Работник не вышел на работу и никого не уведомил об этом. Оформляется увольнение за невыход на работу, составили уведомление об отсутствии на рабочем месте. Какие дальнейшие действия?
Вопрос:
Работник не вышел на работу и никого не уведомил об этом. Оформляется увольнение за невыход на работу, составили уведомление об отсутствии на рабочем месте. Какие дальнейшие действия?
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
Любое нарушение порядка оформления может привести к тому, что работник восстановится через суд, поэтому все действия должны быть подтверждены документально.
Основания для увольнения в данном случае предусмотрены п.п. 8) и 25) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): это отсутствие на работе более трех часов подряд без уважительной причины (прогул) или отсутствие более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. Какое из оснований применить, зависит от длительности отсутствия.
Порядок действий должен быть следующий. В день невыхода сотрудника составляется акт об отсутствии на рабочем месте, где фиксируется время и дата отсутствия, указывается, что работник не уведомил о причинах, и ставятся подписи не менее двух свидетелей. Такие акты можно составлять ежедневно до момента выяснения обстоятельств. В табеле учета рабочего времени ставится отметка «НН» (неявка по невыясненным причинам). После подтверждения отсутствия уважительных причин отметка заменяется на «ПР» (прогул).
Затем непосредственный руководитель оформляет служебную записку на имя директора, где отражает факт неявки, время отсутствия и то, что причины неизвестны. На основании этой записки и акта директор поручает ответственному лицу по кадровой работе начать процедуру увольнения. Работнику направляется письмо с требованием предоставить письменное объяснение причин отсутствия (заказным письмом с уведомлением о вручении). В письме указывается срок для ответа - 10 календарных дней (в соответствии с п. 10 ст. 53 ТК РК).
Если вручить письмо не удалось, желательно направить повторно, а почтовые квитанции и уведомления сохраняются в личном деле работника. В случае непредоставления объяснений составляется акт об их отсутствии. На основании всех актов, уведомлений о вручении (квитанций) и служебной записки издается приказ об увольнении за прогул по подп.8) п.1 ст.52 ТК РК.
Датой увольнения является последний день фактической работы. Формулировка в приказе может быть следующей:
«Уволить [Ф.И.О., должность] за прогул – отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более трех часов подряд в течение рабочего дня «___» __________ 2025 г., на основании подп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан».
Если работник не явился для ознакомления с приказом, оформляется акт о невозможности ознакомления. Копия приказа направляется почтой в течение трех рабочих дней с даты издания в соответствии со ст. 62 ТК РК
Таким образом, важно документально подтвердить каждый этап: акт об отсутствии, уведомление о предоставлении объяснений, акт о невозможности вручения, акт о непредоставлении объяснений и приказ об увольнении. При наличии полного комплекта документов увольнение будет признано законным.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Направить работнику уведомление о расторжении трудового договора по сокращению численности или штата в период его нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске либо в период временной нетрудоспособности допустимо, поскольку Трудовой кодекс РК (далее – ТК РК) запрещает именно расторжение трудового договора в эти периоды, а не направление уведомления.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК), расторжение трудового договора с работниками, которым до пенсионного возраста осталось менее двух лет, по основанию сокращения численности или штата работников (подп. 2) п. 1 ст. 52 ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником в период испытательного срока при отрицательном результате работы.
-
Ответ:
Формально, уведомление с конкретными причинами и переписка с замечаниями могут быть достаточными для увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок, если соблюдены сроки уведомления и указаны конкретные факты.
-
Ответ:
Работница должна оформить декретный отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком на основании заявления и приказа. Если она задерживает предоставление документов, работодатель вправе оформить отпуск на основании больничного листа и сделать отметку в ЕНБЕК, что и было сделано.
-
Ответ:
В соответствии с положениями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), расторжение трудового договора с работником, не прошедшим испытательный срок, осуществляется по строго установленной процедуре, обеспечивающей законность действий работодателя и минимизацию рисков трудовых споров.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.