Работник больше года на больничном, теперь он хочет выйти на работу, ему продлили инвалидность. Можно его уволить? Или как будет правильно по закону?
Вопрос:
Работник больше года на больничном, теперь он хочет выйти на работу, ему продлили инвалидность. Можно его уволить? Или как будет правильно по закону?
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
После установления инвалидности период временной нетрудоспособности считается завершенным. В соответствии с п.п. 6) п. 1 ст. 52 и п. 5 ст. 53 ТК РК трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению работы, при этом данное несоответствие должно быть подтверждено медицинским заключением, выданным врачебно-консультативной комиссией (ВКК) либо медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК).
Согласно ст. 54 ТК РК увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности, за исключением предусмотренных законом случаев. Однако после установления инвалидности период временной нетрудоспособности считается оконченным, и запрет на увольнение, установленный ст.54, не применяется.
Таким образом, работодатель обязан запросить у работника медицинское заключение (МСЭК) о возможности продолжения работы по занимаемой должности. Если в заключении будет указано, что выполнение прежней работы противопоказано, работодатель должен предложить иную, соответствующую состоянию здоровья, работу. При отсутствии подходящей работы или при отказе работника от перевода трудовой договор может быть расторгнут по п.п. 6) п. 1 ст. 52 ТК РК.
В период нахождения работника на больничном увольнение по данному основанию не допускается, и работодатель обязан производить оплату листа временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо до даты установления инвалидности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.