Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам. На место ушедшей на больничный перевели другого сотрудника. Находящаяся на больничном по беременности и родам хочет вернуться на работу, после окончания больничного. Отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет не оформлялся. Должна ли сотрудница уведомить работодателя, что она выходит на работу после окончания больничного? Если да, то за какой срок она должна уведомить работодателя?
Вопрос:
Сотрудница ушла на больничный по беременности и родам. На место ушедшей на больничный перевели другого сотрудника. Находящаяся на больничном по беременности и родам хочет вернуться на работу, после окончания больничного. Отпуск по уходу за ребенком по достижению 3-х лет не оформлялся. Должна ли сотрудница уведомить работодателя, что она выходит на работу после окончания больничного? Если да, то за какой срок она должна уведомить работодателя?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
1) отпуск по беременности и родам;
3) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Принимая во внимание нормы, предусмотренные п. 2 ст. 99 ТК РК, отпуск по беременности и родам при осложненных родах или рождении двух и более детей предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и семьдесят календарных дней после родов.
Отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не оформляется, только продляется отпуск по беременности и родам в связи с осложнениями.
Законодательство не предусматривает обязанности работника уведомлять работодателя перед выходом из отпуска, поскольку предоставление отпуска оформляется актом работодателя с указанием продолжительности и даты возвращения работника на работу.
Таким образом, сотрудница не обязана уведомлять работодателя о выходе из отпуска по беременности и родам.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в компании сокращена должность «менеджер по кадрам» на основании пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, то вводить совмещение этой должности с другой невозможно, поскольку она исключена из штатного расписания.
-
Ответ:
Срок трудового договора относится к числу его основных условий, поэтому его изменение возможно только при обоюдном согласии сторон. В соответствии с ст. 10 Трудового кодекса Республики Казахстан условия трудового договора не могут быть изменены в одностороннем порядке,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
Согласно действующему Трудовому кодексу РК такой обязанности у работодателя при сокращении должности нет.
В соответствии со ст. 53 обязан уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом,
-
Ответ:
В вашей ситуации правильным будет утвердить новое Положение о командировках в новой редакции.
Поскольку изменяется размер суточных, а Положение является локальным нормативным актом, закрепляющим условия служебных командировок, корректнее оформить документ в полном объёме, а не отдельными правками.
-
Ответ:
Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной их трудовым договором (должностной инструкцией), и порядок произведения доплат регулируются статьей 111 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Теоретически возможно установить работнику доплату в размере выше 50 %. В соответствии с положениями ст. 111 Трудового кодекса РК, работнику может быть установлена доплата за выполнение наряду с основной работой следующих дополнительных обязанностей:
-
Ответ:
В соответствии с законодательством Республики Казахстан, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (в том числе в связи с отпуском) допускается только с согласия замещающего работника, если иное не предусмотрено его должностной инструкцией или трудовым договором.
-
Ответ:
Согласно статье 103 Социального кодекса РК, работодатель обязан размещать сведения о наличии вакансий на портале Enbek.kz (Электронная биржа труда) в течение пяти рабочих дней со дня их появления, с указанием условий труда, заработной платы и требований к кандидатам.
-
Ответ:
Согласно статье 115 ТК РК, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.