Договор заключен на время выполнения определенной работы, проект завершается в конце года и если к концу года работник взял отпуск, можно ли расторгнуть договор по истечению срока после выхода с отпуска?
Категории вопросов:

Договор заключен на время выполнения определенной работы, проект завершается в конце года и если к концу года работник взял отпуск, можно ли расторгнуть договор по истечению срока после выхода с отпуска?

Автор:
Зиновьева Алина
15.12.2019 22:04
363

Вопрос:

Договор заключен на время выполнения определенной работы, проект завершается в конце года и если к концу года работник взял отпуск, можно ли расторгнуть договор по истечению срока после выхода с отпуска?

Ответ:

Согласно п. 3) статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Срок трудового договора:

Трудовой договор может быть заключен:

  • на время выполнения определенной работы;

Таким образом, если заключили Трудовой договор с Работником на 1 (один) год и он истекает 31 декабря 2019г.; за отработанный год, у Работника накопился ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, согласно
Статье 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

Исходя из этого и учитывая тот момент, что Трудовой договор заключен на определенный срок, в данном случае, более удобным было бы выплатить Работнику отпускные, рассчитанные за то количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которое у него образовалось, после расторжения с ним Трудового договора в связи с истечением срока действия с оформлением соответствующих документов.

Рассмотрим также и тот вариант, что Работник уже взял оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:

Согласно п.п. 1), 2), 3) и 6) статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Виды отпусков:

Работникам предоставляются следующие виды отпусков:

  • оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
  • социальные отпуска

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:

  • основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
  • дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Исходя из этого, количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, определяется согласно количеству отработанного времени и с учетом внутренних актов Работодателя и оформляется Приказом Работодателя.

Работник, должен был написать Заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением, увольнение было бы оформлено датой последнего дня отпуска.

Также, внимание на то, что в заключенном (подписанном) с Работником Трудовом договоре могут быть прописаны и иные условия (!); также,  можно расторгнуть Трудовой договор после выхода Работника из оплачиваемого ежегодного  трудового отпуска с надлежащим оформлением актов Работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: