Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?
Категории вопросов:

Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?

Автор:
Гришина
19.06.2026 03:26
102

Вопрос:

Директор уходит в отпуск, главный бухгалтер замещает. Можно издать приказ о временно исполнении обязанностей без доплаты. Размер доплаты за выполнение дополнительной работы определяется по соглашению исходя из объемов работ. Но по соглашению можно же без доплаты? Если размер доплаты остается предметом договоренности, но факт выплаты все таки обязателен, можно самую наименьшую сумму указывать - условно 30 000 тг, или нужно отталкиваться от зарплаты?

Ответ:

В рассматриваемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 111 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Согласно пункту 1 статьи 111 ТК РК, работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Согласно подпункту 3 пункта 2 статьи 111 ТК РК, исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника является выполнением работником наряду со своей основной работой дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

При этом абзацем четвертым пункта 2 статьи 111 ТК РК установлено, что доплата не производится только в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

Согласно пункту 3 статьи 111 ТК РК, размеры доплат за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Таким образом, если у главного бухгалтера отсутствует трудовая функция по замещению директора (не предусмотрена трудовым договором, должностной инструкцией либо иным документом, определяющим его трудовые обязанности), то при возложении на него обязанностей директора на период отпуска необходимо оформить замещение и установить доплату в соответствии со статьей 111 ТК РК.

Трудовой кодекс РК не устанавливает минимальный размер такой доплаты и не требует исчислять ее исходя из оклада директора или главного бухгалтера. Размер определяется соглашением сторон с учетом объема дополнительной работы (пункт 3 статьи 111 ТК РК).

Следовательно, стороны вправе согласовать любую сумму доплаты (например, 30 000 тенге), если работник с ней согласен. Вместе с тем оформление замещения с доплатой в размере 0 тенге не соответствует буквальному содержанию пункта 1 статьи 111 ТК РК, поскольку указанная норма прямо предусматривает, что за выполнение дополнительной работы производится доплата.

Поэтому наиболее корректным вариантом является издание приказа о возложении обязанностей директора на главного бухгалтера на период отпуска директора и установление согласованной сторонами доплаты в любом размере, определенном по соглашению работника и работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Вам также может быть интересно: