Директор компании получил письмо от заказчика, где заказчик жалуется на сотрудника что тот не выполнял свою работу как планировалось и добровольно передвигался место работы на другое место. Но во время нахождения этого сотрудника на вахте они не успели поговорить с ним, а пишут руководству компании. Какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Директор компании получил письмо от заказчика, где заказчик жалуется на сотрудника что тот не выполнял свою работу как планировалось и добровольно передвигался место работы на другое место. Но во время нахождения этого сотрудника на вахте они не успели поговорить с ним, а пишут руководству компании. Какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

18.09.2019 07:12
33

Вопрос:

Директор компании получил письмо от заказчика, где заказчик жалуется на сотрудника что тот не выполнял свою работу как планировалось и добровольно передвигался  место работы на другое место. Но во время нахождения этого сотрудника на вахте они не успели поговорить с ним, а пишут руководству компании. Какие должны быть дальнейшие действия работодателя?

Ответ:

В трудовой деятельности есть такое понятие как дисциплинарная ответственность. Это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. Работодатель имеет право привлекать работника к дисциплинарной ответственности в соответствии с нормами Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Существуют следующие виды дисциплинарного взыскания:

...

Ответ представлен в демо варианте
Доступ к полной базе ответов предоставлен только зарегистрированным подписчикам. Для того чтобы получить доступ Вам необходимо зарегистрироваться (авторизоваться) и оформить подписку .
Понравилась статья? Поделитесь со своими друзьями
Вам также может быть интересно: