Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Вопрос:
Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Такая аттестация проводится с целью выявления и документального подтверждения фактического наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте.
На сегодняшний день в Компании аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Соответственно, отсутствует законное основание для начисления компенсационных выплат и надбавок за работу во вредных условиях труда.
Данные нормы регламентированы:
- п.п. 18) ст. 16; ст.69; ст.78; ст.89; ст.105 ТК РК – основания и формы компенсаций (доплаты, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и др.).
- Правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057.
Перечень профессий и производств, в которых работникам предоставляются дополнительные компенсации, утверждён Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».
Однако сам факт наличия профессии в перечне не даёт автоматического права на доплаты, в обязательном порядке требуется подтверждение аттестацией условий труда.
Возможность предоставления соответствующих выплат может быть рассмотрена после проведения аттестации условий труда в установленном порядке. По итогам аттестации, при выявлении вредных факторов, Компания будет обязана установить соответствующие компенсации.
Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 30 ноября 2015 года № 908:
- При расчете средней заработной платы учитываются доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, предусмотренные системой оплаты труда.
- Доплаты за вредные (опасные) условия труда, установленные на основании аттестации, относятся к постоянным выплатам, и подлежат учету при расчете средней заработной платы во всех случаях, связанных с ее сохранением или выплатой (отпуск, больничные и т.п.).
Доплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть установлены только при наличии действующих результатов аттестации рабочих мест.
На основании вышеизложенного следует:
- На данный момент аттестация в Компании не проводилась, поэтому основания для начисления компенсационных выплат отсутствуют.
- В случае проведения аттестации и выявления вредных/опасных условий труда, Компания будет обязана установить соответствующие надбавки и учитывать их при расчете средней заработной платы.
- Вопрос проведения аттестации может быть инициирован работодателем – для этого потребуется отдельное организационное и финансовое решение.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда в Республике Казахстан вправе проводить только специализированные организации, аккредитованные в области охраны труда. Такие организации должны пройти государственную аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Они располагают необходимым измерительным оборудованием, квалифицированными специалистами и методиками, утверждёнными нормативными правовыми актами.
Аттестация проводится на договорной основе. По результатам замеров и анализа условий труда организация выдает заключение по каждому рабочему месту с указанием класса условий труда и рекомендаций по компенсациям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.