Нужно принять сотрудников (граждан стран Таджикистана, Азербайджана, Грузии), с наличием ИИН РК, которые будут работать удаленно через интернет/связь, въезжать в РК не планируют на данный момент (пересечение границы не будет). Как принять по ТК РК, не нарушая правила миграции РК? Какую опцию должны выбрать на ЕНБЕК для регистрации трудового договора?
Вопрос:
Нужно принять сотрудников (граждан стран Таджикистана, Азербайджана, Грузии), с наличием ИИН РК, которые будут работать удаленно через интернет/связь, въезжать в РК не планируют на данный момент (пересечение границы не будет). Как принять по ТК РК, не нарушая правила миграции РК? Какую опцию должны выбрать на ЕНБЕК для регистрации трудового договора?
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
При заключении трудового договора нерезидентом с ТОО - резидентом РК, независимо от места расположения рабочего места (в т.ч. дистанционно за пределами РК) на работника распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан.
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Для того, чтобы заключить трудовой договор с работником-нерезидентом, необходимы документы указанные в ст.32 Трудового кодекса РК.
Как и в случае с сотрудниками-резидентами, трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в 2 экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр хранится у работодателя, второй высылается работнику. И издается приказ работодателя о приеме на работу.
Таким образом, принятие на работу сотрудника-нерезидента, работающего дистанционно, производится по стандартной процедуре, с соблюдением норм Трудового кодекса РК.
Работодателю не требуется получать разрешение на привлечение иностранной рабочей силы при осуществлении иностранным работником трудовой деятельности вне территории Казахстана, то есть дистанционно (см. ответ Министра труда и социальной защиты).
Что касается выбора основания для привлечения иностранца в hr.enbek.kz то данная функция на портале для дистанционных работников не доработана, а без внесения основания внести данные о трудовом договоре невозможно. Поэтому указываете единственное что наиболее близко подходит, а именно «Иностранцы прибывших для самостоятельного трудоустройства в приоритетных отраслях экономики», это не будет считаться нарушением.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
Сотрудник-нерезидент может работать по трудовому договору дистанционно, при этом продолжая проживать в своей стране
На территории республики Казахстан действует рудовой кодекс (далее ТК) РК, который распространяется на работников и работодателей, которые расположены на территории РК,
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Согласно пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее- ТК РК) дистанционная работа – осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
В соответствии с пп.55-2) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дистанционная работа – это осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Дистанционная работа законодательно утверждена в Трудовом кодексе РК.
Статья 138 ТК РК «Дистанционная работа» Трудового кодекса определяет взаимодействия между работником и работодателем.
Дистанционная работа устанавливается как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора с внесением соответствующих изменений и дополнений в трудовой договор.
-
Ответ:
Режим работы является обязательным условием содержания трудового договора согласно статье 28 Трудового Кодекса РК (далее – Кодекс) и его изменение оформляется путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор.