Если гражданина РФ приняли в штат компании в Казахстане, но работа проводилась дистанционно в другой стране работнику был отправлен трудовой договор электронно на почту, с просьбой отправить почтой подписанный договор. Но к работодателю Трудовой договор подписанный работником не вернулся. Теперь этот работник не проходит испытательный срок, но так как нет подписанного ТД, что в этом случае может сделать работодатель? Как уволить такого работника?
Вопрос:
Если гражданина РФ приняли в штат компании в Казахстане, но работа проводилась дистанционно в другой стране работнику был отправлен трудовой договор электронно на почту, с просьбой отправить почтой подписанный договор. Но к работодателю Трудовой договор подписанный работником не вернулся. Теперь этот работник не проходит испытательный срок, но так как нет подписанного ТД, что в этом случае может сделать работодатель? Как уволить такого работника?
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
то независимо от того, вернулся ли подписанный бумажный экземпляр трудового договора, трудовые отношения считаются заключенными (это подтверждается нормами ТК РК о фактическом допуске к работе), и увольнение должно проходить в общем порядке при неудовлетворительном результате испытания применяют п. 1 ст. 37 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при этом расторжение трудового договора по результатам испытательного срока допустимо только при подтвержденной несоответствующей квалификации работника, и работодатель обязан это документально подтвердить.
Даже если трудовой договор не подписан, но работник фактически работал, трудовые отношения считаются состоявшимися (в силу ст. 33 ТК РК). Следовательно, прекращение таких отношений должно происходить в рамках ст. 37 и 52 ТК РК. При этом Верховный Суд четко разъяснил: неудовлетворительный результат испытания – это не общее «не подошел» или «не понравился», а именно неподтверждение квалификации, то есть отсутствие у работника знаний, навыков, опыта, необходимых для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Чтобы расторжение по п.п. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК было правомерным, у работодателя должны быть объективные доказательства, что работник не справился именно по квалификационным причинам. К таким доказательствам обычно относят: служебные записки руководителя или непосредственного начальника, отчеты о результатах испытательного срока, внутренние акты (протоколы, заключения комиссии, характеристики), переписку, где зафиксированы факты ошибок, несоответствия требованиям должностной инструкции, неисполнения задач, а также акты проверки качества выполнения работы. В уведомлении о расторжении нужно прямо указать, что причиной является неудовлетворительный результат испытания в связи с неподтверждением квалификации, а не, к примеру, дисциплинарные проступки или поведение.
Поскольку у вас работник гражданин РФ, работающий дистанционно, а трудовой договор не подписан, нужно также понимать, что формально аннулировать договор уже нельзя (если был фактический допуск), но при этом увольнение по испытанию остается возможным – важно документально зафиксировать «неподтверждение квалификации».
Далее издается приказ, где указывается то же основание, и делается ссылка на уведомление и служебную записку. День вручения уведомления будет днем прекращения трудового договора.
Работодателю следует направить работнику официальное уведомление по e-mail и заказным письмом (с описью и уведомлением о вручении) с требованием вернуть подписанный экземпляр трудового договора и иные документы (приказ о расторжении). В письме указать срок возврата и адрес для отправки оригиналов.
Если подписанные документы не возвращены, составить акт о неполучении и приложить доказательства направления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.