Работник получил оклад+бонус в размере оклада за Июнь 2025 года, при этом бонус получил по ошибке. Было принято решение произвести перерасчет, а именно удержать из заработной платы за Июль 2025 ошибочно начисленный бонус в размере оклада. Будет ли нарушением, удержать весь оклад за Июль 2025 года?
Вопрос:
Работник получил оклад+бонус в размере оклада за Июнь 2025 года, при этом бонус получил по ошибке. Было принято решение произвести перерасчет, а именно удержать из заработной платы за Июль 2025 ошибочно начисленный бонус в размере оклада. Будет ли нарушением, удержать весь оклад за Июль 2025 года?
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
При этом размер удержаний не может превышать 50% от причитающейся работнику заработной платы за месяц. Исключения возможны только в случаях, прямо установленных законом, либо при добровольном письменном согласии работника на иные условия.
В соответствии с п.п. 37) п.1 ст. 1 ТК РК, заработная плата включает как основное вознаграждение за труд, так и компенсационные и стимулирующие выплаты (включая бонусы).
Согласно п.п. 3) ст. 960 Гражданского кодекса РК, не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и иные средства к существованию, если получатель действовал добросовестно и уже использовал эти средства. Это означает, что в случае отсутствия вины или недобросовестности со стороны работника, работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать возврата или производить удержания из заработной платы, если нет письменного согласия работника.
Таким образом, в ситуации, когда работнику в июне 2025 года по ошибке был начислен и выплачен бонус в размере оклада, и при этом работник не был осведомлён об ошибке и не действовал недобросовестно, он не обязан возвращать полученную сумму. Однако, если работник согласен добровольно вернуть сумму, это можно оформить письменным согласием на удержание соответствующей суммы из заработной платы. При этом размер ежемесячного удержания не должен превышать 50% заработной платы, если иное прямо не согласовано работником в письменной форме.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».