Нужно ли платить командировочные, если принимается в штат компании в Казахстане, но по факту будут работать в Таджикистане. Нужно ли на них получать рабочее разрешение с Казахстана. Нужно ли открывать ИИН. Какой вид контракта приемлем ГПХ или Трудовой договор? Работники не будут приезжать в Казахстан.
Вопрос:
Нужно ли платить командировочные, если принимается в штат компании в Казахстане, но по факту будут работать в Таджикистане. Нужно ли на них получать рабочее разрешение с Казахстана. Нужно ли открывать ИИН. Какой вид контракта приемлем ГПХ или Трудовой договор? Работники не будут приезжать в Казахстан.
Ответ:
В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.
...
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации, когда казахстанская компания принимает работников в штат, но фактическое место выполнения работы находится на территории Республики Таджикистан и работники не въезжают в РК, правовое регулирование определяется Трудовым кодексом РК и Законом РК «О миграции населения» исходя из фактического характера трудовых отношений.
-
Ответ:
Работник, который получил инвалидность 2-й группы, имеет право на сокращённую продолжительность рабочего времени. Согласно ст. 69 п.3 ТК РК, для инвалидов 1-й и 2-й группы рабочая неделя не должна превышать 36 часов, а продолжительность ежедневной смены - 7 часов.
-
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан не установлен запрет на использование договоров гражданско-правового характера с 2026 года, однако уже сейчас и ранее продолжительное время закреплен принцип
-
Ответ:
1. Квалификация работы как дистанционной
Согласно подпункту 55-2) пункта 1 статьи 1 ТК РК, дистанционная работа – это выполнение трудового процесса вне места нахождения работодателя с использованием информационно-коммуникационных технологий и регулируется ст.138 ТК РК.
-
Ответ:
Перевод на дистанционную работу может быть произведен по соглашению сторон:
- По заявлению работника.
-
Ответ:
Согласно пп. 55-2 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, дистанционная работа - осуществление трудового процесса вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов с применением в процессе трудовой деятельности информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Если работник-нерезидент будет постоянно проживать на территории своей страны, а не в Казахстане, и работать удаленно с ним необходимо заключить трудовой договор на дистанционную работу.
-
Ответ:
Согласно пп.55-1) статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) комбинированная дистанционная работа - осуществление трудового процесса путем чередования периодов выполнения трудовых обязанностей как по месту нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, так и посредством дистанционной работы.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.51 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» в качестве члена исполнительного органа товарищества может выступать только физическое лицо. Оно может и не быть участником товарищества.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.