Для оплаты труда определенной категории сотрудников было принято решение вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. При таком методе учета рабочего времени оплачивается ли сверхурочная работа в течение рабочего времени сверх установленной средней нормы дня и работа в выходные и праздничные дни?
Категории вопросов:

Для оплаты труда определенной категории сотрудников было принято решение вести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. При таком методе учета рабочего времени оплачивается ли сверхурочная работа в течение рабочего времени сверх установленной средней нормы дня и работа в выходные и праздничные дни?

Автор:
Шакенова Анель
24.03.2017 09:27
1763

Согласно подпункту 47) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее - ТК) рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями трудового договора выполняет трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом отнесены к рабочему времени. 

К иным периодам рабочего времени также относятся подготовительно-заключительные работы (получение наряда-задания, материалов, инструментов, ознакомление с техникой, документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и другие), перерывы, предусмотренные технологией, организацией труда, правилами нормирования и охраны труда, время присутствия или ожидания работы на рабочем месте, когда работник не располагает свободно своим временем, дежурства в праздничные и выходные дни, дежурства на дому и другие периоды, определяемые трудовым, коллективным договорами, актами работодателя либо нормативными правовыми актами Республики Казахстан.   

В соответствии с нормами статьи 68  ТК нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

Однако в Вашем случае, если специфика работы не позволяет придерживаться установленной законодательством нормы продолжительности рабочего времени, на предприятии возможно введение суммированного учета рабочего времени.

В статье 1 ТК под суммированным учетом рабочего времени понимается учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период, который не может превышать один год (подпункт 48) пункта 1 статьи 1 ТК РК).  

В соответствии с пунктом 3 статьи 75 ТК продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением установленной правилами трудового распорядка организации, трудовым, коллективным договорами продолжительности рабочей недели.   

Согласно статье 75 ТК РК суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.   

Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.   

Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.

Как указано выше, порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, помимо договора может определяться в акте работодателя. По смыслу пункта 5 статьи 71 ТК таким актом работодателя, регулирующим рабочее время, являются Правила трудового распорядка, которые утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников в порядке, предусмотренном статьей 12 ТК.

Как было сказано выше, суммированный учет рабочего времени вводится в непрерывно действующих производствах, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Поэтому работодатель определяет учетный период, где в рамках учетного периода допускается превышение фактически отработанных часов за пределами месячной нормы, определенной в балансе рабочего времени на календарный год, что в дальнейшем в целях охраны труда компенсируется недоработкой в рамках учетного периода.   

Согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 ТК сверхурочная работа -  это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. 

В случае если в организации введён суммированный учет рабочего времени, определён учетный период (один год), следовательно, работодатель установил продолжительность рабочего времени для работников, работающих по графикам сменности, один год.   

Таким образом, для работников, работающих с суммированным учетом рабочего времени, в соответствии с графиком сменности сверхурочной работой будут считаться фактически отработанные часы за пределами учетного времени, т.е. за пределами одного года в случае переработки количества часов, закрепленных в балансе рабочего времени на соответствующий календарный год. 

При этом следует отметить, что  при суммированном учете рабочего времени общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать сто двадцать часов в год 

Как оплачивается работа при суммированном учете рабочего времени?

В соответствии со статьей 79 ТК работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

Следовательно, оплата также должна производиться за фактически отработанные часы. При этом,  отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

При суммированном учете рабочего времени оплата производится за фактически отработанные часы и подсчет сверхурочных часов производится по итогам учетного периода.

Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.

Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни при суммированном учете рабочего времени?

В соответствии с пунктом 4 статьи 84 ТК РК работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности.

Из смысла изложенной нормы трудового законодательства следует, что в случае совпадения смены работника с субботой или воскресеньем, которые являются выходными днями для работающих по пятидневной или шестидневной рабочей неделе, эти дни не оплачиваются в повышенном размере, поскольку в соответствии с графиком работы они являются для данного работника  рабочими днями.

В том случае, когда работник по каким-либо обстоятельствам вынужден работать в свой выходной день (по графику сменности) либо в праздничный день, работодатель предоставляет ему другой день отдыха либо обязан произвести оплату не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Однако предоставление другого дня отдыха не освобождает от оплаты рабочей смены, приходящейся на праздничный и выходной день в одинарном размере.

Установленный повышенный размер оплаты за работу в праздничные и выходные дни распространяется на все категории персонала организации независимо от того, к какой профессионально-квалификационной группе относятся те или иные работники. Оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в праздничный или выходной день. В случаях, если на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в полуторном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в праздничный день.

Как оплачивается переработка при суммированном учете рабочего времени?

Согласно статье 108 ТК РК при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника.

Данный порядок оплаты распространяется и на работу, выполняемую в режиме суммированного учета рабочего времени, то есть каждый час работы сверх установленной продолжительности должен быть оплачен не менее чем в полуторном размере.

Кодекс об административных правонарушениях РК предусматривает санкции за незаконное превышение работодателем нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены)

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: