В ТОО есть работники, выполняющие трудовые функции в других городах (в данных городах нет филиалов и работник работает из дома или в арендуемом помещении). В Трудовых договорах (ТД) указан адрес, по которому работник выполняет трудовые функции, ежедневно, в установленное по ТД время находясь на рабочем месте. Является ли данный вид работы дистанционным?
Категории вопросов:

В ТОО есть работники, выполняющие трудовые функции в других городах (в данных городах нет филиалов и работник работает из дома или в арендуемом помещении). В Трудовых договорах (ТД) указан адрес, по которому работник выполняет трудовые функции, ежедневно, в установленное по ТД время находясь на рабочем месте. Является ли данный вид работы дистанционным?

Автор:
Слабко Александра
26.08.2025 11:28
289

Вопрос:

В ТОО есть работники, выполняющие трудовые функции в других городах (в данных городах нет филиалов и работник работает из дома или в арендуемом помещении). В Трудовых договорах (ТД) указан адрес, по которому работник выполняет трудовые функции, ежедневно, в установленное по ТД время находясь на рабочем месте.

  • Является ли данный вид работы дистанционным?
  • В связи с установлением дистанционной работы изменяются ли права и обязанности работника и работодателя в области безопасности и охраны труда (статьи 181, 182 ТК), и законно ли, в связи с этим, возложить данные обязанности на работника.

Ответ:

1. Квалификация работы как дистанционной

Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.

Ключевые признаки:

  1. работа выполняется вне места нахождения работодателя;
  2. используется ИКТ для взаимодействия;
  3. трудовой договор прямо предусматривает данный режим.

В Вашем случае:

  1. работники работают в других городах, где у ТОО нет филиалов и подразделений;
  2. они фактически исполняют обязанности из дома или арендованного помещения;
  3. место выполнения работы прописано в трудовом договоре (адрес), а работник обязан находиться там в установленное время.

Вывод: указанный режим можно квалифицировать как «дистанционную работу», даже если в договорах прямо не стоит этот термин. Однако фиксация конкретного адреса в ТД приближает его к «фиксированному рабочему месту вне офиса», что формально не противоречит ТК, но лучше закрепить именно статус дистанционной работы через дополнительное соглашение.

Согласно пункту 1 статьи 28 ТК РК, при дистанционной работе место её выполнения не указывается, однако стороны обязаны определить порядок учёта рабочего времени и контроля за исполнением трудовых обязанностей.

То есть, если Вы оформляете работника именно как дистанционного, то в трудовом договоре место выполнения работы не указывается. Достаточно прямо прописать, что работа является дистанционной. В трудовом договоре можно указать так: «Место работы: дистанционная в соответствии со ст.138 ТК РК».

2. Влияние дистанционного режима на обязанности по охране труда

Общие положения охраны труда закреплены в главе 18 ТК РК: работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда, а работник обязан соблюдать требования по охране труда.

Специальная норма в ст.138 ТК РК указывает, что при дистанционной работе работодатель: в целях обеспечения безопасности и охраны труда работников в период выполнения ими дистанционной работы работодатель исполняет обязанности, предусмотренные подпунктами 2), 3), 8), 10), 11), 14), 16) и 17) п. 2 ст. 182 ТК РК. Работодатель продолжает исполнять обязанности по охране труда, которые реально находятся в его зоне контроля, а именно:

пп.2) проводить обучение, инструктаж, проверку знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, обеспечивать документами по безопасному ведению процесса;

пп.3) организовывать обучение и проверку знаний у руководителей и ответственных лиц;

пп.8) вести регистрацию, учёт и анализ несчастных случаев и профзаболеваний;

пп.10) проводить расследование несчастных случаев в порядке, установленном законом;

пп.11) исполнять предписания инспекторов труда;

пп.14) страховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей;

пп.16) разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда;

пп.17) проводить за свой счёт обязательные и периодические медосмотры (в случаях, установленных законом, коллективным договором или при наличии профессиональных рисков).

Вывод: Работодатель вправе возложить часть обязанностей по обеспечению безопасных условий труда (например, соблюдение правил электробезопасности, эргономики рабочего места) на работника. Это должно быть прямо закреплено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Работодатель может в локальном акте или дополнительном соглашении конкретизировать обязанности работника, например:

  1. организовать своё рабочее место в соответствии с требованиями электробезопасности и эргономики;
  2. использовать исправное оборудование;
  3. соблюдать правила охраны труда при работе с техникой;
  4. немедленно сообщать работодателю о несчастных случаях или неисправностях оборудования.

При этом полностью освободиться от обязанностей работодатель не может (он обязан провести инструктаж, ознакомить с требованиями, обеспечить СИЗ при необходимости, контролировать в разумных пределах).

Общие рекомендации:

  1. Внести в дополнительное соглашение прямое упоминание о дистанционной работе и ссылку на ст.138 ТК РК.
  2. Зафиксировать разграничение обязанностей по охране труда (работодатель – инструктаж и обеспечение, работник – соблюдение требований на своём рабочем месте).
  3. Обозначить порядок коммуникации и учёта рабочего времени.
  4. Прописать компенсации за использование личного оборудования/связи (по усмотрению работодателя).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: