Директор филиала будет работать заместителем директора ТОО по совместительству. Как правильно оформить совмещение?
Вопрос:
Директор филиала будет работать заместителем директора ТОО по совместительству. Как правильно оформить совмещение?
Ответ:
В соответствии с пп. 56) ст. 1 Трудового кодекса РК, в частности главами 1, 6 и 8 (далее – ТК РК), совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При обращении же к пп. 1) п. 2 ст. 111 ТК РК усматривается что, совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. То есть, в отличие от совместительства, совмещение не требует заключения отдельного трудового договора, а дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату.
Так, согласно ст. 43 ГК РК, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций. Филиалы не являются юридическими лицами. Они наделяются имуществом, создавшим их юридическим лицом, и действуют на основании утвержденных им положений. Руководители филиалов юридических лиц назначаются уполномоченным органом юридического лица (исполнительный орган) и действуют на основании его доверенности.
Учитывая Вашу ситуацию, в которой работник является директором филиала юридического лица и работодателем выступает само юридическое лицо (ТОО), можно использовать оба предоставленных законодателем способа: как совместительство, так и совмещение.
При этом, обращаем Ваше внимание на то, что при совместительстве, в порядке п. 3 ст. 68 ТК РК, суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК, более чем на 4 часа. При совмещении же, данные нормы законодательства не учитываются, так как работа выполняется наряду со своей основной работой и продолжительность ежедневной работы не изменяется.
Таким образом, исходя из вышеуказанных норм законодательства, сообщаем, что при оформлении совмещения должностей, заключение отдельного трудового договора не требуется, оформление происходит путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с работником с указанием соответствующей доплаты, изданием соответствующего приказа работодателя на основании заявления-согласия работника.
При совместительстве, несмотря на то, что работа осуществляется у одного и того же работодателя, что и по основному месту работы, обязательно заключение отдельного трудового договора. В трудовом договоре о работе по совместительству в обязательном порядке должно присутствовать указание на характер таковой работы, то есть, то, что работа является совместительством.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.