Если гражданина РФ приняли в штат компании в Казахстане, но работа проводилась дистанционно в другой стране работнику был отправлен трудовой договор электронно на почту, с просьбой отправить почтой подписанный договор. Но к работодателю Трудовой договор подписанный работником не вернулся. Теперь этот работник не проходит испытательный срок, но так как нет подписанного ТД, что в этом случае может сделать работодатель? Как уволить такого работника?
Вопрос:
Если гражданина РФ приняли в штат компании в Казахстане, но работа проводилась дистанционно в другой стране работнику был отправлен трудовой договор электронно на почту, с просьбой отправить почтой подписанный договор. Но к работодателю Трудовой договор подписанный работником не вернулся. Теперь этот работник не проходит испытательный срок, но так как нет подписанного ТД, что в этом случае может сделать работодатель? Как уволить такого работника?
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
то независимо от того, вернулся ли подписанный бумажный экземпляр трудового договора, трудовые отношения считаются заключенными (это подтверждается нормами ТК РК о фактическом допуске к работе), и увольнение должно проходить в общем порядке при неудовлетворительном результате испытания применяют п. 1 ст. 37 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), при этом расторжение трудового договора по результатам испытательного срока допустимо только при подтвержденной несоответствующей квалификации работника, и работодатель обязан это документально подтвердить.
Даже если трудовой договор не подписан, но работник фактически работал, трудовые отношения считаются состоявшимися (в силу ст. 33 ТК РК). Следовательно, прекращение таких отношений должно происходить в рамках ст. 37 и 52 ТК РК. При этом Верховный Суд четко разъяснил: неудовлетворительный результат испытания – это не общее «не подошел» или «не понравился», а именно неподтверждение квалификации, то есть отсутствие у работника знаний, навыков, опыта, необходимых для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Чтобы расторжение по п.п. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК было правомерным, у работодателя должны быть объективные доказательства, что работник не справился именно по квалификационным причинам. К таким доказательствам обычно относят: служебные записки руководителя или непосредственного начальника, отчеты о результатах испытательного срока, внутренние акты (протоколы, заключения комиссии, характеристики), переписку, где зафиксированы факты ошибок, несоответствия требованиям должностной инструкции, неисполнения задач, а также акты проверки качества выполнения работы. В уведомлении о расторжении нужно прямо указать, что причиной является неудовлетворительный результат испытания в связи с неподтверждением квалификации, а не, к примеру, дисциплинарные проступки или поведение.
Поскольку у вас работник гражданин РФ, работающий дистанционно, а трудовой договор не подписан, нужно также понимать, что формально аннулировать договор уже нельзя (если был фактический допуск), но при этом увольнение по испытанию остается возможным – важно документально зафиксировать «неподтверждение квалификации».
Далее издается приказ, где указывается то же основание, и делается ссылка на уведомление и служебную записку. День вручения уведомления будет днем прекращения трудового договора.
Работодателю следует направить работнику официальное уведомление по e-mail и заказным письмом (с описью и уведомлением о вручении) с требованием вернуть подписанный экземпляр трудового договора и иные документы (приказ о расторжении). В письме указать срок возврата и адрес для отправки оригиналов.
Если подписанные документы не возвращены, составить акт о неполучении и приложить доказательства направления.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.