Работник принес справку о донации за январь и за апрель месяц. Так как работник работал удаленно, на работу не приходил. Теперь работник увольняется. Обязан ли Работодатель оплачивать дни донации дополнительно к компенсации трудового отпуска?
Вопрос:
Работник принес справку о донации за январь и за апрель месяц. Так как работник работал удаленно, на работу не приходил. Теперь работник увольняется. Обязан ли Работодатель оплачивать дни донации дополнительно к компенсации трудового отпуска?
Ответ:
Согласно ст. 126 Трудового кодекса РК, за донором сохраняются место работы и средняя заработная плата на время обследования и донации крови. В соответствии со ст. 208 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», работник освобождается от работы в день донации с сохранением среднего заработка.
Если донация была безвозмездной, предоставляется дополнительный день отдыха, который может быть использован отдельно или присоединён к ежегодному отпуску.
При этом:
- Если работник в день донации продолжал выполнять трудовые обязанности (например, дистанционно), то, по п. 3 ст. 208, ему по соглашению сторон может быть предоставлен другой день отдыха.
- Однако если работник не воспользовался правом на освобождение от работы и не уведомил о переносе дня отдыха, такой день не считается использованным отпуском.
Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК, компенсационная выплата при увольнении производится только за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска.
Таким образом, компенсация за неиспользованные дни отдыха, предоставляемые донорам, законом не предусмотрена. Эти дни:
- не входят в состав ежегодного оплачиваемого отпуска,
- не подлежат денежной компенсации при увольнении,
- не оплачиваются дополнительно, если не были согласованы, использованы и зафиксированы.
Если работник при донации не оформлял освобождение от работы, не уведомлял о переносе дня отдыха, продолжал выполнять трудовые обязанности, и не использовал день отдыха позже – работодатель не обязан оплачивать эти дни дополнительно и не включает их в компенсацию за неиспользованный отпуск.
Справка сама по себе не является основанием для выплаты – важен факт использования и оформления дня отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Работник, работающий по сменному графику, должен выйти на работу в первую рабочую смену, следующую за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в больничном листе.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель вправе вводить системы премирования и иные формы стимулирования труда.
-
Ответ:
Исходя из данных, что производственный цех функционирует в непрерывном режиме. Установлен сменный график работы: 2/2 с продолжительностью смены 12 часов.
-
Ответ:
Если трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы и день ее завершения приходится на выходной, то в приказе о прекращении трудового договора указывается первый рабочий день, следующий за выходным.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 85 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) за работу в выходные и праздничные дни работнику предоставляется другой день отдыха или производится оплата в повышенном размере по условиям трудового или коллективного договора, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Ответ:
В соответствии со статьями 64-66 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан соблюдать процедуру наложения дисциплинарного взыскания: запросить у работника письменное объяснение, издать акт о наложении взыскания и ознакомить работника с этим актом под роспись.
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с п. 17 статьи 180 ТК РК, работодатель обязан:
проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.
-
Ответ:
Если с работником заключен договор на время выполнения определенной работы и установлен вахтовый график, то период межвахтового отдыха является временем, когда работник должен быть освобожден от исполнения трудовых обязанностей.