Директор филиала будет работать заместителем директора ТОО по совместительству. Как правильно оформить совмещение?

Директор филиала будет работать заместителем директора ТОО по совместительству. Как правильно оформить совмещение?

25.04.2023 10:33
323

Вопрос:

Директор филиала будет работать заместителем директора ТОО по совместительству. Как правильно оформить совмещение?

Ответ:

В соответствии с пп. 56) ст. 1 Трудового кодекса РК, в частности главами 1, 6 и 8 (далее – ТК РК), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

При обращении же к пп. 1) п. 2 ст. 111 ТК РК усматривается что, совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. То есть, в отличие от совместительства, совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.

Так, согласно ст. 43 ГК РК, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица (исполнительный орган) и действуют на основании его доверенности.

Учитывая Вашу ситуацию, в которой работник является директором филиала юридического лица и работодателем выступает само юридическое лицо (ТОО), можно использовать оба предоставленных законодателем способа: как совместительство, так и совмещение.

При этом, обращаем Ваше внимание на то, что при совместительстве, в порядке п. 3 ст. 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК, более чем на 4 часа. При совмещении же, данные нормы законодательства не учитываются, так как работа выполняется наряду со своей основной работой и продолжительность ежедневной работы не изменяется.

Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что при оформлении совмещения должностей, заключение отдельного трудового договора не требуется, оформление происходит путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником с указанием соответствующей доплаты, изданием соответствующего приказа работодателя на основании заявления-согласия работника.

При совместительстве, несмотря на то, что работа осуществляется у одного и того же работодателя, что и по основному месту работы, обязательно заключение отдельного трудового договора. В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер таковой работы, то есть, то, что работа является совместительством.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: