Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Вопрос:
Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Такая аттестация проводится с целью выявления и документального подтверждения фактического наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте.
На сегодняшний день в Компании аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Соответственно, отсутствует законное основание для начисления компенсационных выплат и надбавок за работу во вредных условиях труда.
Данные нормы регламентированы:
- п.п. 18) ст. 16; ст.69; ст.78; ст.89; ст.105 ТК РК – основания и формы компенсаций (доплаты, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и др.).
- Правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057.
Перечень профессий и производств, в которых работникам предоставляются дополнительные компенсации, утверждён Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».
Однако сам факт наличия профессии в перечне не даёт автоматического права на доплаты, в обязательном порядке требуется подтверждение аттестацией условий труда.
Возможность предоставления соответствующих выплат может быть рассмотрена после проведения аттестации условий труда в установленном порядке. По итогам аттестации, при выявлении вредных факторов, Компания будет обязана установить соответствующие компенсации.
Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 30 ноября 2015 года № 908:
- При расчете средней заработной платы учитываются доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, предусмотренные системой оплаты труда.
- Доплаты за вредные (опасные) условия труда, установленные на основании аттестации, относятся к постоянным выплатам, и подлежат учету при расчете средней заработной платы во всех случаях, связанных с ее сохранением или выплатой (отпуск, больничные и т.п.).
Доплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть установлены только при наличии действующих результатов аттестации рабочих мест.
На основании вышеизложенного следует:
- На данный момент аттестация в Компании не проводилась, поэтому основания для начисления компенсационных выплат отсутствуют.
- В случае проведения аттестации и выявления вредных/опасных условий труда, Компания будет обязана установить соответствующие надбавки и учитывать их при расчете средней заработной платы.
- Вопрос проведения аттестации может быть инициирован работодателем – для этого потребуется отдельное организационное и финансовое решение.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда в Республике Казахстан вправе проводить только специализированные организации, аккредитованные в области охраны труда. Такие организации должны пройти государственную аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Они располагают необходимым измерительным оборудованием, квалифицированными специалистами и методиками, утверждёнными нормативными правовыми актами.
Аттестация проводится на договорной основе. По результатам замеров и анализа условий труда организация выдает заключение по каждому рабочему месту с указанием класса условий труда и рекомендаций по компенсациям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.