Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Вопрос:
Работники компании обратились с запросом о необходимости доплат в связи с тем, что их работа связана с вредными условиями труда. Они являются операторами компрессорных установок. Аттестации по условиям труда в компании не было. Как правильно ответить работникам, на основании чего начисляются надбавки и где взять перечень профессий, которые предполагают льготные выплаты?
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
Такая аттестация проводится с целью выявления и документального подтверждения фактического наличия вредных или опасных факторов на рабочем месте.
На сегодняшний день в Компании аттестация рабочих мест по условиям труда не проводилась. Соответственно, отсутствует законное основание для начисления компенсационных выплат и надбавок за работу во вредных условиях труда.
Данные нормы регламентированы:
- п.п. 18) ст. 16; ст.69; ст.78; ст.89; ст.105 ТК РК – основания и формы компенсаций (доплаты, сокращенное рабочее время, дополнительный отпуск и др.).
- Правила проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – утверждены приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1057.
Перечень профессий и производств, в которых работникам предоставляются дополнительные компенсации, утверждён Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления».
Однако сам факт наличия профессии в перечне не даёт автоматического права на доплаты, в обязательном порядке требуется подтверждение аттестацией условий труда.
Возможность предоставления соответствующих выплат может быть рассмотрена после проведения аттестации условий труда в установленном порядке. По итогам аттестации, при выявлении вредных факторов, Компания будет обязана установить соответствующие компенсации.
Согласно п. 6 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных Постановлением Правительства РК от 30 ноября 2015 года № 908:
- При расчете средней заработной платы учитываются доплаты, надбавки, премии и иные стимулирующие выплаты, носящие постоянный характер, предусмотренные системой оплаты труда.
- Доплаты за вредные (опасные) условия труда, установленные на основании аттестации, относятся к постоянным выплатам, и подлежат учету при расчете средней заработной платы во всех случаях, связанных с ее сохранением или выплатой (отпуск, больничные и т.п.).
Доплаты за вредные (опасные) условия труда могут быть установлены только при наличии действующих результатов аттестации рабочих мест.
На основании вышеизложенного следует:
- На данный момент аттестация в Компании не проводилась, поэтому основания для начисления компенсационных выплат отсутствуют.
- В случае проведения аттестации и выявления вредных/опасных условий труда, Компания будет обязана установить соответствующие надбавки и учитывать их при расчете средней заработной платы.
- Вопрос проведения аттестации может быть инициирован работодателем – для этого потребуется отдельное организационное и финансовое решение.
Аттестацию рабочих мест по условиям труда в Республике Казахстан вправе проводить только специализированные организации, аккредитованные в области охраны труда. Такие организации должны пройти государственную аккредитацию в Министерстве труда и социальной защиты населения РК. Они располагают необходимым измерительным оборудованием, квалифицированными специалистами и методиками, утверждёнными нормативными правовыми актами.
Аттестация проводится на договорной основе. По результатам замеров и анализа условий труда организация выдает заключение по каждому рабочему месту с указанием класса условий труда и рекомендаций по компенсациям.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.