Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?
Категории вопросов:

Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?

Автор:
Слабко Александра
30.06.2025 06:33
871

Вопрос:

Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?

Ответ:

Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.

Трудовой кодекс Республики Казахстан не ограничивает количество должностей, которые может совмещать один работник одновременно, однако при этом следует учитывать реальную возможность выполнения всего объёма работы без ущерба для трудовой дисциплины и производственного процесса. Совмещение – это выполнение в одной и той же организации, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы.

Такое совмещение оформляется по письменному согласию работника и на основании приказа работодателя. Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания либо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Таким образом, при совмещении двух должностей одновременно с основной, работник имеет право на две доплаты – за каждую из дополнительных нагрузок.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: