Директор приступил к должности в июне 2017 года и с тех пор не ходил в трудовой отпуск. Можно ли выплатить компенсацию за период 2017-2018 или за другой более поздний период без выхода в отпуск?
Категории вопросов:

Директор приступил к должности в июне 2017 года и с тех пор не ходил в трудовой отпуск. Можно ли выплатить компенсацию за период 2017-2018 или за другой более поздний период без выхода в отпуск?

Автор:
Машинская Юлия
29.01.2021 02:54
856

Вопрос:

Директор приступил к должности в июне 2017 года и с тех пор не ходил в трудовой отпуск. Можно ли выплатить компенсацию за период 2017-2018 или за другой более поздний период без выхода в отпуск?

Ответ:

В соответствии с п. 3 ст. 95 ТК РК при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;

Согласно п. 2 ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск предусмотрена только в двух случаях:

  • при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска;
  • при увольнении за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Согласно положениям п. 3 ст. 94 ТК РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд.

Соответственно, в указанной в вопросе ситуации необходимо:

  • выплатить компенсацию за 2017-2018 год;
  • предоставить отпуск и выплатить отпускные (работник в полном объеме использует его) или
  • предоставить отпуск, отозвать работника из отпуска (если работник не брал отпуск последние два года, но в вашем случае этого нельзя делать, так как отзыв будет не правомерен).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: