На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Вопрос:
На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 86 настоящего Кодекса.
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
3. В целях рационального использования рабочего времени … Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе без согласия работника. Привлечение допускается ТОЛЬКО для:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
ВЫВОД:
Работодатель не вправе обязать сотрудников «отработать» предоставленный оплачиваемый выходной путём выхода в другой (выходной) день, если работник письменно не согласился, а ситуация не подпадает под исключения статьи 86. Отказ работника явиться в такой день является законным и не образует дисциплинарного проступка. Принуждение к работе либо применение взысканий за отказ нарушают трудовое законодательство и могут повлечь ответственность работодателя.
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ
Работникам: письменно уведомьте работодателя о несогласии работать в выходной день (ссылкой на ст. 85 ТК РК).
Если давление продолжается — обратитесь с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда или в суд.
Работодателю: оформите предоставленный выходной приказом; при необходимости привлечения к работе в другой день получите письменное согласие каждого работника и оплатите труд не ниже полуторного размера либо предоставьте отгул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Переход работников подразделения на часовую тарифную ставку с оплатой труда исходя из фактически отработанного времени соответствует требованиям трудового законодательства Республики Казахстан и допускается при надлежащем документальном оформлении изменения системы и условий оплаты труда.
-
Ответ:
Изменение статуса работы у работодателя с основной на работу по совместительству не может быть оформлено путем простого изменения условий действующего трудового договора, поскольку меняется правовая природа трудовых отношений и вид занятости работника.
-
Ответ:
При изменении Положения об оплате труда работодатель обязан ознакомить работников под подпись, особенно если изменения касаются их условий оплаты труда.
-
Ответ:
Работника направляют на 2-дневное обучение, при этом один день приходится на рабочую вахту, а второй - на межвахтовый отдых.
День обучения, совпадающий с рабочей вахтой, оформляется приказом о направлении на обучение и оплачивается как обычный рабочий день по графику с сохранением заработной платы, поскольку обучение проводится по направлению работодателя (ст. 118 ТК РК).
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Мобильный телефон, приобретенный за счет компании и переданный работнику для исполнения трудовых обязанностей, является имуществом работодателя и подлежит обязательному возврату при увольнении.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 16-2 статьи 2 Закона РК «О жилищных отношениях» объединение собственников имущества (ОСИ) многоквартирного жилого дома – юридическое лицо, являющееся некоммерческой организацией, образованное собственниками квартир, нежилых помещений одного многоквартирного жилого дома, осуществляющее управление объектом кондоминиума, финансирующее его содержание и обеспечивающее его сохранность.
-
Ответ:
В данной ситуации нарушений трудового законодательства с точки зрения обязательного заключения отдельного трудового договора с членом Правления нет, поскольку член Правления не является автоматически «работником» в смысле Трудового кодекса, а отношения могут регулироваться как трудовым договором, так и гражданско-правовым договором.