Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?
Вопрос:
Девушка работающая в ТОО по договору ГПХ, уходит в декрет. Принесла больничный лист. Должны ли заполнять ее больничный лист? Положены ли ей выплаты декретные (по договору отчисления были ОПВ, ИПН, ОСМС)? Как поступить в рамках законодательства? Если она ничего не получит от ТОО, тогда на какие социальные выплаты она может претендовать от государства?
Ответ:
Работа по договору возмездного оказания услуг (ГПХ) относится к гражданско-правовым отношениям, и регулируется нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан.
Лист временной нетрудоспособности (больничный лист) является основанием для назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя. В связи с тем, что по договору ГПХ отношения между сторонами не трудовые, организация не является работодателем девушки, которая уходит в декрет и не должна заполнять больничный лист. Законодательством Республики Казахстан не предусмотрена обязанность ТОО оплачивать больничный лист физическому лицу, выполняющему работу по договору оказания услуг (договору ГПХ).
Если гражданка другого государства, имеющая вид на жительство в Республике Казахстан, является участницей системы обязательного социального страхования и за нее производились социальные отчисления, то она имеет право на получение социальной выплаты из средств Государственного фонда социального страхования. Документы для оформления пособий и выплат при рождении ребенка необходимо сдать в НАО «Государственную корпорацию «Правительство для граждан». Согласно законодательству, можно рассчитывать на следующие выплаты:
1. единовременное пособие в связи с рождением ребенка;
2. ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.
Единовременное пособие рассчитывается исходя из размера МРП и количества детей, а ежемесячное пособие зависит от социальных отчислений за последние два года.
Исходя из вышеизложенного следует, что организация, в которой работает девушка по договору ГПХ не должна заполнять и принимать больничный лист, предоставлять социальные декретные отпуска и оплачивать больничный лист. Женщина с видом на жительство в РК, если за нее производились социальные отчисления, имеет право на выплаты из фонда социального страхования.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РК работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Перечень заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан «Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев», ознакомиться с перечнем вы можете по ссылке https://adilet.zan.kz/rus/docs/V1500012733.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для того, чтобы оплатить работнику больничный, требуется должным образом оформленный лист временной нетрудоспособности («больничный лист»). В бухгалтерию для оплаты обязательно сдается оригинал больничного листа.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 133 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.