Работник не вышел на работу после уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока - в последний рабочий день. Акт составлен. Если сотрудника восстановят в должности через суд, как уволить его потом, в связи с отсутствием на рабочем месте в последний день? В табеле зафиксировано. Объяснительная не запрашивалась.
Вопрос:
Работник не вышел на работу после уведомления об увольнении в связи с непрохождением испытательного срока - в последний рабочий день. Акт составлен. Если сотрудника восстановят в должности через суд, как уволить его потом, в связи с отсутствием на рабочем месте в последний день? В табеле зафиксировано. Объяснительная не запрашивалась.
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
После восстановления можно увольнять только с соблюдением норм Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин подпадает под п.8 ст.52 ТК РК как основание для увольнения. Для законного увольнения необходимо документировать факт отсутствия: акт отсутствия и записи в табеле уже есть, это подтверждает факт. Но для дисциплинарного взыскания, включая увольнение, обязательна объяснительная работника, даже если факт отсутствия очевиден, иначе суд может признать увольнение незаконным. Рекомендуется направить работнику письменное уведомление с просьбой дать объяснительную по факту отсутствия в последний рабочий день. Если объяснительной не будет или уважительных причин отсутствия нет, составляется акт о неявке с отметкой «объяснительная не предоставлена». На основании акта и табеля оформляется приказ об увольнении с соответствующей отметкой.
Такой порядок позволит соблюсти законную процедуру и снизить риски оспаривания увольнения в суде.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.