Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?
Вопрос:
Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
...
-
Ответ:
Обязанность работодателя размещать сведения о наличии вакансий на Электронной бирже труда не является новым требованием, введенным в 2026 году. Данная обязанность существовала много лет и в настоящее время предусмотрена статьей 103 Социального кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работнику социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
В данном случае порядок оформления зависит от того, когда работник будет выполнять обязанности библиотекаря.
Если работа библиотекаря на 0,25 ставки будет выполняться в свободное от основной работы время, необходимо оформить два трудовых договора: основной на должность завхоза на 1 ставку и отдельный на должность библиотекаря на условиях внутреннего совместительства (ст. 1, ст. 26 ТК РК).
-
Ответ:
1. Компания обязана обеспечить передачу завершенных в делопроизводстве документов на архивное хранение независимо от того, продолжает ли она свою деятельность и не планирует ли ликвидацию.
-
Ответ:
Увольняться из Компании А и Компании Б для трудоустройства в Компанию С работнице не требуется. Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Ответ:
Да, порядок верный. С работницей, которая в настоящее время замещает работницу, находящуюся в декретном отпуске, оформляется прекращение трудового договора по ее инициативе в установленном трудовым кодексом порядке.
-
Ответ:
При приеме на работу лица с инвалидностью III группы в РК специальных ограничений по профессии нет: работник может выполнять работу, если она не противопоказана ему по состоянию здоровья.
-
Ответ:
В данном случае работу можно квалифицировать как работу, имеющую разъездной характер, если выезды на объекты заказчика являются постоянной составляющей трудовой функции работника, а не разовыми поручениями работодателя.
-
Ответ:
Сотрудник вправе потребовать расчетный листок при увольнении, но здесь есть важный нюанс: по Трудовому кодексу РК расчетный листок не обязательно должен выдаваться именно на бумаге и именно в день увольнения
-
Ответ:
В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.