Имеет ли право работодатель во внутреннем нормативном документе установить условие, согласно которому доплата за замещение временно отсутствующего работника предусмотрена только при замещении на должность, вышестоящую по иерархии (например, замещение руководителя структурного подразделения), и не производится при замещении равнозначной или нижестоящей должности?

Question

Слабко Александра · Accepted Answer

Вопрос:Имеет ли право работодатель во внутреннем нормативном документе установить условие, согласно которому доплата за замещение временно отсутствующего работника предусмотрена только при замещении на должность, вышестоящую по иерархии (например, замещение руководителя структурного подразделения), и не производится при замещении равнозначной или нижестоящей должности?Ответ:В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК:  «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».То есть, доплата обязательна, если работник выполняет чужие обязанности, которые не входят в его должностную инструкцию, независимо от того, на какой должности: выше, равной или ниже по уровню.

Любое внутреннее положение не может ухудшать положение работника по сравнению с нормами Трудового кодекса, иначе оно будет считаться ничтожным в соответствующей части (статья 4 ТК РК: недопустимость ограничения трудовых прав по сравнению с законодательством).

На основании вышеизложенного, внутренним актом нельзя исключить доплату за замещение равных/низших должностей, если функции дополнительные. Можно не платить доплату, если замещение входит в должностные обязанности, и это прямо зафиксировано.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90