Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?
Вопрос:
Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
Трудовой кодекс Республики Казахстан не ограничивает количество должностей, которые может совмещать один работник одновременно, однако при этом следует учитывать реальную возможность выполнения всего объёма работы без ущерба для трудовой дисциплины и производственного процесса. Совмещение – это выполнение в одной и той же организации, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы.
Такое совмещение оформляется по письменному согласию работника и на основании приказа работодателя. Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания либо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Таким образом, при совмещении двух должностей одновременно с основной, работник имеет право на две доплаты – за каждую из дополнительных нагрузок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке