Работник принес справку о донации за январь и за апрель месяц. Так как работник работал удаленно, на работу не приходил. Теперь работник увольняется. Обязан ли Работодатель оплачивать дни донации дополнительно к компенсации трудового отпуска?
Вопрос:
Работник принес справку о донации за январь и за апрель месяц. Так как работник работал удаленно, на работу не приходил. Теперь работник увольняется. Обязан ли Работодатель оплачивать дни донации дополнительно к компенсации трудового отпуска?
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
Если донация была безвозмездной, предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован отдельно или присоединён к ежегодному отпуску.
При этом:
- Если работник в день донации продолжал выполнять трудовые обязанности (например, дистанционно), то, по п. 3 ст. 208, ему по соглашению сторон может быть предоставлен другой день отдыха.
- Однако если работник не воспользовался правом на освобождение от работы и не уведомил о переносе дня отдыха, такой день не считается использованным отпуском.
Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК, компенсационная выплата при увольнении производится только за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые донорам, законом не предусмотрена. Эти дни:
- не входят в состав ежегодного оплачиваемого отпуска,
- не подлежат денежной компенсации при увольнении,
- не оплачиваются дополнительно, если не были согласованы, использованы и зафиксированы.
Если работник при донации не оформлял освобождение от работы, не уведомлял о переносе дня отдыха, продолжал выполнять трудовые обязанности, и не использовал день отдыха позже – работодатель не обязан оплачивать эти дни дополнительно и не включает их в компенсацию за неиспользованный отпуск.
Справка сама по себе не является основанием для выплаты – важен факт использования и оформления дня отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
-
Ответ:
В связи с инцидентом, произошедшим на производственном участке между двумя работниками в рабочее время, в результате которого один из работников получил телесные повреждения (предварительный диагноз: ушибленные раны верхней и нижней губы), сообщаем следующее.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника могут производиться только:
- по решению суда,
- в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан,
- а также по акту работодателя при наличии письменного согласия работника в случае, если удержание производится для погашения задолженности работника перед работодателем.
-
Ответ:
В связи с поступившими обращениями относительно доплат за работу во вредных условиях труда, разъясняем следующее.
Согласно ст. 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда устанавливаются по результатам аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
Согласно Закону Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), необходимо разграничить понятия: срочная воинская служба, воинская служба офицеров запаса и воинские сборы.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».