Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?
Вопрос:
Работник работал вахтовым методом, после получил инсульт, когда находился дома, сделали операцию, сейчас ему дали инвалидность 2- группы со сроком на год. Может ли работодатель инвалида 2-ой группы перевести на удаленную работу с графиком 5/2 для выполнения квоты рабочих мест для инвалидов?
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
Это означает, что оставлять такого сотрудника на вахтовом методе с суммированным учётом рабочего времени нельзя, так как по ст. 75 п.8 ч.2 ТК РК суммированный учёт запрещён для инвалидов 2-й группы без заключения профпатологической комиссии.
Если работодатель хочет перевести такого работника на дистанционную работу, это возможно только с согласия сторон. Дистанционная работа - это выполнение трудовых обязанностей вне места нахождения работодателя с применением информационно-коммуникационных технологий, перевод на такую форму работы может устанавливаться при заключении трудового договора или в течение его действия, по инициативе работодателя или работника, но обязательно по соглашению сторон.
Перевод на другую работу, в том числе на дистанционную, оформляется с согласия работника. По ст. 38 п.2 ТК РК, перевод возможен только с согласия сотрудника и оформляется внесением изменений в трудовой договор. Эти изменения оформляются письменным дополнительным соглашением к трудовому договору согласно ст. 33 п.2 ТК РК, после чего издаётся приказ о переводе с указанием новой формы работы, графика и обязанностей.
Таким образом, работодатель может перевести работника-инвалида 2-й группы на удалёнку с графиком 5/2, если сотрудник согласен, рабочее время соответствует сокращённой норме (не более 36 часов в неделю, не более 7 часов в день), и перевод оформлен документально через дополнительное соглашение и приказ.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно статье 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Ситуация с главным специалистом требует аккуратного юридического подхода, поскольку прямого механизма понижения в должности Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК) не предусматривает.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Согласно п.3 ст.21 Трудового кодека РК (далее – ТК РК), трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица регулируются Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Назначение работника, который в настоящее время занимает должность Первого заместителя, на должность Генерального директора оформляется как перевод на другую работу в соответствии со ст. 38 Трудового кодекса Республики Казахстан. Расторгать действующий трудовой договор при этом не требуется.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В данном случае увольнять и принимать заново работника не требуется. Перевод с работы по совместительству на основное место оформляется как изменение условий трудового договора по соглашению сторон, на основании ст. 33 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК) компания имеет право перевести работника на другую работу, в том числе на должность ниже с понижением заработной платы, на основании ст. 38 ТК РК,
-
Раздел: Перевод работника Штатное расписание
Ответ:
Сотрудница занимала должность супервайзера, которая предполагала частые командировки. После уведомления о беременности и предоставления медицинского заключения, запрещающего командировки и перелеты на 6 месяцев, она была временно переведена на должность старшего медицинского представителя с сохранением оклада супервайзера.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Раздел: Перевод работника
Ответ:
Совершенно верно, данный случай подпадает под п.п. 3 п. 1 ст. 38 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), так как перевод осуществляется в обособленное структурное подразделение работодателя (филиал).