Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?
Вопрос:
Может ли сотрудник совмещать одновременно от основной должности, еще две должности, т.е. 1) основная должность; 2) временно исполняющие обязанности вакантной должности; и 3) должность - временно исполняющую должность руководителя отдела на период его в отпуске? Если может, производится доплата по две дополнительной должности, от основной? Сколько ставки разрешается одному сотруднику?
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
Трудовой кодекс Республики Казахстан не ограничивает количество должностей, которые может совмещать один работник одновременно, однако при этом следует учитывать реальную возможность выполнения всего объёма работы без ущерба для трудовой дисциплины и производственного процесса. Совмещение – это выполнение в одной и той же организации, наряду с основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же должности либо обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы.
Такое совмещение оформляется по письменному согласию работника и на основании приказа работодателя. Согласно статье 111 Трудового кодекса РК, за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания либо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника работнику производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон. Таким образом, при совмещении двух должностей одновременно с основной, работник имеет право на две доплаты – за каждую из дополнительных нагрузок.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.