На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Вопрос:
На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 86 настоящего Кодекса.
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
3. В целях рационального использования рабочего времени … Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе без согласия работника. Привлечение допускается ТОЛЬКО для:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
ВЫВОД:
Работодатель не вправе обязать сотрудников «отработать» предоставленный оплачиваемый выходной путём выхода в другой (выходной) день, если работник письменно не согласился, а ситуация не подпадает под исключения статьи 86. Отказ работника явиться в такой день является законным и не образует дисциплинарного проступка. Принуждение к работе либо применение взысканий за отказ нарушают трудовое законодательство и могут повлечь ответственность работодателя.
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ
Работникам: письменно уведомьте работодателя о несогласии работать в выходной день (ссылкой на ст. 85 ТК РК).
Если давление продолжается — обратитесь с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда или в суд.
Работодателю: оформите предоставленный выходной приказом; при необходимости привлечения к работе в другой день получите письменное согласие каждого работника и оплатите труд не ниже полуторного размера либо предоставьте отгул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Даже если трудовой договор заключён и приказ издан ранее, фактической датой приёма считается день, когда работник приступил к работе, а не когда подписан договор или издан приказ.
-
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
-
Ответ:
Работник может одновременно исполнять обязанности по своей основной должности, а также совмещать две дополнительные должности, например: вакантную и временно замещать руководителя отдела на период его отпуска. Такое совмещение допустимо, если работник исполняет все возложенные обязанности качественно и в полном объёме.
-
Ответ:
В соответствии пункт 6 статьи 167 ГК РК: «Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или иного лица, уполномоченного на это его учредительными документами, и скрепляется печатью этой организации, если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать».
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пунктом 2 статьи 111 Трудового кодекса РК: «исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности».
-
Ответ:
1. Правовая база
Трудовой договор может быть заключен с работником на вакантную должность, если она не занята на постоянной основе. В Трудовом кодексе Республики Казахстан (далее – ТК РК) это регулируется, но конкретной статьи, посвященной именно этому вопросу, нет.
-
Ответ:
Да, в случае если сотрудник ознакомлен с Положением о конфиденциальности под роспись, работодатель имеет право привлечь его к ответственности за разглашение коммерческой информации.
-
Ответ:
В трудовой деятельности работодателя часто возникает необходимость защитить имущество компании и конфиденциальную информацию от возможных убытков и утечек.
-
Ответ:
На текущий момент такая обязанность отсутствует. Отчёт об аттестации рабочих мест не требуется загружать в Электронную биржу труда (портал enbek.kz). Электронная биржа труда (enbek.kz) – это портал для:
-
Ответ:
1. Вводная часть
Настоящее заключение составлено по запросу, связанному с фактом внесения работодателем даты в заявление об увольнении по собственному желанию, ранее подписанное работником без указания даты на незаполненном бланке