-
Ответ:
Согласно п.1 ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
В соответствии со ст.32 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее по тексту - Кодекс),для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Перечень документов для приема на работу един для всех независимо от форм собственности и регулируется статьей 32 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
-
Ответ:
В случае необходимости, казахстанцы смогут проверить место своей регистрации в личном кабинете на портале электронного правительства egov.kz или через приложение egov mobile.
В соответствии с п.1 статьи 32 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
В настоящий момент законодательство РК не ввело аналог адресной справки. Информация о месте прописки содержится в личном кабинете пользователя портала egov.kz.
-
Ответ:
Для трудоустройства оформление вида на жительство для гражданина РФ не требуется.
Российская Федерация – страна-участница Договора ЕвразЭС, согласно которому жители стран-участниц могут трудоустраиваться на общих основаниях, как и граждане нашей страны, ограничения для иностранных граждан на них не распространяются.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 182 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель обязан проводить за счет собственных средств обязательные,
-
Ответ:
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Ответ:
Согласно п.1 ст. 1 Договора о Евразийском Экономическом Союзе (далее Договор) стороны учреждают Евразийский экономический союз (далее - Союз, ЕАЭС), в рамках которого обеспечивается свобода движения товаров, услуг, капитала и рабочей силы, проведение скоординированной, согласованной или единой политики в отраслях экономики, определенных настоящим Договором и международными договорами в рамках Союза.
-
Ответ:
Работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан) пп.5),