Правомерна ли передача (делегирование) всех своих полномочий первым руководителем некоммерческой организации (не в период его временного отсутствия) своему заместителю по доверенности?
Вопрос:
Правомерна ли передача (делегирование) всех своих полномочий первым руководителем некоммерческой организации (не в период его временного отсутствия) своему заместителю по доверенности?
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
Согласно статье 38 Закона РК «О некоммерческих организациях»: «Структура, компетенция, порядок формирования и срок полномочий органов управления некоммерческой организации, порядок принятия ими решений и выступлений от имени некоммерческой организации устанавливаются законодательством и учредительными документами некоммерческой организации».
Подпункт 2 пункта 1 статьи 39 указанного Закона: «исполнительный орган управления (коллегиальный или единоличный) – осуществляет текущее руководство деятельностью некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных учредительными документами некоммерческой организации к исключительной компетенции высшего органа управления, подотчетен этому органу».
То есть:
Полномочия единоличного исполнительного органа (первого руководителя) закреплены уставом организации и законом как *личная компетенция*; руководитель несёт ответственность за управление и не вправе полностью отстраниться от неё, выдав доверенность своему заместителю. Доверенность допустима лишь для отдельных действий представительства, но не для «передачи всех полномочий». Для фактического замещения руководителя необходимо решение высшего органа управления о назначении и государственная регистрация нового (или временно исполняющего обязанности) руководителя.
Таким образом:
1. Изучите устав и убедитесь, что порядок назначения/замещения руководителя определён.
2. Если требуется передать управление, созовите высший орган (общее собрание учредителей, совет и т. д.) и примите решение о назначении и. о. руководителя или новом руководителе.
3. Оформите протокол, приказ о вступлении в должность, зарегистрируйте изменения в органах юстиции и обновите сведения в Госреестре.
4. При необходимости выдайте заместителю *ограниченную* доверенность на конкретные действия (подписание договоров, представительство), не выходя за пределы устава.
Таким образом, полная передача всех функций по простой доверенности вне периода временного отсутствия руководителя не соответствует действующему законодательству.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке