Как оформить увольнение с сотрудником который не прошел испытательный срок?
Вопрос:
Как оформить увольнение с сотрудником который не прошел испытательный срок?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
Таким образом, увольнение по причине непрохождения испытательного срока является правом работодателя, но требует строгого соблюдения установленной процедуры.
Основанием для расторжения трудового договора является п.п. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК - отрицательный результат работы в период испытательного срока. При этом, как разъяснено в ст. 14 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров», неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными исключительно с квалификацией работника, а не с его личными качествами или дисциплинарными нарушениями. Следовательно, единственным допустимым основанием для увольнения по этому пункту является неподтверждение квалификации, выражающееся в неспособности работника качественно и своевременно выполнять поручаемую работу.
Для правомерного оформления увольнения необходимо соблюсти последовательность действий, установленную трудовым законодательством. Первым шагом работодатель должен направить работнику письменное уведомление о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом испытательного срока. Уведомление составляется на фирменном бланке компании, подписывается руководителем и вручается работнику под подпись не позднее чем за три календарных дня до увольнения. В уведомлении обязательно указываются конкретные причины, по которым работодатель признает результат испытания неудовлетворительным, например: низкое качество выполнения должностных обязанностей, несоответствие требуемым компетенциям, отсутствие необходимого уровня знаний, ошибок в работе, неумение выполнять порученные задачи и т. д. Для подтверждения объективности этих причин рекомендуется приложить служебные записки непосредственного руководителя, акты, жалобы клиентов, результаты оценки выполнения задач или отчеты о работе за период испытания.
После направления уведомления издается приказ о расторжении трудового договора. Приказ должен быть оформлен не ранее даты уведомления и не позднее даты окончания испытательного срока. В тексте приказа указывается следующая формулировка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с отрицательным результатом работы в период испытательного срока, подпункт 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан».
Не допускается увольнение в период временной нетрудоспособности работника или во время его нахождения в отпуске. Дата вручения уведомления о расторжении трудового договора с указанием причин является днем издания акта работодателя (приказа) о прекращении трудовых отношений. Изданный приказ необходимо зарегистрировать в журнале регистрации приказов по личному составу, а копию приказа в течение трех рабочих дней вручить работнику под подпись. В случае невозможности личного вручения документ направляется почтой с уведомлением о вручении.
Если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности и ему были переданы материальные ценности по акту приема-передачи, то до увольнения необходимо оформить возврат всех материальных ценностей, составив акт возврата. Работник также должен пройти процедуру сдачи обходного листа, подтверждающую отсутствие задолженностей перед структурными подразделениями компании.
В день увольнения работнику подлежит выдаче документ, подтверждающий его трудовую деятельность.
По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель в течение пяти рабочих дней обязан выдать справку с указанием занимаемой должности, периода работы, размера заработной платы, а также характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации и отношении к работе (ст. 35 ТК РК).
Все причитающиеся работнику выплаты должны быть произведены не позднее трёх рабочих дней после прекращения трудового договора. Работодатель выплачивает заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудового отпуска (при наличии). Выходное пособие при расторжении трудового договора по данному основанию законом не предусмотрено.
Следует отметить, что трудовое законодательство не содержит отдельного регламента, описывающего процедуру оценки прохождения испытательного срока. Поэтому работодателю важно изначально, при приеме на работу, четко определить задачи, критерии оценки и сроки испытания, ознакомить работника с должностной инструкцией и локальными документами под подпись. По завершении испытательного срока рекомендуется оформить служебную записку или акт об оценке результатов работы, где будет зафиксировано, что работник не подтвердил требуемый уровень квалификации или не справился с поручаемыми обязанностями.
Таким образом, увольнение сотрудника, не прошедшего испытательный срок, должно быть оформлено на основании объективных доказательств, подтверждающих отрицательный результат работы, с обязательным соблюдением процедуры письменного уведомления, издания приказа и проведения окончательного расчета. При соблюдении указанных требований расторжение трудового договора будет законным и не повлечет рисков трудового спора.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.