Работник получил оклад+бонус в размере оклада за Июнь 2025 года, при этом бонус получил по ошибке. Было принято решение произвести перерасчет, а именно удержать из заработной платы за Июль 2025 ошибочно начисленный бонус в размере оклада. Будет ли нарушением, удержать весь оклад за Июль 2025 года?
Вопрос:
Работник получил оклад+бонус в размере оклада за Июнь 2025 года, при этом бонус получил по ошибке. Было принято решение произвести перерасчет, а именно удержать из заработной платы за Июль 2025 ошибочно начисленный бонус в размере оклада. Будет ли нарушением, удержать весь оклад за Июль 2025 года?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
При этом размер удержаний не может превышать 50% от причитающейся работнику заработной платы за месяц. Исключения возможны только в случаях, прямо установленных законом, либо при добровольном письменном согласии работника на иные условия.
В соответствии с п.п. 37) п.1 ст. 1 ТК РК, заработная плата включает как основное вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты (включая бонусы).
Согласно п.п. 3) ст. 960 Гражданского кодекса РК, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные средства к существованию, если получатель действовал добросовестно и уже использовал эти средства. Это означает, что в случае отсутствия вины или недобросовестности со стороны работника, работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать возврата или производить удержания из заработной платы, если нет письменного согласия работника.
Таким образом, в ситуации, когда работнику в июне 2025 года по ошибке был начислен и выплачен бонус в размере оклада, и при этом работник не был осведомлён об ошибке и не действовал недобросовестно, он не обязан возвращать полученную сумму. Однако, если работник согласен добровольно вернуть сумму, это можно оформить письменным согласием на удержание соответствующей суммы из заработной платы. При этом размер ежемесячного удержания не должен превышать 50% заработной платы, если иное прямо не согласовано работником в письменной форме.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.