Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?
Вопрос:
Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
Это означает, что оставлять такого сотрудника на вахтовом методе с суммированным учётом рабочего времени нельзя, так как по ст. 75 п.8 ч.2 ТК РК суммированный учёт запрещён для инвалидов 2-й группы без заключения профпатологической комиссии.
Если работодатель хочет перевести такого работника на дистанционную работу, это возможно только с согласия сторон. Дистанционная работа - это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с применением информационно-коммуникационных технологий, перевод на такую форму работы может устанавливаться при заключении трудового договора или в течение его действия, по инициативе работодателя или работника, но обязательно по соглашению сторон.
Перевод на другую работу, в том числе на дистанционную, оформляется с согласия работника. По ст. 38 п.2 ТК РК, перевод возможен только с согласия сотрудника и оформляется внесением изменений в трудовой договор. Эти изменения оформляются письменным дополнительным соглашением к трудовому договору согласно ст. 33 п.2 ТК РК, после чего издаётся приказ о переводе с указанием новой формы работы, графика и обязанностей.
Таким образом, работодатель может перевести работника-инвалида 2-й группы на удалёнку с графиком 5/2, если сотрудник согласен, рабочее время соответствует сокращённой норме (не более 36 часов в неделю, не более 7 часов в день), и перевод оформлен документально через дополнительное соглашение и приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 65 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:
1) временной нетрудоспособности работника;