Директор ТОО, в 2023 г. сменила гражданство на РФ, в РК прописана, имеет ВНЖ, так же продолжает работать в данном ТОО. В ближайшем будущем возникает необходимость покинуть РК, но ВНЖ в РК уже потеряет. Может ли остаться директором ТОО, заключив договор с учредителем о дистанционной работе?
Вопрос:
Директор ТОО, в 2023 г. сменила гражданство на РФ, в РК прописана, имеет ВНЖ, так же продолжает работать в данном ТОО. В ближайшем будущем возникает необходимость покинуть РК, но ВНЖ в РК уже потеряет. Может ли остаться директором ТОО, заключив договор с учредителем о дистанционной работе?
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
При этом ограничений по гражданству первого руководителя не предусмотрено.
Российская Федерация является членом «Евразийский экономический союз» (ЕАЭС) (далее – государство-член). В соответствии с п. 1 ст. 97 «Договора о Евразийском экономическом союзе» от 29 мая 2014 года (далее – Договор), работодатели государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учёта ограничений по защите национального рынка труда. При этом, трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства (п. 1 ст. 97 Договора).
То есть, разрешение на работу гражданину Российской Федерации (далее – РФ) в Республике Казахстан не нужно.
Трудовые отношения, гражданина Российской Федерации осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Для работы по трудовому договору, работнику, гражданину РФ не нужно в обязательном порядке получать вид на жительство или удостоверение лица без гражданства.
В трудовом законодательстве также нет ограничений, связанных с переходом директора на удаленную работу. Управление ТОО директор вправе осуществлять дистанционно, не находясь на территории Республики Казахстан. Для этого нужно предусмотреть организационные вопросы, связанные с правом подписи документов и проставлением оттиска печати на документы ТОО.
В п.3 ст.21 Трудового кодекса Республики Казахстан сказано, что трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором. Переход на дистанционную работу является изменением условий труда. Соответственно, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указываются все условия и реквизиты, которые изменятся в связи с отъездом из Казахстана и удаленным форматом работы.
Исходя из вышеизложенного следует, что гражданка РФ, не имеющая вид на жительство в Республики Казахстан, может работать директором ТОО дистанционно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.
-
Можно ли заключать трудовой договор на время выполнения определенной работы на дистанционную работу?
Ответ:
В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Трудоустройство гражданина страны участницы Евразийского экономического союза, осуществляется на тех же условиях что и трудоустройство гражданина РК. Так для трудоустройства, гражданину РФ необходимо получить ИИН для осуществления налогообложения на территории РК.