На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Вопрос:
На предприятие приезжает Глава государства в рабочий день. Всем устно дали оплачиваемый выходной кроме руководства. Имеет ли право Работодатель потребовать выйти на работу всех работников в выходной день как за отработку предоставленного рабочего дня? И что будет если работник откажется выйти отрабатывать?
Ответ:
В соответствии с пунктами 1–4 статьи 85, пунктами 1–3 статьи 86 и статьёй 109 Трудового кодекса Республики Казахстан: 1. Для привлечения работников, работающих по графику сменности или вахтовым методом … письменное согласие работников и акт работодателя не требуются.
Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьёй 86 настоящего Кодекса.
2. За работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса.
3. В целях рационального использования рабочего времени … Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.
4. Запрещается привлечение беременных женщин, предоставивших работодателю справку о беременности, к работе в выходные и праздничные дни.
Статья 86. Исключительные случаи привлечения к работе без согласия работника. Привлечение допускается ТОЛЬКО для:
- предотвращения чрезвычайных ситуаций либо немедленного устранения их последствий;
- предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
- выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации.
Статья 109. Оплата работы в праздничные и выходные дни. Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
ВЫВОД:
Работодатель не вправе обязать сотрудников «отработать» предоставленный оплачиваемый выходной путём выхода в другой (выходной) день, если работник письменно не согласился, а ситуация не подпадает под исключения статьи 86. Отказ работника явиться в такой день является законным и не образует дисциплинарного проступка. Принуждение к работе либо применение взысканий за отказ нарушают трудовое законодательство и могут повлечь ответственность работодателя.
ГОТОВОЕ РЕШЕНИЕ
Работникам: письменно уведомьте работодателя о несогласии работать в выходной день (ссылкой на ст. 85 ТК РК).
Если давление продолжается — обратитесь с жалобой в территориальное подразделение Государственной инспекции труда или в суд.
Работодателю: оформите предоставленный выходной приказом; при необходимости привлечения к работе в другой день получите письменное согласие каждого работника и оплатите труд не ниже полуторного размера либо предоставьте отгул.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.