Добрый день.. Сколько времени должны оплачивать больничный лист работником по закону, так как у нас имеется работники который находиться в больничном более 9 месяц и который оплачиваем до чих пор
Категории вопросов:

Сколько времени должны оплачивать больничный лист работнику по закону?

Автор:
Исхакова Ариндия
02.07.2021 17:57
1195

Вопрос: 

ССколько времени должны оплачивать больничный лист работником по закону?

Ответ: 
Данный вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.

Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.

Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

При этом социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

1) работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;

2) за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);

3) за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;

4) при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов и прекурсоров;

5) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

6) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы;

7) за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.


То есть, до тех пор, пока работник предоставляет листы о временной нетрудоспособности (больничные листы), до момента


установления инвалидности или закрытия больничного, работодатель выплачивает ему пособие.


При этом, обращаю Ваше внимание на то, что согласно пп.20 ст. 52 Трудового кодекса РК,  трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.


Таким образом, если заболевание работника не входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, трудовой договор с ним может быть прекращен.


Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.

Вам также может быть интересно: