Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?Ответ:В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.Такая аттестация проводится с целью выявления и документального подтверждения фактического наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте.

На сегодняшний день в Компании аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Соответственно, отсутствует законное основание для начисления компенсационных выплат и надбавок за работу во вредных условиях труда.

Данные нормы регламентированы:

п.п. 18) ст. 16; ст.69; ст.78; ст.89; ст.105 ТК РК &ndash; основания и формы компенсаций (доплаты, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и др.).
	Правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда &ndash; утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057.

Перечень профессий и производств, в которых работникам предоставляются дополнительные компенсации, утверждён Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 &laquo;Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления&raquo;.

Однако сам факт наличия профессии в перечне не даёт автоматического права на доплаты, в обязательном порядке требуется подтверждение аттестацией условий труда.

Возможность предоставления соответствующих выплат может быть рассмотрена после проведения аттестации условий труда в установленном порядке. По итогам аттестации, при выявлении вредных факторов, Компания будет обязана установить соответствующие компенсации.

Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 30 ноября 2015 года № 908:

При расчете средней заработной платы учитываются доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, предусмотренные системой оплаты труда.
	Доплаты за вредные (опасные) условия труда, установленные на основании аттестации, относятся к постоянным выплатам, и подлежат учету при расчете средней заработной платы во всех случаях, связанных с ее сохранением или выплатой (отпуск, больничные и т.п.).

Доплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть установлены только при наличии действующих результатов аттестации рабочих мест.

На основании вышеизложенного следует:

На данный момент аттестация в Компании не проводилась, поэтому основания для начисления компенсационных выплат отсутствуют.
	В случае проведения аттестации и выявления вредных/опасных условий труда, Компания будет обязана установить соответствующие надбавки и учитывать их при расчете средней заработной платы.
	Вопрос проведения аттестации может быть инициирован работодателем &ndash; для этого потребуется отдельное организационное и финансовое решение.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда в Республике Казахстан вправе проводить только специализированные организации, аккредитованные в области охраны труда. Такие организации должны пройти государственную аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Они располагают необходимым измерительным оборудованием, квалифицированными специалистами и методиками, утверждёнными нормативными правовыми актами.

Аттестация проводится на договорной основе. По результатам замеров и анализа условий труда организация выдает заключение по каждому рабочему месту с указанием класса условий труда и рекомендаций по компенсациям.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90