисления, то она имеет право на получение социальной выплаты из средств Государственного фонда социального страхования. Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Согласно законодательству, можно рассчитывать на следующие выплаты:
1. единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.
Единовременное пособие рассчитывается исходя из размера МРП и количества детей, а ежемесячное пособие зависит от социальных отчислений за последние два года.
Исходя из вышеизложенного следует, что организация, в которой работает девушка по договору ГПХ не должна заполнять и принимать больничный лист, предоставлять социальные декретные отпуска и оплачивать больничный лист. Женщина с видом на жительство в РК, если за нее производились социальные отчисления, имеет право на выплаты из фонда социального страхования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.