Договор заключен на время выполнения определенной работы, проект завершается в конце года и если к концу года работник взял отпуск, можно ли расторгнуть договор по истечению срока после выхода с отпуска?
Вопрос:
Договор заключен на время выполнения определенной работы, проект завершается в конце года и если к концу года работник взял отпуск, можно ли расторгнуть договор по истечению срока после выхода с отпуска?
Ответ:
Согласно п. 3) статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Срок трудового договора:
Трудовой договор может быть заключен:
- на время выполнения определенной работы;
Таким образом, если заключили Трудовой договор с Работником на 1 (один) год и он истекает 31 декабря 2019г.; за отработанный год, у Работника накопился ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск, согласно
Статье 88 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска:
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Исходя из этого и учитывая тот момент, что Трудовой договор заключен на определенный срок, в данном случае, более удобным было бы выплатить Работнику отпускные, рассчитанные за то количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, которое у него образовалось, после расторжения с ним Трудового договора в связи с истечением срока действия с оформлением соответствующих документов.
Рассмотрим также и тот вариант, что Работник уже взял оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск:
Согласно п.п. 1), 2), 3) и 6) статье 87 Трудового Кодекса Республики Казахстан - Виды отпусков:
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
- социальные отпуска
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
Исходя из этого, количества дней оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, определяется согласно количеству отработанного времени и с учетом внутренних актов Работодателя и оформляется Приказом Работодателя.
Работник, должен был написать Заявление на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим увольнением, увольнение было бы оформлено датой последнего дня отпуска.
Также, внимание на то, что в заключенном (подписанном) с Работником Трудовом договоре могут быть прописаны и иные условия (!); также, можно расторгнуть Трудовой договор после выхода Работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с надлежащим оформлением актов Работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.